すべての認知的事実 / 法律 /妊娠中の女性を解雇することはできますか？美術。ロシア連邦労働法第261条

妊娠中の女性を解雇することはできますか？アート。 LC RFの261

女性はしばしば解雇されるのではないかと思います。妊娠中。この質問に対する答えをさらに見つける必要があります。労使関係は常に人口を心配してきました。そして解雇は雇用主と部下の両方に多くの問題を引き起こします。雇用契約を終了するための確立された規則への違反は、多くの悪影響を伴います。たとえば、会社が不満を言うかもしれません。不法に解雇された従業員は、同じ職場に復帰します。司法実務では、「負傷者」を支持して過失雇用者から金銭を徴収する場合もあります。これを防ぐためには、ロシア連邦の労働法の基本を知ることが重要です。この法律のコードは、従業員の権利を侵害したり侵害したりせずに妊娠中の従業員を取り除く方法を詳しく説明しています。

妊娠と法律

妊娠は女性がいる期間です脆弱な状態。大部分の雇用主にとって、従業員の家族の迅速な補充は多くの問題です。妊娠中の女性が何週間も仕事を休むことがあります。たとえば、保存されているためです。したがって、雇用主はしばしば妊婦を解雇することが可能かどうか疑問に思います。

ロシア連邦の労働法は、興味深い位置。彼らは雇用において一定の保証を提供されます。それらは労働法の第261条に詳しく説明されています。法令の時点で、対応する保証も適用されます。

妊娠の権利

妊娠中の女性を解雇することはできますか？この質問に対する正しい答えを見つけることは、思ったほど簡単ではありません。

重要なのは、ロシア連邦の労働法によれば、産休中または興味深い立場にある女性は、雇用主が自らの主導で解雇する権利がないということです。

さらに、産休中、新しい母親は彼女の職場を維持します。そして、新生児が3歳に達すると、女の子は会社に戻ることができるようになります。

アートによると。ロシア連邦労働法第261条では、雇用主の主導で妊婦との労使関係を断ち切ることは禁じられています。つまり、妊娠中の母親を取り除くことは問題があります。しかし、あなたはまだそれを行うことができます。

解雇の理由

妊娠中の女性と雇用契約を終了する際の家族の責任については、すでに調査済みです。彼らから、妊婦を追い払うだけでは問題があることがわかります。いずれにせよ、合法的に。

それでもなお、調査対象の部下のカテゴリーとの雇用契約を終了することは可能です。たとえば、次の場合：

会社は清算されています。
女性が働いていた有期契約は終了した。
妊娠中の女性に取って代わられた労働者は再び仕事に行きました。
雇用主は会社を閉鎖します。

組織が計画した場合はどうなりますか割引？このような行為は、妊婦の解雇の根拠とはみなされません。家族で補充されるのを待っている女性は、その場所を「保持」する必要があります。ポジションが減少した場合は、女の子に適した別の空席を提供する必要があります。これらは、ロシア連邦の労働法によって定められた必須条件です。

独自のソリューション

妊娠中の女性を解雇することはできますか？はい、しかしそれをすることは非常に問題があります。ロシア連邦の法律は、会社と間もなく母親になることを計画している少女との間のビジネス関係を断ち切ることができるいくつかのケースのみを規定しています。

タスクを実行するもう1つの理由は、従業員の個人的な欲求です。妊娠中の女性はいつでも自分の意志で離れることができます。部下を拘束することは禁じられています。

当事者間の合意

妊娠中の女性の解雇は、当事者の合意によって行われますか？はい、しかしこのシナリオは非常にまれです。

そのような操作の過程で、当事者の1人彼女が「パートナー」に別れを告げる準備ができているという彼女の条件を提供し、他の人はそれらに同意するか、他の要件を提案します。合意に達した後、部下は当事者の合意により解雇合意に署名します。

それで全部です。残っているのは、女性に必要な書類とお金を手に入れることだけです。主なことは、確立された規則に従って手順を実行することです。そして、部下が雇用契約の終了の開始者であった方が良いです。

違反と仕事を辞める

そして、妊娠中の女性は記事の下で解雇できますか？多くの雇用主が同様の質問をしています。たとえば、女性が長時間職場を休んだり、診察に出かけたりする場合などです。

ロシア連邦の労働法によれば、この条項に基づく妊婦の解雇は許可されていません。いかなる裁判所も、そのような措置を会社側の一方的な破裂と見なします。そして、これは、すでにわかっているように、禁止されています。

さらに、雇用主は釈放する義務があります出産前クリニックやその他の健康診断のための妊婦。少女が一人で職場を離れて医者に行った場合、この種の行為は欠席主義とは見なされません。主なことは、専門家への訪問の証拠を示すことです。これは、予約カードまたは産婦人科医からの証明書である可能性があります。

契約を終了するその他の理由

妊娠中の女性を解雇することはできますか？すでにわかっているように、同様の状況が発生します。しかし、それを実現するために、雇用主はかなり一生懸命努力しなければなりません。

妊娠中の部下を追い払う理由は他にありますか？はい。これらには以下が含まれます：

少女の要請により他の会社に転勤したことによる解雇。
医療上の理由で別のポジションに異動することを拒否する。
雇用主と一緒に別の地域に移動することを拒否する。
組織の所有者の変更による解雇。
雇用契約の修正のために会社で働くことを望まない従業員。

これらの瞬間は例外的です。それらはそれほど一般的ではありません。したがって、興味深い立場にある女の子との雇用関係を断ち切ることができる、より一般的な方法を見ていきます。

自分をやめる方法は？

妊娠中の女性を解雇することはできますか？はい、特に女性が退職の開始者である場合はそうです。

自分で仕事を辞める方法は？部下は次のことを行う必要があります。

「自分で」声明を出す。
リクエストで雇用主に連絡してください。
当局による申請書の署名を待ちます。
決められた時間に計算書と、仕事を辞めるときに市民が必要とするその他の書類を受け取ります。
書類を受け取ったら、雑誌に署名を入れてください。
注文に署名します。

女の子は処方された2週間を解決する必要がありますか？女の子が産休に入る前に去ったら、そうです。そうでなければ、誰も部下を呼んで仕事をする権利がありません。

清算と妊娠

例外的に妊婦を解雇することは可能です。通常、調査対象の部下との契約の終了は、従業員の主導で行われます。

ただし、企業の清算中に、雇用主はすべての従業員を解雇します。対応するエントリは、ワークブックに作成されます。

アートによると。ロシア連邦労働法第261条では、同様の状況下にある妊婦も休職することができます。これには、特定の一連のアクションに従う必要があります。

要約すると、次の手順になります。

企業の清算に関する通知を送信します。これは事前に行う必要があります。
妊娠中の女性に解雇の命令を知らせること。
部下に書類を発行し、計算を行います。
従業員の個人ファイルを提出します。

会社が清算されると、従業員は多くの場合、労働時間と未使用の休暇の和解だけでなく、雇用主からの補償を受ける権利があります。

部下を取り除く方法：ヒント

女の子との労働契約のキャンセル、興味深い立場にいることは、雇用主からの多大な注意を必要とします。多くの場合、企業は不快な部下を取り除くためにさまざまな方法を使用します。

手元のタスクに対処するのに役立つヒントは何ですか？提案された手法のすべてが公正であるとは限りません。それにもかかわらず、それらは実際にますます頻繁に使用されます。

企業向けのベストプラクティスのいくつかを次に示します。

従業員に「「この場合、恐喝、脅迫、部下の法的権利の侵害がよく使われます。結局、少女はあきらめて会社を辞めます。
当事者の合意による解雇について妊婦に同意する。通常、雇用主はこの調整に関心がありません。これは、ほとんどの場合、従業員に有利なように会社に損害を与えるためです。
興味のある従業員を雇わないでください位置、働く。このような行為は、ロシア連邦の労働法に規定されている法律に直接違反するものです。それにもかかわらず、雇用主は、例えば、彼女を会社に連れて行かないために、潜在的な従業員の資格の欠如に言及することができます。主なことは、妊娠が拒否の理由であると報告しないことです。
部下との雇用契約を終了する上司が女性の立場を知らなかったという事実に言及した雇用主の願望。多くの場合、女の子は妊娠を最大限に隠します。そして、雇用主が部下の興味深い立場を知らなかった場合、彼は彼女との雇用関係を終了することができます。主なことは、人事部がこれまたは家族のその女性労働者の差し迫った補充について通知されなかったことを証明することです。