노동 자원이 주요 생산입니다영적, 물질적 상품 및 다양한 서비스의 생산뿐만 아니라 사회적으로 유용한 활동에 참여할 수있는 인구의 유능한 비율을 포함하는 사회의 힘. 인구는 경제적으로 활동적이고 비 활동적 일 수 있습니다. 첫 번째는 모든 취업자와 실업자라고합니다. 경제적으로 활동하지 않는 인구 범주에는 어떤 이유로 든 일하지 않는 사회의 일부 (가정 운영, 아픈 사람 또는 어린이 돌보기 등), 우대 조건에 따른 노령 연금 수급자, 장애인이 포함됩니다. 일하지 않는 사람은 퇴직을받습니다.
서양 통계에 따르면 같은 범주에서풀 타임 학생도 포함됩니다. 그러나 러시아 통계는 그러한 학생들을 고용 인구 범주로 분류합니다. 즉 노동력은 업무 수행에 적합한 물리적 데이터와 지적 능력을 갖춘 사회의 일부입니다.
이 개념을 전 세계적으로 고려해 봅시다.세계의 노동력은 국가에 분포 된 인구의 경제적으로 활동적인 비율입니다. 개발 도상국의 경제적 후진성으로 인해 노동 인구의 비중은 45 ~ 55 %에 불과합니다. 선진국은 전체 경제 활동 인구의 약 70 %를 차지하고 있으며 이는 세계 노동 자원을 구성합니다. 이러한 상황은 주로 실업과 관련이 있으며 때로는 전체 노동 연령 인구의 10 %에 도달하기도합니다.
한 기업의 인력 구조는 그 기업에서 일하는 모든 직원을 다음 하위 범주로 나눕니다.
• 산업 생산 인력 (PPP),생산 및 유지 관리에 종사하고 있습니다. 여기에는 생산 활동 및 작업장, 실험실, 공장 관리, 컴퓨터 센터 등에서 작업자에게 서비스를 제공하는 모든 직원이 포함됩니다.
• 비 산업 조직의 직원-주택 및 공동 서비스, 의료, 보육 시설 등의 직원입니다.
PPP 근로자는 근로자와 근로자로 나뉩니다.첫 번째 그룹에는 제조 된 제품의 생성 또는 생산 서비스 제공에 직접 관련된 기업의 직원이 포함됩니다. 직원들 중에는 관리자 (권한이 부여됨), 전문가 및 직원 (생산 프로세스의 관리 및 조직을 담당하는)의 범주가 구분됩니다.
기업에서 사용되는 노동 자원-이것은 소위 프레임입니다. 기업의 직원은 주어진 기업에 고용되어 급여를 구성하는 일련의 근로자라고합니다. 기업 활동과 관련된 일을 위해 고용되었습니다. "인력", "인력"및 "노동 자원"의 개념을 구별 할 필요가 있습니다. 기업의 "인력"은 임시 및 영구, 높은 자격 및 비 숙련 근로자의 전체 구성을 특징으로합니다. "인사"는 일반인으로 이해됩니다. 기업의 영구적이고 자격을 갖춘 직원. 모든 잠재적 직원을 "기업의 인적 자원"이라고합니다.
기업의 직원도 다음에 따라 세분화됩니다.전문 분야, 직업 및 자격 수준. 직업은 특정 실용적인 기술과 이론적 지식을 필요로하는 일종의 업무 활동입니다. 전문 분야는 직업 내에서 제한되고 특정 특성이있는 활동 유형입니다. 전문 분야에는 직원의 추가 지식과 기술이 필요합니다. 각 전문 분야 및 직업 내에서 전문가는 자격 수준이 다르며,이 수준의 직원이 수행하는 작업 유형의 복잡성 정도를 특징으로합니다.
