Pajamų indeksavimas yra gyventojų pajamų praradimo, kurį sukėlė vartotojų kainų kilimas, kompensacija, iš dalies arba visiškai.
Pasaulyje yra dvi toliau aprašytos šio proceso formos:
• Automatinis - kai indeksuojami atlyginimai ir kitos rūšies pajamos proporcingai kainų augimui.
• Pusiau automatinis (t. Y.sutartinė), kurios esmė yra derėtis su vyriausybės agentūrų, profesinių sąjungų ir darbdavių atstovais, taip pat pritraukti ekspertus. Ši indeksavimo forma taikoma Europos Sąjungos šalyse, o tokių derybų rezultatas yra rekomendacijų, nustatančių žemesnę socialinės apsaugos slenkstį kolektyvinėms deryboms, sukūrimas.
Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo įvestas privalomas straipsnisvisi darbdaviai indeksuoja atlyginimus. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyti jokie darbo užmokesčio padidinimo terminai ar dydis. Kiekvienas darbdavys privalo pats nustatyti šiuos parametrus susitarimuose, LNA arba kolektyvinėse sutartyse.
Kaip mes sakėme, indeksavimas yra susijęssu vartotojų kainų didėjimo koncepcija. Šis rodiklis apskaičiuojamas kas mėnesį pagal Valstybinio statistikos komiteto metodiką ir apibūdina gyventojų išlaidų, susijusių su vartojimo prekių pirkimu, ir mokamų paslaugų einamuoju laikotarpiu pokyčių lygiu, palyginti su ankstesniuoju. Indeksas skaičiuojamas tiek atskiruose regionuose, tiek visoje Rusijoje.
Darbdavys negali keltijos darbuotojų atlyginimai pagal "Rosstat" paskelbtą sumą. Įmonių pareigos apima tik periodinę darbo užmokesčio lygio peržiūrą. Vartojimo prekių ir paslaugų kainų kilimas yra darbo užmokesčio didėjimo priežastis, siekiant išlaikyti ją realaus turinio lygmeniu, taip pat darbuotojų perkamąją galią. Todėl "Rosstat" informacija laikoma minimalia indekso indeksu. Tuo pat metu jie vadovaujasi darbdavio pasirinkimo laisvės principu, nepriklausomai nustatydami darbuotojų darbo sąlygas (tačiau neturėtų pakenkti jų finansinei padėčiai ir sutrukdyti teisėms).
Nustatyti reikiamą indekso dydįdarbo užmokesčiui, be vartotojų kainų augimo indekso, leidžiama atsižvelgti ir į kitus duomenis, pvz., pragyvenimo minimumo padidėjimą, apskaičiuotą darbingo amžiaus gyventojų skaičiui arba infliacijos lygį.
Atlyginimo indeksavimas numato:
- Indeksavimo mechanizmai - tai yra jo dydis. Apie tai mes kalbėjome aukščiau.
- jo įgyvendinimo dažnumas.
Indeksavimo dažnumas taip pat apibrėžiamas sutartyse, LNR arba kolektyvinėse sutartyse. Ji gali būti kasmet, kas pusmetį, kas ketvirtį arba kas mėnesį.
Atlyginimo indeksavimas skiriasi nuo jo padidėjimo -tai yra du skirtingi dalykai. Pavyzdžiui, jei biudžetinėse įstaigose periodiškai yra nedidelis darbo užmokesčio arba atlyginimų dydžio padidėjimas, priemokų dydžio padidėjimas, šis padidėjimas negali būti vadinamas atlyginimų indeksavimu, nes čia padidinimo sąlygos darbuotojui nėra aiškios ir jos vietinėse veikose nėra nurodytos kaip indeksavimas. Tokie atvejai dažnai sprendžiami darbo ginčuose, kai tarp darbdavio ir darbuotojų kyla nesutarimų dėl gaunamo darbo užmokesčio padidėjimo.
Todėl vadybininko pasirinktas mechanizmas, taip patAtlyginimo indeksavimo dažnumas pirmiausia turi būti užregistruotas LNK arba kolektyvinėje sutartyje. Šiuose dokumentuose nėra nuostatų, reglamentuojančių įmonės darbuotojų atlyginimų indeksavimą, kvalifikuota darbo inspekcijų inspektavimu kaip darbo įstatymų pažeidimu, ir jam gali būti skirtos baudos.