노동 분쟁에는 두 가지 유형이있다.집단 및 개인. 그들은 서로 다른 법적 성격을 가지고 있으므로이를 해결하기 위해 여러 가지 방법이 사용됩니다. 러시아 노동법 제 382 조는 노사 분쟁을 다루는 법원이나 특별위원회에 의한 개별 노사 분쟁의 해결을 규정하고있다. 이는 법이 사법 및 재판의 두 수준에서 노동 쟁의 해결을 허용한다는 것을 의미합니다. 조건부 개인 분쟁은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
- 처음에는 노동 분쟁위원회에 의해 고려되며 법원은 당사자 중 한 사람 또는 양쪽 모두가이위원회의 결정에 이의를 제기하고자하는 경우에만 연결됩니다.
- 처음에는 법원에서 고려했습니다.
노동 분쟁을 다루는위원회기업과 조직은 노사 관계에 관련된 두 당사자의 주도하에 만들어집니다. 개별 명령의 노동 쟁의 해결은이 충돌에 참여한 노동 단체 구성원의 작업장에서 작성된 수수료에 의해서만 이루어진다. 위원회가 업무 장소에 위임장이 없으면 개별적인 분쟁에 대해 즉시 법원에 신청해야합니다.
그러한 위임장에 의한 노동 분쟁 해결1998 년 12 월 17 일에 "러시아 평화에 관한"연방법뿐만 아니라 노동법과 민법 소송법에 대한 법원의 허가를 규정하고 있으며 이는 평화의 정의이다. 유일한 예외는 작업장에서의 복원이 고려되는 경우입니다 (러시아 민사 소송법 제 22 조). 그러한 경우는 일반적인 관할권에 속하는 연방 법원, 즉 모든 지방 법원의 주요 연결 고리에 의해 처리됩니다. 법원에서 채택 된 일반적인 규칙에 따르면, 피고 또는 그의 재산의 소재지에서 청구가 이루어진다.
결정의 법적 성격으로부터 고려하는 것이 중요합니다.개별 노동 쟁의에 관한 위임장에 대한 그들의 강제적 인 결의안은 만료되지 않고 근로자의 권리를 강요하는 것을 포함한 국가의 복원 의지 만 보장한다.
일부 카테고리의 경우직원들은 노동 쟁의를 해결하는 특별한 명령을받습니다. 이러한 범주에는 러시아의 최고 국가 기관 및 재판관과 검사에 의해 선출되고 임명되며 승인 된 근로자가 포함됩니다. 이들의 노동 쟁의는 러시아 연방 법에 따라 "검찰청에서"와 "판사의 상태에서"뿐만 아니라 다른 법률에 의해 규율됩니다. 공무원과 관련된 분쟁 해결은 종속 관계의 순서를 고려하여 상급 기관에서 사법 전 명령으로 수행 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 자유와 시민의 권리를 침해하는 법을 적용하는 것도 가능합니다.
집단 노사 분쟁 해결러시아 노동법 제 61 장에 규정되어있다.이 규범은 조정위원회가 중개자의 참여로 수행하는 특정 조정 절차 나 특별 노사 중재에 의한 그러한 분쟁의 심의를 규정한다. 이 장에는 집단 노사 분쟁 해결 수단 중 하나 인 파업에 대한 세부 규정이 포함되어있다. 따라서 법원을 통해 집단의 권리를 보호하는 방법은 노동 법령의 영역이나 민사 소송법 또는 러시아 연방 행정 절차 코드에 존재하지 않는다.
따라서 노동 분야의 개별 분쟁러시아 법률은 재판 전 수준과 사법적 수준에서 모두 해결될 수 있습니다. 그리고 팀 전체 또는 일부가 참여하는 노동쟁의를 해결하기 위해서는 법원 밖에서만 가능합니다.
