Konflikto sąvokos apibrėžimas nėra toks paprastas.Tiesa ta, kad jos rūšys yra skirtingos. Taip pat skiriasi jos orientacija, tikslai, intensyvumas ir pan. Kas yra konflikto sąvoka? Atkreipkite dėmesį, kad šis terminas reiškia atvirą ar paslėptą požiūrį, nuomonę ir pozicijas, kurios yra priešingos viena kitai.
Konflikto samprata
Konfliktas gali būti tarp asmenų ar asmenų grupių. Paprastai viskas prasideda nuo incidento, ty bylos, dėl kurios susidūrė nuomonės, interesai ir pan.
Konflikto metu viena šalis elgiasi taip, kad įvyktų kitos šalies interesų pažeidimas. Taip pat verta paminėti, kad abi šalys vienu metu gali pažeisti vienas kito interesus.
Konflikto sąvoka yra susijusi su tuo, kad žmonės negali bendrauti tarpusavyje, nesikišdami į ką nors kitą. Negalima įsitraukti į konfliktus - tai reiškia visai neegzistuoti.
Konfliktai gali būti ne tik destruktyvūs (kažką naikinantys), bet ir konstruktyvūs (palankiai įtakojantys kažko vystymąsi).
Atsižvelgiant į konflikto sąvoką, būtina atkreipti dėmesį į galimas jo priežastis.
Visų pirma galime atkreipti dėmesį į tainulemti prastą nuoseklumą, taip pat nustatytų tikslų prieštaravimus. Tokiu atveju galima užkirsti kelią konfliktui ar netgi jį pašalinti, naudojant tam tikrus paaiškinimus, užduočių koregavimą, veiklos pokyčius ir pan. Kitaip tariant, trūkumai pašalinami, pats konfliktas yra pašalintas.
Konflikto priežastis gali būti organizacinių struktūrų neefektyvumas, nesuprantamas pareigų atskyrimas, riboti ištekliai, kai kurių priskyrimas ir nepakankamas kitų žmonių įvertinimas.
Dažnai įvairūs įsitikinimai sukelia konfliktą.žmonės, požiūriai į tam tikrus įvykius. Dažnai konfliktas kyla dėl paprasto skonio neatitikimo. Tokie konfliktai ypač stiprūs tais atvejais, kai kiekviena šalis yra visiškai įsitikinusi, kad jos požiūriai yra vieninteliai teisingi, o visa kita yra absurdas, apgaulė ir absurdas.
Blogas gali lengvai sukelti konfliktą.fizinės sąlygos. Faktas yra tas, kad tokiomis sąlygomis žmogus tampa kiek įmanoma dirglesnis. Su visa tai jis pradeda ieškoti būdų, kaip kažkaip pagerinti savo pozicijas. Jei kas nors šiuo metu jiems kelyje, konfliktas neišvengiamas.
Dažna konflikto priežastis yra pavydas. Taip pat priežastis gali būti bet koks pasipiktinimas ar nepasitenkinimas.
Kaip konfliktas gali duoti teigiamąrezultatas? Faktas yra tas, kad jo dėka galima išspręsti tuos klausimus, kuriuos reikia išspręsti daugelį metų. Taip pat verta paminėti, kad konflikto šalys, bandydamos įrodyti savo bylą, paprastai pradeda tobulėti, tobulėti. Dėl to jų veikla ar net padėtis gyvenime gali pasikeisti į gerąją pusę. Gaminant tai gali lemti tai, kad komanda dirbs geriau (vis dėlto atkreipiame dėmesį, kad taip nutinka nedažnai).
Konflikto samprata psichologijoje yragana sudėtinga. Yra atviri ir paslėpti konfliktai. Su atvirais - šalių konfrontacija pastebima, bet su paslėptomis - ne. Pastaroji gali trukti labai ilgai.
Tarpasmeninio konflikto sąvoka yra susijusi suatskiro asmens ir asmenų grupės, visos visuomenės ar kito asmens konfrontacija. Taip pat yra intrapersonalinių konfliktų. Tuo pačiu metu žmogus kovoja su savimi, su savo individualiais jausmais, bando pasikeisti ir pan.
Straipsnyje nagrinėjama konflikto sąvoka. Pabaigoje verta paminėti, kad šalių konfrontacija gali būti ne tik nekontroliuojama, bet ir kontroliuojama.
