많은 러시아인들은 다음 질문에 당연히 관심이 있습니다.수당과 임금에 대한 추가 지불은 무엇입니까? 어떤 사람들은 그들에게 의존하기 때문에 그러한“보너스”를 가진 전문가들은 직접적으로 친숙합니다. 그러나 많은 사람들에게이 개념은 불분명합니다. 글쎄,이 주제를 더 깊이 파고 들고 그와 관련된 모든 것에 대해 더 자세히 이야기 할 가치가 있습니다.
코드 조항
임금 인상 및 추가 지급이 필요합니다.그러나 모든 직원에게 해당되는 것은 아닙니다. 오늘날 모든 사람이 노동법에 완전히 익숙하지는 않습니다. 그러나 수당 및 할증료에 대한 조항이 있습니다. 그것이 무엇인지 말할 가치가 있습니다.
노동법 제 149 조에 따르면 각 사용자는직원이 어렵거나 위험하거나 유해한 조건에서 활동을 수행하는 경우 직원에 대한 수당을 작성합니다. 여기에는 혹독한 기후에서 작업하는 것이 포함될 수 있습니다. 또는 거리에서 끊임없이 일어나는 활동. 동일한 조건에는 야간 근무가 포함됩니다 (교대 일정 제외). 주말이나 공휴일에 일하는 사람도 마찬가지입니다. 한 번에 여러 비율의 조합 또는 높은 수준의 작업 수행도 고려됩니다. 이것은 모든 포인트의 주요 목록이며 나머지는 고용주와 직원간에 이미 체결 된 계약에 의해 결정됩니다. 그러나 위의 것 외에도 약간의 뉘앙스가 있습니다. 그들에 대해 이야기 할 가치가 있습니다.
남쪽
따라서 모든 고용주는소위 SOUT (근로 조건에 대한 특별 평가)를 수행해야하며, 그 후에 고용 된 사람들에게 작업이 할당됩니다. 증가하는 계수 (즉, 임금에 대한 수당 및 추가 지급액의 규모를 결정하는 요소)는 SAWS의 결과에 따라 할당됩니다.
특정 전문 분야의 근로자100 %를 얻습니다. 그중에는 용접공, 파운드리 작업자, 원자력 엔지니어, 철강 작업자 및 광부가 있습니다. 그들이받을 수있는 최소 금액은 총 급여, 시간당 급여 및 산출물의 4 %입니다. 그러나 실제로 지불은 더 높을 수 있습니다. 고용주는이 비율을 높일 수있는 모든 권리를 가지고 있습니다 (그러나 노동 조합 조직 또는 노동 단체와 합의한 후에 만 가능).
지구 계수
우리나라가 얼마나 큰지 누구나 알고 있습니다.그리고 러시아 연방 영토에는 살고 일하는 것이 엄청나게 어려운 지역이 있습니다. 그리고 모두 가혹한 기후 조건 때문입니다. 그렇기 때문에 법안은 그러한 장소에서 일하는 전문가의 임금에 대한 특별 수당과 추가 지불을 제공했습니다.
가장 큰 비율은 전문가에게 지급됩니다.극북 어딘가에 정착했습니다. 공장이나 극지 역에서 많은 일이 있습니다. 위에서 설명한 곱셈 계수는 기본 급여에만 적용됩니다. 어워드에는 적용되지 않습니다. 또한 병가 수당이나 휴가 수당 계산에는 적용되지 않습니다.
극북에 속하는 지역은 무엇입니까?이들은 캄차카, 하바롭스크 및 크라스 노야 르 스크 지역입니다. 또한 Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk 및 Murmansk 지역도 포함됩니다. 그리고 물론 사할린 섬. 거기에서 백분율뿐만 아니라 경험도 다릅니다. 러시아 노동법에 따라 등록 된 직원으로 사할린에서 보낸 1 년은 1 년 반으로 간주됩니다.
작업량 별
추가 수당 및 수당 유형을 고려할 때 러시아 연방에서 초과 근무가 권장되는 방식에 대해 말할 수밖에 없습니다.
따라서 기업에서 주문이 발행 된 경우직원의 업무량이 증가하는 것으로 밝혀지면 고용주는이 작업에 대한 추가 지불을 의무적으로 할당해야합니다. 당연히 이것은 앞서 언급 한 문서에도 나와 있습니다.
누군가가 회사에서 병에 걸 렸는지 여부를 포함하여그는 병에 걸렸을 때 일을하겠다고 약속 한 다른 사람으로 대체되었고 보험료도 적용되었습니다. 결국 이것은 추가 교대, 많은 시간 및 직원의 개인 시간입니다. 모든 것을 반드시 지불해야합니다. 고용주가 추가 자금 청구를 거부하면 직원은 업무 수행을 거부 할 모든 권리를 갖습니다. 또한 노동 감독관에 연락하여 분쟁이되는 상황을 해결할 수 있습니다.
그리고 할증료 및 수당 금액은 얼마입니까?위의 경우? 매 시간, 교대 등은 계수 1.5-2에 따라 지급됩니다. 지표는 회사가 속한 프로필에 따라 다릅니다.
주요 자극
추가 요금 및 수당 시스템에는 다음이 포함됩니다.필수입니다. 그리고 훌륭한 리더는 인센티브 (보너스라고도 함)를 잊지 않을 것입니다. 이러한 보너스는 직원들에게 가장 강력하고 입증 된 동기입니다. 이상은 고용주가이 또는 그 전문가의 작업을 높이 평가했음을 보여줄뿐만 아니라. 이것은 직원의 노력이 헛되지 않고 생산성을 더 높일 수 있다는 또 다른 신호입니다.
자극적 인 것을 작성하는 것은 관리자의 몫입니다. 그러나 그들이 무엇인지, 우리는 확실히 나열 할 것입니다.
멘토링에 대한 인센티브가 있습니다 (예 :전문가가 신규 이민자를 가르치고 모니터링하는 작업을 맡은 경우). 과도하게 충족 된 계획의 경우-한 달, 분기 등의 업무 수행 기준을 초과했을 때 자격, 개인적 자질, 연간 성과에 대한 보너스-이 모든 일도 발생합니다.
러시아의 급여가 최고가 아니라는 것은 누구나 알고 있습니다.높고 자극적 인 것은 정말로 그것을받을 자격이있는 사람들에게 좋은 보상이 될 것입니다. 추가 교육 교사, 공립 병원의 의사, 주 보안 요원 및 기타 전문가-이들은 잊지 말아야 할 사람들입니다.
근로 조건 분류 : 1, 2 카테고리
유해성에 대한 추가 지불과 같은 보험료 금액을 결정하는 조건이기 때문에이 주제를 고려해야합니다.
총 세 가지 범주가 있습니다. 첫 번째는 최적의 근무 조건입니다. 직원이 부정적인 영향을받지 않는 경우. 즉, 안전한 것으로 간주됩니다.
두 번째 범주는 허용되는 작업 조건입니다.직원이 위험하고 유해한 요인의 영향을 느끼는 경우. 휴식 중에 생산을 위해 일하는 전문가의 신체 상태가 복원되면 그렇게 간주 될 수 있습니다.
3, 4 학년
세 번째 카테고리.이는 근로자가 위험한 생산 요소의 영향을받는 해로운 작업 조건입니다. 그리고 인체는 회복하는 데 오랜 시간이 걸립니다. 여기에는 직원이 직업병에 걸리거나 신체의 기능적 변화를 겪을 수있는 조건이 포함됩니다.
네 번째 범주는 마지막입니다.특히 위험한 작업 조건을 포함합니다. 그것은 사람이 건강을 해치거나 심지어 멸망 할 위험이있는 조건으로 간주됩니다. 이 범주에는 지하 작업, 핫샵에서의 활동, 섬유 산업의 여성 노동 등이 포함됩니다. 그들은 유해성에 대해 가장 큰 추가 지불을받을 자격이 있습니다.
급여에 대해 간단히
모든 사람들은 러시아의 높은 임금이이것은 당신이 오랫동안 열심히 노력해야 할 것입니다. 의심 할 여지없이 오늘날 급여 수준은 (전년에 비해) 더 높았지만 지금은 국가에 위기가 있기 때문에 본질을 바꾸지 않습니다.
통계에 따르면 평균 급여는오늘날 약 3 만 루블이지만 실제로는 훨씬 적습니다. 모스크바에서는 예, 그러나 다른 지역을 고려하면 모든 것이 그렇게 장밋빛으로 보이지 않을 것입니다. 예를 들어 최소 금액은 한 달에 약 6,000 루블입니다. 이것은 인기있는 지역입니다. 캄차카와 마가 단에서이 수치는 약 16-17,000 루블입니다.
일반적으로 러시아의 급여 상황은 아직 최고는 아니지만 모든 것이 해결되어야합니다.
계산하는 방법?
이론을 알아야하지만 이제 예제를 사용하여 모든 것이 어떻게 계산되는지 보여주는 것이 좋습니다. 코 페이 비율에 대해 위에서 많이 언급되었습니다. 종종 점수라고합니다. 특정 비율과 같습니다.
예를 들어 2의 인수를 취하십시오.이것은 급여의 4 % 보충입니다. 즉, 한 사람이 한 달에 45,000 루블을 받으면 그 외에도 1800 루블이 매월 추가됩니다. 그러나 이것은 작업 조건이 특별히 해롭고 어렵지 않은 경우입니다. 실제 점수는 10 점입니다. 이것은 24 %의 수당에 해당합니다. 그리고 한 사람이 그러한 직장에서 한 달에 9 만 루블을 받으면 (모든 징후에 따라 위험하고 나쁜 조건에서 일하는 사람들이 적은 돈으로 그곳에서 일할 것 같지 않음), 또한 그는 또 다른 급여를 받게 될 것입니다 위에서 21,600 루블.
수학은 간단합니다. 가능한 한 정확하게 "귀하의"비율을 결정하기 위해서는 귀하가 일하는 조직의 상황을 숙지해야합니다.
