인터뷰는 가장 중요한 단계 중 하나입니다.원하는 직업을 얻습니다. 추가 경력 및 경력 발전, 급여 금액 및 매일 수행해야 할 책임은 고용주와의 만남에 따라 다릅니다. 운명적인 회의 전에 회사, 제안 된 활동, 회사의 경쟁력 및 전망에 대해 가능한 한 완전한 정보를 확보하는 것이 필요합니다. 귀하에게 중요하지만 직무 설명에 언급되지 않은 질문 목록을 미리 작성하는 것도 유용합니다.
"인터뷰에서 펜을 판매하는 방법"테스트의 목적
직업에 지원할 때회사는 인터뷰에서 테스트 작업으로 펜을 판매하도록 요청할 수 있습니다. 작업이 아무리 이상하게 보일지라도 그 하위 텍스트에는 의사 소통 기술을 드러내고 새로운 상황을 얼마나 빨리 탐색하는지 이해하는 매우 구체적인 목표가 있습니다. "인터뷰에서 펜을 판매하는 방법"이라는 테스트는 고용주에게 귀하의 강점과 약점을 식별하고 회사의 미래 직원으로서 귀하를보다 완벽하게 파악할 수있는 기회를 제공합니다. 기본적으로 펜이든 다른 물건이든 상관 없습니다. 가장 중요한 것은 당신의 생각의 기차를 듣고, 당신이 당신의 판단에 얼마나 유연하고 대담 자에게 세심한지를 평가하는 것입니다.
이 버전의 테스트 작업을 듣고대부분의 지원자들은 약간의 충격을 받고 관리자의 예상치 못한 단계로 인한 긴장과 혼란으로 시험에 비참하게 실패합니다. 그래서 우리는 인터뷰에서 펜 판매 방법을 미리 준비합니다. 펜을 발표하기 전에 인사를하고 이름과 대표하는 회사를 알려야합니다. 그런 다음 구매자에게 연락하는 방법을 알아 봅니다. 동시에 존중하는 "당신"을 사용하는 것을 잊지 마십시오. 다음으로 고객의 요구 사항을 식별하는 단계로 넘어갑니다. 펜 구입 제안을 거부 한 경우 "왜?", "정확히 원하는 것이 무엇입니까?", "어떤 목적으로 필요합니까?"라는 질문과 함께 그 이유를 명확히하십시오. 자세한 답변을 얻을 수있는 질문을 해보세요. 그러면 가능한 한 고객에 대한 흥미로운 정보를 많이 수집 할 수 있습니다. 그가 무례하고 표준 예 및 아니오로 대답하는 경우 고객이 종종 긍정적 인 대답을 제공하는 방식으로 질문을 공식화하십시오.
받은 정보를주의 깊게 듣고 잠재 구매자가 찾고있는 펜의 특성과 속성에 정확하게 집중하도록 초대 할 수 있습니다.
