소득의 인덱싱은 소비자 가격의 상승으로 인한 소득에서의 인구 손실의 부분적 또는 완전 적 보상입니다.
세계에는 아래에 설명 된이 과정의 두 가지 형태가 있습니다.
• 자동 - 임금 및 기타 유형의 소득이 가격 증가에 비례하여 발생하는 경우.
• 반자동 (즉,계약 적), 그 핵심은 정부 기관, 노동 조합 및 고용주 대표와 협상하고 전문가를 유치하는 것입니다. 이러한 형태의 연동은 유럽 연합 국가들에서 적용되며 그러한 협상의 결과는 단체 교섭을위한 사회적 보호 역치를 낮추는 권고안을 만드는 것이다.
러시아 연방 노동법 (Labor Code of Russian Federation)모든 고용주가 급여를 색인합니다. 동시에, 러시아 연방 노동법은 임금 인상의 마감 기한이나 금액을 정하지 않습니다. 각 고용주는 계약, LNA 또는 단체 협약으로 이러한 매개 변수를 스스로 결정해야합니다.
우리가 말했듯이 월급 연동은 관련이있다.소비자 물가 상승이라는 개념과 함께 이 지표의 산출은 주 통계위원회 (State Statistics Committee)의 방법론에 따라 매월 이루어지며, 소비재 구매에 대한 가계 지출 변화 수준과 이전 기간에 비해 현재 기간의 유급 서비스 특성을 특징으로합니다. 색인은 개별 지역 및 러시아 전체에서 계산됩니다.
고용주는 인상 할 수 없습니다.직원들의 봉급은 Rosstat에서 공표 한 금액만큼 지불해야합니다. 기업의 책임에는 임금 수준의 주기적 개정 만 포함됩니다. 소비재 및 서비스의 가격 상승은 실질적인 수준의 수준으로 근로자의 구매력을 유지하기 위해 임금이 인상되는 이유입니다. 따라서 Rosstat의 정보는 급여 색인 생성의 최소 지표로 간주됩니다. 동시에, 그들은 고용주의 선택의 자유 원칙에 따라 직원의 근무 조건을 독립적으로 수립합니다 (그러나 재정적 상황을 악화시키지 말고 권리를 침해해서는 안됩니다).
인덱스의 필요한 크기를 결정하려면소비자 물가 상승 이외에 급여는 다른 데이터, 예를 들어 근로 연령 인구 또는 인플레이션 수준에 대해 계산 된 생존 최소치의 증가를 고려하는 것이 허용된다.
연봉 조정은 다음을 제공합니다.
- 인덱싱 메커니즘 - 즉, 크기입니다. 이것이 우리가 위에서 말한 것입니다.
- 구현 빈도.
인덱싱의 빈도는 계약, LNA 또는 단체 협약에서도 정의됩니다. 연간, 반기 별, 분기 별 또는 월간으로 설정할 수 있습니다.
급여 색인은 그것의 증가와 다르다 -이들은 서로 다른 두 가지입니다. 예를 들어, 예산 기관에서 주기적으로 급여 나 임금 인상률이 약간 증가한 경우, 상여금 규모가 커지면 급여 색인이라고 할 수 없습니다. 왜냐하면 여기에 대한 조건이 직원에게 분명하지 않고 지방 법령에 지정되지 않았기 때문입니다. 노동 쟁의는 종종 고용인과 근로자간에 발생하는 임금 인상의 성격에 관한 그러한 불일치가 발생하는 경우를 다룬다.
따라서 관리자가 선택한 메커니즘뿐만 아니라연봉 조정 빈도는 먼저 LNA 또는 단체 협약에 기록되어야합니다. 이 문서에 기업 종업원 급여의 연동에 대한 조항이 없다는 것은 노동 검사 위반시 노동법 위반으로 간주되며 벌금이 부과됩니다.
