휴가는직원이 완전히 법적 근거로 일하러 갈 수 없습니다. 동시에 그는 직업과 평균 수입을 유지합니다. 이 기회를 얻으려면 직원이 행정부에 연락해야합니다. 그리고이를 위해 모든 사람이 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야합니다.
모든 종류의 휴가 및 부여 규칙
펜을 들기 전에현재 어떤 휴가가 필요한지 결정하십시오. 노동법에 따라 기업 (조직)의 직원에게는 다음과 같은 휴가 유형이 부여 될 수 있습니다.
- 노동 (연간) 주요;
- 추가 노동;
- 급여없이;
- 훈련과 관련하여;
- 입양과 관련하여;
- 임산부;
- 육아를 위해.
이러한 상황은성명서의 텍스트. 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법의 예로 첫 번째 옵션을 고려할 수 있습니다. 특정 기업에서 6 개월 근무한 후 각 직원에게 제공된다는 점을 상기 할 가치가 있습니다. 이러한 목적을 위해 매년 휴가 일정이 작성되며 이는 근로자의 희망과 법적 규범을 고려해야합니다. 이러한 휴가 기간은 직업 및 근무 조건에 따라 노동법에 의해 결정됩니다. 그런 다음 날짜를 정한 후 사전에 서면 (2 주 전)에 요청을 진술하고 경영진에게 승인을 받아야합니다. 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 명확하게 알아야하는 곳입니다. 그렇지 않으면 부정확성이 지연으로 이어질 수 있습니다.
성명서의 구조
기본적으로 매우 간단합니다.신청서는 어떤 형태로든 일반 용지에 작성됩니다. 물론 전문가가 요청의 본질을 이해할 수 있도록 표준 문구를 사용하는 것이 좋습니다. 휴가 신청에는 일반적으로 몇 가지 표준 요소가 포함되어 있다고 말해야합니다.
1. "모자".신청서를 누구에게, 누구에게서 보냈는지 나타냅니다. 일반적으로 그러한 문서는 기업의 책임자 (이사)의 이름으로 작성됩니다. “캡”은 전체 직위와 그 사람의 전체 이름을 나타냅니다. 관리자 및 직원.
2. 문서의 이름 ( "신청"이라는 단어)은 약간 낮게 작성되지만 시트 중간에 소문자로 작성됩니다. 끝에 점은 일반적으로 넣지 않습니다.
3. 항소의 본질은 순차적으로 기록됩니다.
- 요청 자체 ( "제공하십시오");
- 요청 대상 (연차 휴가);
- 시작 및 종료 날짜 ( "from__"및 "to__");
- 일수 ( "___ 달력 일 동안");
- 기준 (휴가 일정).
4. 필수 세부 사항. 왼쪽은 신청 날짜입니다. 오른쪽에는 직원의 서명이 있습니다.
원칙적으로 HR 부서의 직원은 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알려줄 수 있습니다. 그러나 직접 아는 것이 좋습니다.
가족에게 무슨 일이 일어난다면
때로는 인생에서긴급한 가족 문제를 해결해야합니다. 이 경우 사전에 기업의 경영자에게 통보하고 관리자의 동의를 얻어야합니다. 이러한 목적을 위해 가족 휴가가 제공됩니다. 직원은 성명서를 작성해야합니다. 정기 휴가 명세서처럼 보입니다. 요청의 목적과 휴가 부여 근거 만 변경됩니다. 이 경우 근로자는 "무급 휴가"를 요청해야합니다. 그리고 근거는 "가족을 위해"라는 문구가 될 것입니다. 노동법 제 128 조에는 직원의 요청에 따라 제공되는 휴가 일수를 나타내는 주요 이유 (유효한 상황) 목록이 포함되어 있습니다. 그러나 그 이유는이 프레임 워크에 맞지 않습니다. 그런 다음 기업 장은 직원의 결근 이유가 유효한지 여부를 독립적으로 결정해야합니다. 이러한 휴가는 당사자의 동의가 있어야만 부여되며 해당 명령이 발행 된 후 효력이 발생합니다.
준비된 샘플
때로는 기업에서 HR 근로자작업을 용이하게하고 가능한 부정확성을 피하기 위해 다양한 유형의 응용 프로그램을 개발합니다. 이 경우 작업자는 텍스트의 공백 만 채우면 문서가 컴파일 된 것으로 간주 될 수 있습니다. 휴가 신청서에는 이미 관리자, 문서 이름 및 본문에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 손으로 데이터를 기록하고 필요한 날짜, 강제 부재 이유 및 세부 정보를 기록하는 것만 남아 있습니다. 이러한 진술은 구조 부서의 책임자와 HR 전문가가 승인해야합니다. 그 후 문서를 머리에 제공하여 고려하고 주문이 작성 될 때까지 기다릴 수 있습니다.
