작업장의 특성이 숫자에 포함됩니다.직원의 요청 또는 외부 요청에 의해 제공되는 공식 문서. 예를 들어, 사법부의 경우 새로운 작업장에서 제공, 교육 기관에 입학, 징병 시행, 대출 획득, 주 및 지방 자치 단체의 결정 및 기타 경우.
또한 특성은 조직 내에서, 인증 중에, 직원을 경력 사다리에서 보상하거나 승진시키기 위해 컴파일 할 수 있습니다.
제공하기 위해 특성이 필요한 경우법정에서 직원을 형사 또는 행정적 책임으로 데려가는 경우에는 특별한주의를 기울여서 작성해야합니다. 사법 당국은 결정을 위해 용의자를 특징 짓는 정보를 요청할 수 있습니다. 이 경우의 어려움은 그러한 요청에서 필요한 데이터에 대한 사양이 없다는 사실에 있습니다. 직원에게 해를 끼치 지 않기 위해 문서를 작성하는 사람은 직원 또는 그의 변호사와상의해야합니다.
일반적으로 작업장의 특성화가 수행됩니다.직속 상사-단위의 머리. 이 문서의 주요 목적은 비즈니스 품질, 직원의 성격 및 전문적인 활동을 평가하는 것입니다.
특성을 작성할 때 명확한 요구 사항이 없습니다. 그러나 따라야 할 특정 규칙이 있습니다.
첫째, 문서는 표준 A4 용지에 작성되어야합니다. 텍스트는 현재 또는 과거 시제로 제 3자가 제시해야합니다. 예를 들어, 직무 수행 또는 수행.
처음에는 문서의 이름이 표시되고 CHARACTERISTICS라는 단어가 대문자로 인쇄 된 다음 약어없이 사람의 위치, 성 및 이름을 기록해야합니다.
첫 번째 단락에서 작업 장소의 특성직원의 개인 데이터가 포함됩니다. 다음은 작업 경로에 대한 설명입니다. 여기서 그들은 일반적으로 조직에서 직접 한 사람의 활동에 대한 간단한 이야기로 제한되어 경력 성장을 보여줍니다. 또한 조직에 가입하기 전에 주요 활동 단계에 대한 설명을 허용합니다.
직장에서 온 직원의 특성은 직원의 가장 중요하고 중요한 업적을 포함해야합니다. 예를 들어, 그가 어떤 프로젝트를 이끌 었는지, 어떤 활동에 참여했는지.
그런 다음 자격 향상이나 추가 교육을 받았을 때 정보를 표시해야합니다.
또한 전문적인 자질이 평가됩니다.직원-특정 영역에서의 경험, 법적 행위 및 규제 문서에 대한 지식, 분석 작업을 수행하고 통제를 설정하는 능력, 할당 된 작업을 제 시간에 완벽하게 수행하는 능력, 책임을지는 능력, 내린 결정의 효과, 비표준 상황에서의 행동 ... 여기에서 동료 및 기타 포인트와의 확립 된 비즈니스 관계를 언급 할 수도 있습니다.
다음 단계에서 작업장의 특성개인의 개인적 자질에 대한 평가, 주변 사람들, 동료들과 접촉 할 수있는 능력, 심리적 자질에 대한 설명, 일반적인 문화 및 학식 수준을 포함해야합니다. 또한 인센티브 또는 벌칙의 존재를 표시해야합니다 (때로는 단점에 대해 침묵을 유지하는 것이 가치가 있습니다).
작성을 완료하려면 제출해야하는 기관에서 특성을 표시해야합니다.
문서는 상사와 함께 서명해야합니다.캐릭터가 직접 종속되는 세분과 조직의 책임자. 날짜는 서명 아래에 표시됩니다. 직장의 증언 형식은 인감으로 증명되어야합니다.
