노동 훈련은 중요한 노동 기관입니다맞습니다. 또한 모든 작업에 필수적인 조건입니다. 노동 원칙 자체는 집단 노동 과정에서 근로자가 따라야하는 일련의 강제 규칙과 규범입니다.
모든 기관, 모든 기업 및조직은 고성능 업무, 설득 방법, 일에 대한 의식적 태도, 인센티브 및 기타 것들에 필요한 특정 경제적, 조직적 조건으로 인해 가능해집니다. 노동 분야는 다음과 같습니다.
-노동법의 중요한 원칙;
-실제 행동;
-노동법 연구소;
-노사 관계의 요소.
노동법의 원칙으로 그녀는일반적으로 수용되는 행동 규칙을 준수하여 질서를 유지하고 노동 생산성을 높일 수있는 지침 원칙.
기관으로서의 노동 규율은조직의 내부 루틴을 확립하고 규제하는 법적 규범의 조합. 직원과 고용주 간의 관계의 성격을 결정합니다. 이 경우 개발 된 방법과 근로자에 대한 영향 시스템을 언급해야합니다. 채택 된 규정을 준수하기 위해 직원은 항상 격려에 의존 할 수 있으며 노동 징계 기관의 규범을 위반하면 특정 제재에 직면하게됩니다.
노동 관계의 요소로서 직원의 특정 권리와 의무를 수립하는 데 나타납니다. 일반적으로 그러한 법적 관계의 원천은 고용 계약입니다.
노동 규율의 징후가 관찰되고이러한 종류의 법적 관계를 맺은 당사자의 실제 행동. 확립 된 표준을 직접 준수해야합니다. 노동 규율과 작업 일정은 종종 위반되는 것들입니다. 일반적으로 두 가지의 준수 수준은 다릅니다. 높은 수준에서 모든 사람은 종종 허용되는 표준을 준수하며, 평균 위반은 종종 발생하며, 낮은 수준으로 대부분의 경우 직원은 직장에서의 행동 규칙과 관련하여 확립 된 상사의 명령을 무시합니다.
노동 규율은 결코 높지 않을 것입니다작업 팀의 리더가 고성능 작업에 필요한 경제적 및 유기적 조건을 만들려고 노력하지 않는 경우. 직원은 기존 규칙 및 규정을 준수하도록 적절히 동기를 부여해야합니다. 이 동기가 의식 수준에 있다면 가장 좋습니다. 무슨 소리 야? 다양한 제재로 인해 사람이 올바르게 행동 할 수 있다는 사실. 또한 모든 것이 제대로 수행되도록하는 데 관심이있는 조건을 만들 수도 있습니다.
징계 조치가 중요합니까노동 규율을 위반하는 사람들에게 적용됩니다. 물론 중요합니다. 범죄자 자신뿐만 아니라 그의 동료들도 적용된 제재에 대해 알아야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 종업원이 부적절하게 행동하는 경우 발생하는 일에 대한 정보를 모든 사람과 모든 사람에게 전달해야하므로 처벌은 명확해야합니다.
사람들은 규칙을 따르는 데 관심이 있습니다.그들이 좋은 조건에서 일하고, 적절한 급여를받는 동안, 학업에 아무런 문제가없고, 올바른 직무 수행을 위해 다양한 종류의 인센티브 (편지, 보너스 등)를받습니다. 지도자의 성격에 달려 있습니다. 한마디로 사람들이 원하는대로 행동 할 수 있도록하는 것이 중요합니다. 이 사람은 다른 사람들에게 모범이되어야합니다. 즉, 자신이 노동 규율 규칙을 위반할 권한이 없음을 의미합니다.
