러시아 연방 노동법 및 모든 지역 행위조직은 직원으로 인해 다양한 지불 기한을 설정합니다. 그리고 물론 기한이 있는 경우에는 준수해야 합니다. 하지만 어떤 이유에서인지 일부 지도자들은 규칙에 문제가 없다고 믿으며 규칙을 무시합니다. 미술. 러시아 노동법 236은 고용주의 지불 지연에 대한 책임 조치를 규제합니다.
영향력 측정
모든 근로 시민이 받아야 할법에 따라 그에 대한 급여 및 기타 현금 지불. 불행히도, 그들의 의무를 태만히 하는 고용주가 있습니다. 다양한 영향 측정이 제공됩니다.
- 징계 제재는 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 민법 192조.
- 물질적 처벌은 Art에 명시되어 있습니다. 234, 예술. 235, 예술. 러시아 연방 노동법 236.
- 관리 책임은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27.
- 형사 책임. 증거가 제시되면 최고 2년 동안 공무원을 체포할 수 있다.
정당한 지불 분야에서 고용주 측의 입법 규범을 준수하지 않음으로써 수반되는 사항을 자세히 살펴 보겠습니다. 이를 위해 Art의 조항을 분석합니다. 의견이있는 러시아 노동법 236.
임금 및 기타 지불에 대한 권리
노동법에 따르면 고용주는직원에게 적시에 적절한 급여를 지급해야 합니다. 이 조건은 노동 협약, 조직에서 시행되는 질서 규칙, 단체 협약에 의해 결정됩니다.
법은 여러 사람에 대한 급여 지급을 규정합니다.한달에 한번. 지출한 노동에 따라 얻은 임금에 대한 권리는 고용 계약의 조항에 따라 행사됩니다. 지불 금액은 직원의 자격, 직위, 직업, 전문 분야, 제조 제품의 품질 및 수량에 따라 다릅니다. 최대 크기는 없습니다. 예산 조직의 경우 크기는 법률 및 규정에 따라, 상업적인 경우에는 합의에 따라 결정됩니다. 단, 지급액은 생활수준 이상이어야 한다.
근로 대가를 지불할 때 고용주는 급여의 구성 요소에 대해 서면으로 직원에게 알려야 합니다. 급여는 별도의 조직 내에서 개발됩니다.
급여 및 기타 지급직원에게 직접. 단, 계약 또는 노동법에 의해 규정된 경우는 예외입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 236은 또한 직원에게 발생한 지연 임금 또는 기타 지불에 대한 고용주 또는 권한 있는 사람의 책임에 대해 말합니다.
보상
급여 및 기타 지불을 지연시키는 것은 무례합니다.조직의 경영진에 의한 위반. 예술에 따르면. 러시아 노동법 236조에 따라 관리자가 급여, 휴가 수당, 휴가 지급을 지연하는 경우 이자를 포함한 모든 자금을 지불해야 합니다. 그들의 크기는 특정 기간 동안 러시아 중앙 은행의 재 융자 비율의 1/300보다 낮아서는 안됩니다. 결제는 결제 지연 2일째부터 실제 결제일까지 진행됩니다. 2017년의 경우 비율은 9%입니다.
예: 고용주가 18일 동안 임금을 지급하지 않습니다. 직원의 급여는 8000 루블입니다. 현재 속도로 보상은 43 루블입니다. 20코펙 (8000 * 1/300 * 9% * 18).
결과적으로 Art. 러시아 노동법 236은 지연 지불에 대한이자를 지불하는시기를 계산하기위한 특별한 절차를 고려합니다.
고용 정지에 대한 권리
고용주가 지불을 15일 이상 지연하는 경우 직원은 관리자에게 통지한 후 모든 채무가 상환될 때까지 출근하지 않을 수 있습니다.
동시에, 법안은 중지를 허용합니다.사용자의 잘못이 있는 경우뿐만 아니라 결석이 있는 경우에도 노동 활동. 러시아 연방 노동법은 직장에서 일하는 것을 중단 한 직원을 의무화하지 않습니다. 직원이 급여를 연체했지만 계속 일하면 강제 노동으로 간주될 수 있습니다.
보상액은 단체협약 또는 노동협약, 내부규정의 규정에 의하여 증액될 수 있습니다.
워크플로를 멈출 수 없을 때
고용주의 의무에도 불구하고지불 지연에 대한 물질적 보상 (러시아 연방 노동법 제 236 조) 및 직원의 출근하지 않을 권리, 고용 정지가 용납되지 않는 경우가 있습니다.
- 계엄 기간 및 특수 상황은 물론 법에 따른 긴급 조치.
- 국군 및 기타 기관에서 근무할 때국가의 방위 및 보안, 구조, 수색 및 구조, 소방 작업을 담당하고 자연 재해를 예방하거나 제거하는 작업을 담당하는 군대 조직.
- 정부 기관에서 일할 때.
- 위험한 유형의 생산을 제공하는 조직에서 일할 때.
- 제공하는 회사에서 일할 때인구의 생계(전력 공급, 난방, 열 공급, 가스 공급, 물 공급, 구급차 및 응급 의료 처치소).
