Įsteigiamas darbo stažas.teisėkūros laikotarpis darbo ir kitos naudingos veiklos, kuri sukelia tam tikrų teisinių pasekmių. Tai, kas įtraukta į darbo patirtį, priklauso nuo to, ką reiškia ši sąvoka. Yra keletas šios sąvokos aiškinimų, įskaitant:
- Draudimo patirtis.Į tai atsižvelgiama atsižvelgiant į tai, kiek asmuo, dirbęs pagal darbo sutartis, kaip individualus verslininkas, buvo armijoje arba buvo valstybės tarnyboje. Šiuo atveju darbdaviai turėjo mokėti įmokas į pensijų fondą. Į tai atsižvelgiama skiriant senatvės pensiją (šiuo metu pakanka 5 metų darbo), išmokų už nedarbingumo atostogas, nedarbo išmokų ir vaikų priežiūros kaupimą. Todėl modernios rinkos sąlygomis svarbu gauti „baltą“, tinkamai atliktą atlyginimą.
- Bendra patirtis, apimanti darbąveikla, nepaisant įstatymų leidžiamų pertraukų. Pastaroji gali apimti karinę tarnybą, neįgalumą dėl sužalojimo ar ligos (1.2 grupė), pirmos grupės neįgaliojo globos ar motinos priežiūros vaikui po paskutinių 3 metų. Norint gauti išėjimą į pensiją, reikia, kad moterų bendras ilgis būtų 20 metų, o vyrų - 25 metai.
- Speciali patirtis sukaupta dirbant tam tikromis sąlygomis, įskaitant pavojingas pramonės šakas, Tolimųjų Šiaurės regionus ir tam tikrus specialybes.
- Nuolatinė darbo patirtis yra derinysdarbo laikas, leidžiantis tik griežtai apibrėžti laikotarpiai nuo vieno darbo pasitraukimo iki darbo paieškos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina į pensiją savanoriškai, be pagrįstos priežasties, tęstinumas išlaikomas tris savaites prieš pradedant kitą darbą. Perduodant iš vieno darbo į kitą, tęstinė patirtis tęsis, jei praėjo mažiau nei mėnuo. Jei darbuotojas nustoja dirbti Tolimosios Šiaurės regione arba persikėlė iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi sutartis dėl asmenų apsaugos nuo atleidimo iš darbo tam tikrose įmonėse, tuomet jis gali statyti naujus darbo santykius be pasekmių tarnybos laikotarpiui .
Kad pertrauka tarp seno ir naujo darbo būtų 3 mėnesiai ir darbuotojas neprarastų nuolatinės patirties, būtina, kad jis patektų į šias kategorijas:
- asmuo, praradęs darbą dėl reorganizavimo ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo;
- darbuotojas, kuris, pasibaigus laikinai neįgaliam asmeniui, buvo atleistas iš ankstesnės darbo vietos;
- darbuotojas, atleistas iš darbo dėl negalios. Šiuo atveju trijų mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo išieškojimo dienos;
- darbuotojas yra asmuo, neatitinkantis užimamų pareigų arba negalintis dirbti dėl sveikatos priežasčių, todėl atleistas;
- asmuo yra pradinių klasių mokytojas, kuris atleidžiamas nuo mokymo dėl sumažėjusio mokinių skaičiaus ir kt.
Nuolatinė patirtis palaikoma neribotą laikąsutarties nutraukimas su nėščiomis moterimis ir tomis, kurios turi vaikų iki 14 metų (neįgaliais vaikais iki 16 metų), jei moterys įformina naujus darbo santykius, kol vaikai nepasiekia minėtų metų. Be to, nutraukimo laikotarpis nėra nustatytas tiems, kurie išėjo iš darbo savo noru, kai vienas iš sutuoktinių buvo perkeltas į kitą sritį dirbti, ir nutraukus darbo santykius, susijusius su išėjimu į pensiją (savo noru).
Nuolatinio darbo patirtis buvo aktuali iki 2007 m., Nestuo metu nuo jo priklausė nedarbingumo atostogų išmoka. Šiandien šių išmokų dydis priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės, t. nuo laikotarpių, kai darbdavys mokėjo įmokas.
