Viena iš pagrindinių bendrovės plėtros sąlygų,padidins savo prestižą rinkoje ir padidins konkurencingumą - tai aukštos kokybės verslo žinios, kurias nuolat reikia tobulinti ir tobulinti. Personalo mokymas skirtas darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių, atsižvelgiant į reikiamą gamybos lygį, didinant darbuotojų profesinį lygį.
Personalo rengimo būdai gali būti tokie:
1. Profesinis mokymas. Tai gali būti pirminis, vidurinis ir aukštesnis, ir,atitinkamai, jo trukmė gali būti nuo 1 metų iki 6 metų. Pradinis profesinis mokymas skirtas profesinei mokyklai įgyti profesinę kvalifikaciją. Aukštasis mokslas - aukšto lygio specialistų rengimas ir kvalifikacija, išsamus ir kokybiškas švietimas. Baigus mokymą, dokumentas išduodamas gavus išsilavinimą (diplomas, pažymėjimas).
2. Pažangus mokymas. Jei yra tam tikras profesionalasmokymasis gali pagerinti savo įgūdžius profesinio mokymo kursuose, specializuotuose fakultetuose, verslo institute. Mokymo laikas gali būti nuo 1 dienos iki 6 mėnesių. Atsižvelgiant į tai, kad mokslas, ekonomika ir technologijos nestovi vietoje ir nuolat vystosi, anksčiau gautas žinias tampa pasenęs. Visos mokymo rūšių savo patraukli darbuotojams ir personalo departamentų, bet mokymo ypatingą vietą užima tarp jų daugelio priežasčių: - tai pigus ir greitas būdas mokytis, palyginti su profesiniu mokymu; - siaurą spektrą mokymo modulius ir konkretų tikslą mokymo orientacija.
3. Perkvalifikavimas personalo. Šio tipo mokymas reiškia gauti naująprofesija ar antroji specialybė. Kartais tam tikros specialybės specialistų perteklius ar trūkumas yra būtinas, kad darbuotojams būtų skirta antroji profesinė profesija. Paprastai tokio tipo mokymai yra paklausūs įdarbinimo centruose, kur žmonės ateina po to, kai sumažėja jų ankstesnė darbo vieta. Mokymo trukmė: nuo šešių mėnesių iki 2 metų.
4. Magistrantūros profesinis rengimas susijęs su aukštojo mokslo arprofesinė kvalifikacija (magistrantūros ir doktorantūros studijos). Mokymo trukmė: nuo 2 iki 4 metų. Profesinio tobulinimo plane nėra būtina įtraukti visų rūšių personalo mokymus, tai bus pakankamai vienas ar du.
Firmos personalo mokymo etapai.
Yra tam tikra įmonės ar įmonės darbuotojų mokymo tvarka, į kurią turėtų būti vadovaujamasi:
1.Atlikite įvadinį kursą, kuris trunka nuo 8 iki 16 valandų naujai įdarbintam personalui. Šie kursai nagrinėja norminius dokumentus, įmonės struktūrą, principus ir pagrindines darbo kryptis. Pasibaigus mokymui, pateikiamas testas, kuris yra bandomojo laikotarpio rezultatas;
2.Paskirtas į naują pareigybę, vadovai ir specialistai, kurie perkeliami į kitą vietą, atlieka mokymo kursą, atskiriantį nuo darbo kokybės indukcijai (nuo 24 iki 32 valandų);
3. Visi įmonės struktūrinių padalinių vadovai turėtų laikas nuo laiko mokytis pagal atitinkamas vadovybės nustatytas programas (kursai, seminarai, mokymai);
4. Masinės profesijos darbuotojai kasmet turi lankyti mokymo kursus, skirtus kvalifikacijos kėlimui;
5.Visi darbuotojai turėtų būti privalomai mokomi pateikdami naują norminį dokumentą ar instrukcijas, susijusias su jų pareigomis. Bet koks kitas personalo mokymas turėtų būti metinio personalo plėtros plano dalis ir būti suderintas su vadovybe. Atsižvelgiant į tai, kad personalo mokymo sistemos tobulinimas yra nuolatinis, šiame plane turi būti įtraukti ir nauji darbuotojų kvalifikacijos kėlimo lygio metodai.
