Pagal mūsų šalies darbo kodeksą straipsnisPagal IV skirsnio 91 straipsnį, darbuotojas laikomas laiku, praleistu tam tikram darbuotojui atlikti darbdavio pareigas, nustatytas darbdavio ir darbuotojo darbo sutartyje. Šį laiką nustato organizacijos darbo grafiką reglamentuojančios taisyklės. Be to, pagal darbo teisės aktus kiti laikotarpiai (pavyzdžiui, komandiruotės ir kt.) Nurodo darbo laiką.
Nustatyta, kad darbo laikas yra keturiasdešimtvalandų per savaitę. Rusijos Federacijos darbo kodekso IV skirsnio 92 straipsnis reglamentuoja atvejus, kai darbuotojas gali dirbti per sumažintą darbo savaitę. Pavyzdžiui, dvidešimt keturių valandų darbo savaitė vaikams iki 16 metų arba trisdešimt penkias valandas nepilnamečiams, jaunesniems nei 16 metų ir iki 18 metų. Pirmos grupės ir antrosios grupės neįgaliesiems darbo savaitė yra trisdešimt penkios valandos. Tie, kurie dirba kenksmingose (ir kitose) darbo sąlygose, dirba trisdešimt šešias valandas. 93 straipsnyje numatytos kitos galimybės, kai leidžiama nustatyti individualų trumpesnio darbo laiko grafiką.
Kiekvienam darbuotojo darbdaviuiprivalo atsižvelgti į jo faktiškai dirbtą laiką. Pareigūnas (paprastai personalo valdymo tarnybos darbuotojas), kurio funkcionalumas apima pateikimą, vadovaujasi pagal mūsų šalyje nustatytą vienodą laiko lapo formą. Remiantis personalo įrašų įrašais, darbuotojas yra apmokamas, apskaičiuojama darbo patirtis, darbuotojui suteikiama metinė (planuojama) apmokama atostogos ir garantuojama kitų darbuotojų teisių laikymasis. Tiems, kurie dalyvavo viršvalandiniuose darbuose, organizuojamas laikas, praleistas viršijus nustatytą darbo grafiką.
Jei svarstome laiko lapąpagal GOST R ISO 9001 reikalavimus (su pakeitimais, padarytais 2008 m.), tai yra kokybės rodiklis, todėl organizacija turi užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui nustatant, saugant, atkuriant, apsaugant, išsaugant ir pašalinant laiko naudojimo įrašus. Darbuotojas turi teisę pareikalauti išrašo iš struktūrinio padalinio, kuriame jis ir toliau dirba arba anksčiau dirbo, lapo. Be to, darbdavys, gavęs prašymą, turi išduoti ištrauką iš atitinkamo organizacijos struktūrinio padalinio darbuotojų sąrašo, taip pat toje organizacijoje galiojančių darbo taisyklių kopiją ir kolektyvinės sutarties, galiojančios prašomu laikotarpiu, kopiją. Pakanka, kad darbuotojas pateiktų raštišką prašymą, kad gautų laiko lapą, taip pat kitų dokumentų išrašus ir kopijas. Terminų „dokumentas“ ir „kopija“ apibrėžtis turėtų būti aiškinama taip, kaip nustatyta GOST R 51141-98.
Kaip nustatyta Darbo kodekso 62 straipsnio pirmojoje dalyje,Raštiškas prašymas turi būti įvykdytas ne vėliau kaip (skaičiuojant nuo jo pateikimo dienos) tris darbo dienas, o oficialiai patvirtintos kopijos darbuotojui pateikiamos be kompensacijos. Laikas, taip pat personalo nustatymo grafikas gali būti išduodamas tik asmeniškai darbuotojui, kuriam jie buvo sudaryti. Kalbant apie taisykles ir sutartį, jie yra susiję su bendrais dokumentais, todėl darbdavys privalo išduoti išsamių dokumentų kopijas.
Darbdavys atsižvelgia į faktines atliekaskiekvienas organizacijos darbuotojas turi užpildyti lapą vienoje kopijoje. Visi su šia paskyra susiję įrašai saugomi vienoje formoje. Pavyzdžio laiko lapą reglamentuoja formos Nr. T-12 ir Nr. T-13, kurios buvo priimtos mūsų šalies valstybinio statistikos komiteto dekretu (Nr. 1, patvirtintas 2004 m. Sausio 5 d.). Pagal nustatytą tvarką laiko apskaitos žiniaraštis naudojamas ne tik darbo laiko apskaitos įrašams, bet ir stebėti, kaip laikomasi norminių ir teisės aktų reikalavimų dėl darbo laiko ir darbo valandų, taip pat kaupti statistines darbo ataskaitas.
Обе унифицированные формы относятся к учетной dokumentus. Jos yra susijusios su darbo apskaita ir jos apmokėjimu, ir skiriasi tuo, kad pirmuoju atveju viename dokumente galima stebėti faktiškai dirbtą laiką ir apskaičiuoti darbo užmokestį. atliekami atskirai. Leidžiama naudoti tik pirmąją „T-12“ formos dalį, kurioje atsižvelgiama į dirbtą laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdį galima rasti internete. Norint suprasti, kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, būtina susipažinti su laiko apskaitos žiniaraščio pateikimo ir pildymo instrukcijomis, pateiktomis 2004 m. Sausio 5 d. Dekreto Nr.
