급여, 또는 여전히 축약되어 있으므로그들은 급여가 주요하고 많은 사람들에게 유일한 수입원이기 때문에 경제적 자원의 가장 중요하고 값 비싼 요소라고 말합니다.
사회주의 하에서 임금은노동 분배 법을 고려하여 개인 소비를 위해 각 근로자에게 현금으로 할당 된 총 국민 소득의 특정 부분. 이 정의는 정치 경제 교과서에서 한 세대 이상 "방황"해 왔습니다.
현재 시장 경제, 급여고용주가 사용하는 노동에 대한 지불로 정의되며 금전적 용어로 표현됩니다. 동시에, "노동"이라는 개념 자체는 노동자의 노동, 창조 된 물질적 재화, 창조적 영역에서 노동자의 노동, 공공 서비스 등을 포함하여 매우 광범위한 의미를 가지고 있습니다.
현대 경제 이론가실질 임금과 명목 임금이 할당됩니다. 첫 번째는 명목 임금으로 구매할 수있는 물질적, 도덕적 혜택의 양, 즉 명목 임금의 구매력입니다. 명목 임금은 금전적 용어로 표현되는 임금입니다. 실질 임금의 변동률은 가격 수준 변동률과 명목 임금 변동률의 차이를 평가하여 추적 할 수있다. 명목 임금은 서비스와 상품의 가격 수준에 따라 실질 임금과 상관 관계가 있습니다. 액면가로 지불하는 것이 항상 실질 임금에 정비례하는 것은 아닙니다. 경제 위기 동안 통화의 평가 절하, 명목 임금이 종종 증가하는 반면 인플레이션 율은 상승하여 상품 및 서비스 가격이 상승하고 그 결과 실질 임금이 감소합니다.
급여는거주 국가, 지역, 활동, 개인 등 다양한 특성. 생산적인 노동 만 수요가 있으며, 따라서 노동 생산성이 높을수록 수요가 많아집니다. 이 경우 노동 수요가 높고 생산성이 높아 평균 실질 임금도 상승합니다. 경제 선진국에서는 시간당 실질 임금과 시간당 생산량 사이에 관계가 있습니다. 노동자의 노동 생산성이 증가함에 따라 그의 실질 소득도 증가 할 수 있습니다.
명목 임금은노동 시장 구조. 명목 임금률은 경쟁 시장에서 노동 수요와 공급의 비율에 정비례합니다. 이 차이가 클수록 고용주는 더 많은 급여를 지불해야하므로 직원은 다른 제안을 거부하고 그를 위해 일하게됩니다. 따라서 반대로 구인이 초과되면 직원은 고용주의 조건에 동의해야하며, 이에 따라 생산 된 상품이나 서비스의 비용을 줄이기 위해 임금을 낮출 것입니다. 그 결과 생산 수익성이 증가합니다. 이런 이유로 저임금의 혜택을받는 것은 기업가들입니다.
법치 국가에서 반작용의 레버는고용주의 독점은 노동 조합입니다. 노동 수요를 유지하기 위해 노동 이민 금지, 근무일 (주) 단축, 미성년자 및 여성 노동 제한 (일부 산업) 등 다양한 요건을 제시했다. 그러나 이러한 요건이 항상 임금 인상에 적용되는 것은 아닙니다.
