누가 대기업에서 일하고 싶지 않습니까?이러한 조직은 항상 직원들에게 계획의 이행을 위해 좋은 급여와 추가 보너스를 지불하고 의료 보험 및 기타 사회 보장을 제공합니다. 이 모든 것들과 MegaFon에서 일할 훨씬 더 많은 약속. 그러나 회사의 전 직원에 대한 리뷰가 항상 고무적이지는 않습니다. 물론 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그렇다면 무엇이 사실이고 무엇이 그렇지 않습니까?
근무 조건
Во время собеседования с потенциальным 고용주 지원자에게 주요 관심사 중 하나는 근무 조건입니다. 작은 스낵을 먹을 곳을 찾기 위해 야외 나 점심 시간에 일하는 사람은 거의 없습니다. 그러나 여기서 걱정하지 않아도됩니다. 모든 직원을 위해 MegaFon 사무소에서 근무하는 것은 휴식 시간 동안 항상 휴식을 취할 수있는 방식으로 구성됩니다.
아무리 작은 커뮤니케이션 살롱이라도오락실이 마련되어 있습니다. 물론 냉장고, 전자 레인지 및 의자가있는 테이블이 가장 필요합니다. 또한 직원을 위해 깨끗한 식수와 최소한의 요리 세트를 구매합니다. 근로자가 식품을 판매하지 않는다는 사실에도 불구하고, 각 살롱에는 개인 위생에 필요한 장비가 있습니다. MegaFon에서 직원을 최대한 편안하게 만들기 위해 모든 것이 이루어집니다. 노동 검사에 대한 검토는 회사가 직원의 편의를 걱정한다는 사실을 강조합니다.
시간표
똑같이 중요한 일정은직장 직원. MegaFon 살롱에서 일하는 것은 모든 사무실이 쉬거나 쉬지 않고 일하기 때문에 교대 근무를 의미합니다. 한편으로는 매우 편리합니다. 관공서에 가기 위해 쉬지 않아도됩니다. 평일에는 피트니스 클럽 구독과 영화 티켓이 더 저렴합니다. 학생들은 최소한의 수업을 놓칠 수 있도록 작업 일정을 조정할 수 있습니다.
다른 한편으로, 당신은 기꺼이 일할 수 있어야합니다.온 가족이나 친구들이 휴식을 취하는 주말에. 교대 근무 시간은 최대 12 시간이 될 수 있습니다. 처음에는 일반적인 5 일 기간보다 그러한 리듬으로 일하는 것이 더 어렵습니다. 그러나 그것에 익숙한 사람들은 일반적으로 단점보다 더 많은 장점을 찾습니다. 또한 교대 근무 일정으로 처리가 가능하여 연말에 추가 지불을받을 수 있습니다. 그러나 이것은 MegaFon에서도 같은 일이 될 것입니다. 그러한 "13 번째 급여"를받은 직원들의 피드백은 교대 근무에 찬성하는 매우 유창하게 말합니다.
급여 수준
물론 모든 사람들은그러한 커뮤니케이션 살롱의 직원은 매달 수입합니까? 그가받을 금액은 여러 요인에 따라 다릅니다. 그의 급여는 고정 금리와 보너스의 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 모든 직원의 재 인증 후 6 개월마다 변경할 수 있습니다. 그러나 두 번째는 전적으로 직원 자신에게 달려 있습니다. 그가 장치를 더 많이 판매하고 새로운 가입자를 유치하고 추가 서비스를 연결할수록 그의 프리미엄은 더 높아질 것입니다. 비율 자체보다 2 배 높은 경우가 종종 있습니다.
직업을 결정한 사람들을 위해"MegaFone", 그것에 대한 리뷰는 더 이상 중요하지 않습니다. 그 사람 자신에게 많은 것이 달려 있습니다. 그러나 한 가지는 회사가 직원들이 인간 환경에서 일하도록하기 위해 많은 일을하고 있다는 것이 분명합니다. 이에 대응하여 업무를 흠 잡을 데없이 수행하려면 한 가지만 필요합니다.
