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월보육수당 : 규모, 임용 및 수령내용

아이를 낳으면서 각 주는병가, 일시금 및 지역 할증료와 같은 다양한 종류의 급여에 대한 여성의 권리를 보장합니다. 그러나 이러한 자금의 대부분은 다소 빨리 소비됩니다. 한 번에받은 금액이 인상적이라는 사실에도 불구하고 해결해야 할 문제도 상당히 비쌉니다.

출산 준비;
출생 자체, 특히 어려운 경우;
아동의 보살핌 및 유지를 위한 품목 구매;
가족 전체를 제공합니다.

그 결과 대부분의 산모들은 산부인과에서 퇴원한 후 잔금이 얼마 남지 않아 아이를 더 부양하고 부양해야 한다.

지불 금액을 결정하는 것은 무엇입니까?

정상적인 유아기를 보장하기 위해국가는 가족을 지원하기 위한 조치로 관련법을 제정하여 아동수당의 임명, 산정 및 지급에 관한 규정을 마련하였다. 크기는 다음과 같은 여러 요인에 따라 다릅니다.

아이의 나이;
고용의 유무;
임금액;
가족의 자녀 수.

이 목록 중 가장 영향력 있는월 보육료 금액이 바로 첫 번째 포인트입니다. 왜 그리고 어떻게 정확히? 이 기사의 뒷부분에서 이에 대해 자세히 설명합니다. 최대 1.5 세의 자녀를 돌보는 데 월별 수당이 지급됩니다. 이 기간 동안 자녀의 어머니 또는 아버지는 근속 기간과 임금에 직접적으로 의존하는 금액을 받습니다. 지방 당국에 추가 지불을위한 자금이 없으면 최대 3 년 동안 지불이 50 루블로 떨어집니다. 3 년 후 현금 지원은 추가 지불없이 50 루블 금액으로 지불됩니다.

가족 중 한 명 이상의 아기가 있는 경우 매월공식적으로 고용된 여성의 두 번째 자녀 양육 수당은 변경되지 않습니다. 그러나 일을하지 않는 사람들의 경우 첫 번째 자녀에 대한 지불 금액에 2를 곱합니다. 첫 번째 나이가 아직 1.5 세에 도달하지 않은 경우 두 자녀에 대한 유지 보수가 간단히 요약됩니다.

2018년 변경 사항

2018년, 정부는 여러 가지 조치를 취했습니다.자녀가 있는 가족을 지원해야 하는 사람. 변경 사항은 지불 금액과 모성 자본 사용 방법에 영향을 미쳤습니다. 그러나 지불을 할당하기 위해서는 필요한 문서 목록을 제출하고 자녀의 월간 양육비를받을 자격이있는 사람들의 범주를 결정하는 측면에서 모든 법적 요구 사항을 준수해야합니다. 양부모 가족도 매달 혜택을 받을 자격이 있다는 점을 언급할 가치가 있습니다.

누가 이 혜택을 신청할 수 있습니까?

월간 요양수당 배정아이는 확립 된 사람들이 그를 위해 신청할 때 발생합니다. 모든 사람에게 발급되는 것이 아니라 아기를 돌보는 특정 사람에게 발급된다는 점을 이해해야 합니다. 이 규범은 법률에 의해 정의되며 지불 수령자 목록에 다음을 포함합니다.

실제로 자녀를 양육하고 금융감독원의 보험에 가입한, 즉 공식적으로 고용된 부모 또는 친척 중 한 명.
내무부 직원을 포함하여 군부대의 종류를 불문하고 군인인 부모 중 1인.
국제 기준에 위배되지 않는 경우 외국 군사 기지의 영토에 위치한 부모, 보호자 또는 친척(민간인) 중 한 명.
부모, 보호자 또는 친척 중 한 사람,고용 계약 만료 또는 사업 청산으로 인한 해고의 경우, 러시아 연방 외부에 위치한 조직을 포함한 군대의 조직 및 직원 활동.

나열된 모든 범주의 지원자,상황에 관계없이 자녀가 1.5세가 될 때까지만 월 보육비를 신청할 법적 권리가 있습니다. 단, 육아휴직이 부여된 시점부터 적용됩니다.

수당은 최대 1.5년입니다. 누가 배정됩니까?

출생부터 시작하여 1.5 세 이하의 자녀를 돌보기 위해 월간 수당이 할당되는 사람들의 범주에는 다음이 포함됩니다.

조직 청산으로 실직한 엄마들.
FSS의 의무 보험 대상이 아닌 자녀를 양육하는 부모 또는 친척(전일제 학생인 학생).

부모가 사망한 경우에는 부모의 권리를 박탈부모의 권리와 구금, 아동에 대한 모든 관리는 보호자에게 있습니다. 친척도 마지막이 될 수 있습니다. 그들은 혜택을 받을 자격이 있을 것입니다. 어머니 또는 양쪽 부모의 사망으로 인해 친척이나 보호자가 자녀에 대한 월별 수당을 받을 수 있는지 여부를 아는 것이 중요합니다. 지정된 사람이 사망한 날부터 지급금을 받을 수 있습니다.

수당 신청은 어떻게 하나요? 다른 사람에게 필요한 서류는 무엇입니까?

양육수당을 지급하기 위해서는 소정의 서류를 제출해야 합니다. 전체 목록은 고용주나 사회 당국에서 구할 수 있습니다. 실업자를 위한 보호.

월 보육료는 어떻게 받나요? FSS 기관 문서:

규정된 양식으로 정확하게 작성된 신청서;
아동의 사실과 생년월일을 반영하는 문서;
아동과의 동거를 증명하는 문서;
지불이 할당되지 않았고 받지 못했다는 증명서;
고용의 경우 관련 문서;
신청자가 실업자이고 일한 적이 없는 경우 졸업장 또는 증명서;
병역 문서;
신청자의 신분증;
자금 이체를 위한 계정 세부 정보.

신청자가 어머니이고 조직 청산으로 인해 해고된 경우 다음을 첨부해야 합니다.

휴가 부여 명령에 관한 문서 사본;
할당 및 지불 혜택의 인증서 계산.

신청자가 외국인인 경우 거주 허가가 필요합니다. 신청자가 아동을 돌보는 보호자 또는 친척인 경우 다음을 첨부하십시오.

후견인 인정의 근거가 되는 문서
보호자의 신분을 증명하는 서류.

개별 기업가가 목록을 작성합니다.

FSS에 자발적인 기부가 이루어지지 않았다는 문서;
직업 활동을 증명하는 문서.

취업을 위한 서류

공식적으로 고용된 문서 패키지는 약간 다르며 다음을 포함합니다.

출생 증명서 사본;
어머니의 신분증 사본;
지정된 지불금이 할당되지 않았다는 두 번째 부모의 증명서.

모든 서류 제출 후 근로자에 대한 지급 기간은 직원에게 다음 급여가 발생하는 날짜이며 나머지 날짜는 FSS가 설정합니다.

혜택 금액

에서 매월 양육수당 금액을2018년 실업자 수는 고정 수치로 설정되어 있습니다. 첫 번째 자녀는 3,142.33루블, 두 번째 자녀는 6,284.65루블입니다. 최근 대통령령에 따라 만 1.5세 미만 아동수당은 전년도 물가상승률만큼 매년 2월 증액된다.

어려운 가정에 대한 지원책으로 금액은보육에 대한 월별 수당은 해당 지역의 생계 수준과 동일합니다. 평균은 만 루블입니다. 주요 지불에 대한 월별 추가 수령은 사회 보장 기금에 의해 규제되며 여기에서 문서 패키지를 제출해야 합니다. 그 내용은 펀드 자체 또는 웹사이트에서 명확히 할 수 있습니다. MFC에 연락하여 모든 서류를 제출하십시오.

부가 요금

수고가 헛되지 않게 하려면소득을 구성원(3명)으로 나눈 값이 해당 지역의 성인 기준 최소 생활비의 1.5배를 초과하지 않는 가족은 추가 혜택을 받을 자격이 있음을 알고 있습니다. 소득은 다음과 같이 계산됩니다.

1년 동안 세금 공제 전 급여 금액입니다.
소득이 제공된 개월수가 12개월 미만인 경우에는 그 사실 이후에 계산합니다.

코페이먼트는 아이가 18개월이 될 때까지 언제든지 신청할 수 있습니다. 신청서를 검토 한 후 지불 지정을 결정합니다.

지불 기능

공직에 계신 분들은2018년에 월 보육 수당을 계산할 때 고용주가 이제 시작하는 주요 지표는 최저 임금입니다. 2018년 5월부터 11,163루블로 성장할 것입니다. 따라서 급여액은 정상임금이 더 적은 금액이라도 최저임금의 40% 이상일 수 없다.

계산 원칙은 그대로 유지됩니다.즉, 그들은 지난 2년 동안의 평균 임금의 40%가 됩니다. 지불에 대한 정보 제출을 포함하여 모든 계산은 고용주가 수행합니다. 만기 금액의 지불은 이전과 같이 회사 자금에서 수행되며 FSS는 정보를 제출할 때 보상합니다.

보육을 위한 최소 금액은 이전에 지정되었습니다. 따라서 최대 허용 금액은 2 월에 23,536.57 루블 + 인덱싱 금액으로 1.025 %로 제한됩니다.

추가 재정 지원 옵션

정부는 가족 부양책으로둘째 출산 후 육아수당 금액을 모성에서 가족들이 받을 수 있도록 하기로 했다. 이것은 당신이 어떤 금액을 가져갈 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 정부는 수용 가능한 값을 설정했습니다. 신청인이 거주하는 지역에서 일할 수 있는 인구의 1인당 평균 소득이 생활수준의 1.5배 이하인 경우 추가 지급이 가능합니다. 받은 기금은 목적에 상관없이 두 번째 아이가 18개월, 세 번째 아이가 3살이 될 때까지 사용할 수 있습니다.

공식적으로 취업한 어머니와재학 중 아르바이트 및 학업 재개 시 할당된 수당이 유지되며 수정되지 않음을 알아야 합니다. 만 1.5세가 지나면 일을 할지 말지를 결정할 때다. 여성이 최대 3년 동안 휴가를 계속하기로 결정하면 지불이 완전히 중단됩니다. 또한 설정된 50 루블 + 지역 추가 요금에 해당합니다.