조만간 거의 모든 고용주는 직원을 특성화해야한다는 사실에 직면합니다. 그러나 일반적으로 어떻게 보여야 하며 이 문서에서 지정해야 하는 내용은 무엇입니까?
문서에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.
- 직원의 성명, 생년월일. 또한 그가받은 교육을 표시하고 졸업 한 교육 기관의 전체 목록을 제공해야합니다.
- 다음을 포함해야 하는 항목직원 특성 - 작성된 회사 또는 조직의 이름, 업무 중 사람이 차지하는 직위 및 그의 전문 직무가 나열됩니다.
- 긍정적인 자질(개인 및 직업 모두), 인센티브 및 수상에 대한 데이터를 나열합니다.
- 직원이 수강한 복습 과정에 대한 정보를 제공합니다. 동시에 그가 참여한 회사의 프로젝트를 언급 할 수 있습니다.
- 특성화가 주어진 목적을 말하는 것이 필수적입니다.
- 서류 말미에는 작성일자, 담당자 서명, 기관 날인을 기재하여야 한다.
일반적으로 긍정적 인 특성을 작성하는 데 문제가 없습니다. 직원에 대한 부정적인 특성이 필요한 경우 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다.
물론 공식 문서에서는"사무실 전체에 코를 골았다" 또는 "직장에서 칩을 먹고 공유하지 않음"과 같은 것을 작성하십시오. 특성의 내용에 대한 책임은 사용자에게 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 가능한 한 객관적이어야 하며, 귀하의 의견은 구체적인 사실에 의해 뒷받침되어야 합니다.
직원의 부정적인 특성을 문서화하는 것이 가장 좋습니다. 문서화된 위법 행위, 과실 사례 등에 대한 링크가 있어야 합니다.
모든 내부 문서의 번호를 표시해야 합니다.
가십, 소문 또는 개인적인 의견으로 특징지을 수 있는 데이터를 설명에 포함해서는 안 됩니다.
직원의 특성을 올바르게 작성하는 방법을 이해하려면 그러한 문서의 예를 보는 것이 가장 좋습니다. 그녀는 어떻게 생겼을까?
"특성
HR 부서장 XXX(회사명)
페트로프 페트르 페트로비치
Petr Petrovich Petrov는 1961년에 태어나 1985년 모스크바 주립 대학을 졸업했으며 고등 교육을 받았습니다.
1995년부터 현재까지 그는 XXX에서 근무했습니다(직위:비서실장, 인사부장으로 승진). P.P. Petrov는 자신에게 위임된 부서를 자신 있게 관리할 수 있는 자격을 갖춘 전문가입니다.
개인의 전문가 수준을 높입니다.(문서를 연구하고 전문 문헌에 대해 알게 됨). 전문적인 성장을 위해 노력합니다. 법학 분야에서 새로운 교육을 받습니다.
의사 소통에서 그는 매우 정중하고 친절하며 세심한주의를 기울입니다. 회사의 모든 직원을 존경합니다.
특성은 수요가 있는 장소에서 제시할 목적으로 발행되었습니다.
유전자. 감독,
아이.아이. 이바노프 "
직원별 특성화의 이 예와 위의 팁이 정말 유용하기를 바랍니다.
행운을 빕니다!
