특정 위치를 가진 사람항상 명확한 책임과 권리가 있습니다. 급여 회계사도 예외는 아닙니다. 반대로 책임있는 직위는 직원이 설정된 규칙을 준수하고 자신의 권리를 알도록 의무화합니다.
직무 설명이 중요한 이유
사람을 고용하는 모든 고용주필요한 직책은 후보자가 가능한 한 정확하게 그에게 할당 된 임무를 수행하는 데 관심이 있습니다. 이를 위해 기업은 직원 작업 절차를 규제하는 직무 설명을 작성합니다. 이러한 문서는 특히 직원이 많은 회사에서 필요합니다. 예를 들어, 회계에서 각 직원은 회계의 일부를 수행합니다. 급여 회계사의 직무 설명은 할당 된 업무의 일종의 제 한자입니다.
차례로 취직 한 회계사는급여 및 세금과 관련된 직위의 경우 자신의 책임을 숙지하는 것이 중요합니다. 또한 업무 설명은 기업 책임자가 정확하게 작성하고 서명해야합니다.
임금을 계산하는 회계사는 보고서 계산 및 제출 시한을 준수해야하므로 적절한 규제 문서와의 관계를 확보하는 것이 특히 중요합니다.
직무 설명은 표준 구조가 아니므로 각 회사는 재량에 따라이 문서를 편집 할 수 있습니다.
사무실 임명
급여 회계사CEO의 직위 승인. 신청자의 후보는 기업의 수석 회계사와 합의되어야합니다. 지원자가 고등 교육을받은 경우 연공 서류 요건이 없습니다. 중등 경제 교육을받은 전문가는이 분야에서 3 년 이상의 경력이 있어야합니다.
이 지점에 공식적으로 접근해서는 안됩니다.회사가 필수 업무 경험을 가진 전문 회계사를 찾고 있다면 그러한 요구 사항을 지침에 작성해야합니다. 향후이 항목을 준수하지 않으면 채용을 거부 할 수 있습니다. 또한 거부는 정당화되며 후보자가 부정적인 결정에 이의를 제기하기 시작하면 기업에 도움이 될 것입니다.
급여 계산기는 그의 작업에서 종속적입니다.수석 회계사. 급여 규모에 따르면, 그러한 직원은 근무일의 책임과 업무량의 유사성에도 불구하고 수석 회계사보다 적게 받아야합니다.
회계사가 급여 회계에 대해 알아야 할 사항
회계 회계사의 직무 설명급여는 직원이 대응해야하는 지식 수준을 규제하지 않지만, 그럼에도 불구하고 책임은 지원자의 특정 경험과 지식이 필요합니다.
우선 회계사는 잘 알아야합니다회계법은 법률 문서를 완벽하게 탐색하고 소득 및 과세 계산과 관련된 작업 법령, 편지, 명령 및 기타 규제 문서에서 올바르게 사용합니다. 급여 회계사의 업무는 엄격하게 준수해야하는 명확한 워크 플로우를 전제로합니다. 또한 직책 후보자는 계정과 목표와 필요한 모든 서신을 알고 있어야합니다.
현대 회계사는 다음과 함께 일할 수 있어야합니다.전문 프로그램은 물론 보고서 제출과 관련된 전자 문서 관리 기술을 보유하고 있습니다. 당연히 안전 및 노동 보호 표준에 대한 지식이 유용 할 것입니다.
급여 회계사가해야 할 일 : 책임
전체 섹션은 직무 설명에서 직원의 의무에 전념합니다. 위치의 모든 뉘앙스를 자세히 설명합니다.
급여 계산 및 계산은이 분야에서 회계사의 주요 책임. 이 영역의 통합 작업은 급여세 및 보험료 계산, 이전 제어로 간주 될 수도 있습니다.
근무 시간의 정확한 계산을 위해직원의 경우 회계사는 작업 표를 작성하고 병가 증명서를 올바르게 계산하고 세금 혜택을 확인하는 데 필요한 문서를 수집해야합니다. 회계 직원은 인사 부문의 모든 변경 사항을주의 깊게 모니터링하고 보너스 및 물질적 지원 계산을 위해 문서 내부 주문에 적시에 반영해야합니다.
할당 된 업무 위반에 대한 책임
작업 과정에서 특정위반시 직원에게 행정적 제재를 가해 야합니다. 급여 회계사의 직무 설명에는 책임 준수를 모니터링하는 여러 징계 조치가 포함되어 있습니다.
행정 벌금은 화폐로 표현됩니다.최저 임금의 30 ~ 50 배에 이릅니다. 벌금은 데이터 손상 정도에 따라 다릅니다. 고의적 인 법률 위반 (임금 및 탈세에 대한 과소 진술)의 경우 회계사는 기소 될 것입니다.
회계사의 직업 및 직업적 권리
전문 회계사는 요구할 권리가 있습니다.직원의 소득이 계산되는 데 필요한 문서를 제공하는 직원. 거절의 경우 시간표에 따라 급여가 일반적으로 계산됩니다.
또한 회계사는 고려하지 않을 권리가 있습니다잘못 작성된 문서, 기본 명세서 및 등록의 적시 제공을 요구하고 세무 회계 최적화를 위해 경영진에게 제안합니다.
직무 규정 승인 규칙
회계 회계사의 직무 설명급여는 허용되는 문서 흐름 규칙에 따라 작성된 독립적 인 문서입니다. 변경 사항을 적용하려면 추가 계약을 작성해야하므로 지침을 고용 계약의 필수 부분으로 만들지 마십시오.
문서의 모든 섹션에 동의 한 후CEO는 지시를 승인합니다. 승인 날짜와 인감도 하단에 표시됩니다. 직위 후보자는 주요 고용 계약에 서명하기 전에 문서를 숙지해야합니다. 작업 설명은 서명 한 날짜부터 작동하기 시작합니다.
지원자에 대한 추가 요구 사항
추가에 대한 일부 고용주지원자의 지식 테스트는 급여 회계사 테스트와 함께 직무 설명에 첨부됩니다. 회계사는 시험에 성공적으로 합격 한 경우에만 고용됩니다.
에 명시된 책임이 변경된 경우문서를 편집하고 다시 서명해야합니다. 새로운 책임은 임금 변동을 수반 할 수 있으므로 고용 계약에 대한 추가 계약도 필요합니다.
회사에 직원 고용임금 계산 및 계산을 수행하려면 후보자를 최대한 신중하게 연구해야합니다. 급여 영역은 회계에서 가장 중요하며 심각한 관리 제어가 필요합니다.
