Reikia nedelsiant pažymėti, kad bandomasis laikotarpisdarbo kodeksas gali būti priskirtas tik tiems darbuotojams, įdarbintiems pasirašant darbo sutartį. Kitais atvejais bandomojo laikotarpio paskyrimas yra neteisėtas. Bet kokiu atveju, tai sako Darbo kodeksas.
Šiuo atveju, nesvarbu, kokio tipodarbo sutartis, kurią darbuotojas gauna, darbdavys gali paskirti pagal darbo kodeksą. Remiantis Darbo kodekso nuostatomis, tai daroma taip, kad darbdavys galėtų patikrinti jo samdomo darbuotojo kvalifikaciją ir atitiktį gamybos reikalavimams ir sąlygoms (paskirtas darbas).
Tačiau tokio tikrinimo laikotarpio tikslas yrane privaloma procedūra, ir ji negali būti paskirta. Iš tiesų, pasirašant darbo sutartį tarp darbuotojo ir jo darbdavio, nustatytos visos darbo sąlygos. Todėl įstatymu bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą yra abiejų šalių tarpusavio susitarimas, sudarantis susitarimą.
Keletas taškų apie užimtumąprobacijos. Prašydamas darbo, dokumentų pateikimo algoritmas ir darbdavio suradimas nepriklauso nuo to, ar jam suteikiamas bandomasis laikotarpis. Darbuotojas privalo pateikti prašymą personalo skyriui, pateikti darbo knygą, pasą ir kitus reikalingus dokumentus.
Tačiau skiriant darbuotojo testąterminas, apie kurį jis turi būti informuotas, ir raštiškas sutikimas. Toks sutikimas paprastai yra darbuotojo parašas paskyrimo (priėmimo) tvarka. Beje, pačios tvarkos forma nėra savavališka, o forma, kurią nustato valstybė.
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl darboKodeksas, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl darbuotojo pareigų laikymosi Jei darbuotojas pasilieka įmonėje tolesniam darbui, atskiras pavedimas neišduodamas.
Если же работник, по каким-то причинам или reikalavimai nėra tinkami darbdaviui, tada priimamas sprendimas dėl jo atleidimo. Tačiau prieš pareigūnus darbdavys privalo neabejotinai pranešti apie priežastis, kodėl konkretus darbuotojas neatitinka. Darbo kodeksas, probacija, atleidimas iš darbo - sąvokos, kurias kiekvienas turi turėti. Nesąžiningi darbdaviai dažnai naudojasi įvairiais gudrybėmis, ypač pasirašydami laikinas ar sezonines darbo sutartis. Daugelis, siekiant išvengti popieriaus ir biurokratinės naštos dėl to, kad po bandomojo laikotarpio atleidžiant darbuotojus pagal neribotą darbo sutartį, pageidauja, kad būtų sudarytos kitos rūšies sutartys. Jie vadinami terminuotomis darbo sutartimis. Paprastai jie sudaromi ne ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui, kuris leidžia darbuotojui atleisti, pasibaigus šiam terminui, be jokio papildomo paaiškinimo.
Be atleidimo, daugeliui darbuotojų gali tekti pratęsti bandomąjį laikotarpį. Ar įmanoma pratęsti bandomąjį laikotarpį ir kiek?
Pagal Darbo kodeksą maksimalūs terminaibandomasis laikotarpis. Darbuotojams šis laikotarpis yra lygus mėnesiui, kitų kategorijų darbuotojams ir darbuotojams šis laikotarpis gali būti lygus trims mėnesiams. Jei įmonė turi profesinę sąjungą, bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas iki šešių mėnesių. Bet už tai tokia darbo sutartis yra suderinta su atitinkamais sąjungos organais.
Dėl bandomojo laikotarpio pratęsimo įstatymasteigiama - nei pasirašius sutartį, nei bandymo laikotarpis negali būti pratęstas nei darbuotojo prašymu, nei vadovybės iniciatyva. Vienintelė sąlyga, leidžianti pailginti bandomąjį laikotarpį pagal darbo kodeksą, yra laikinas nebuvimas darbuotojo darbo vietoje dėl nedarbingumo (ar panašių svarbių priežasčių). Tokiu atveju bandymo laikotarpis gali būti padidintas dienų skaičiumi, lygiu darbuotojo nebuvimo įmonėje laikui.
