今日はアートを勉強します。コメント付きのロシア連邦の労働法の261。この段落は重要なポイントを示しています-未成年の子供を1年半まで育てている、または「興味深い立場」にある女性との契約の終了。重要なのは、そのような従業員はあまり扱いが好きではないということです。雇用主は多くの問題を抱えています。そして、ほとんどの機能は第261条に詳しく説明されています。妊婦にはどのような権利がありますか？雇用主は何に備える必要がありますか？以下の「興味深い立場」にある女性との労働契約を終了するすべての機能についてお読みください。
雇用主のイニシアチブ
コメント付きロシア連邦労働法第261条（そしてそれらなしで）まず第一に、雇用主によって非常に頻繁に使用されるケースを指摘します。しかし、妊娠中の部下とは関係ありません。重要なのは、確立された法律によれば、上司は、何らかの理由で従業員との関係を終了する権利を自らの主導で持っているということです。
しかし、妊娠中の従業員に関してはそうではありません。アート。ロシア連邦の労働法の261（コメント付き）は、妊娠中に女性を解雇することは不可能であると定めています。つまり、市民が仕事で貧弱な仕事をしていても、自分の意思で職務から外すことはできません。ただし、例外があります。
清算
たとえば、個々の起業家としての活動の終了。アートで。ロシア連邦労働法第261条（コメントありとなし-これはそれほど重要ではありません）では、雇用主の主導で妊婦との契約を終了する可能性は2つしかありません。最初のケースは、上司が起業家だったときで、今は彼の活動をやめています。この状況では、雇用関係の終了が可能です。結局のところ、実際には、雇用主は単に排除され、彼は存在しません。
また、ロシア連邦の労働法の第261条（コメントおよびコメントなし）は、上司と妊婦の間で、会社が清算された場合、以前に締結された公務の遂行に関する契約が終了する可能性があることを規定しています。この行動の意味は、個々の起業家の廃止に似ています-企業はその活動を停止します。したがって、彼女は労働者を必要としません。
契約の満了
他にどのような機能を支払う必要がありますか注意？ロシアの法律は妊婦の権利を保護しています。誰もそのような従業員を解雇することはできないことが判明しました。部下と有期契約を結んだ場合はどうなりますか？
この状況はあいまいです。アート。コメント付きのロシア連邦労働法第261条は、雇用主と被雇用者の間で締結された合意が終了した場合、前者は市民を解雇できることを示しています。しかし、妊娠中の部下自身がそれを望んでいる場合、彼はこの合意の延長を拒否する権利はありません。
この点を簡単な言葉で表現するには？従業員の妊娠中に有期雇用契約が終了した場合、従業員は自らの意思で対応する声明を書く権利があります。これは、「面白い状況」。
かなり頻繁に、雇用主は休暇を提供します妊娠と出産のために。解雇日の開始に関連して雇用契約の終了について話している場合、この場合、従業員と上司との関係を延長する期間は、「法的休息」が終了するまで延長する必要があります。 "。
妊娠中の女性はしなければなりません健康状態に関する医療レポートを提供します（実際には、妊娠中）。これは雇用主の要請により行われますが、学期に1回（3か月に1回）の頻度で行われます。
有期契約と実際の仕事
しかし、ここでも、いくつかの特徴があります。どれ？雇用契約が終了した場合、従業員は妊娠が終了するまで、または赤ちゃんの世話に関連する休暇が終了するまで契約を延長できることはすでに明らかです。それはすべて状況に依存します。これだけでは、解雇の可能性はキャンセルされません。
どうして？ロシア連邦労働法第261条（コメント付き）は、部下が妊娠後も職務を遂行した場合、雇用主は労働契約の満了により彼女との取引関係を終了する可能性があることを示しています。
いくつかの時間制限があります。上司は、部下の妊娠の終わりについて学んだか、実際に学んだはずの日から1週間しかありません。これらは、現在ロシアで施行されている規則です。
他の人の代わりに
有期契約はよくあることです一時的に欠勤する従業員の代わりに働く従業員と一緒です。この事実を考慮に入れる必要があります。特に妊娠中の部下となると。
確かに、この場合、上司はすべての権利を持っています契約を終了します。そんなに早く喜ばないでください-妊娠中の女性が低賃金のポジションに異動することについて書面で同意した場合、雇用関係を終了することは禁じられています。
これで、アート。ロシア連邦の労働法の261（コメントありとなし）は、雇用主に女性従業員に欠員を必ず提供することを強制しています。確かに、女性は健康上の理由から公務に対処しなければなりません。たとえば、妊娠中の女性にローダーとしての仕事を提供することはできません。
休暇と稼ぎ手
他に何に注意を払う必要がありますか？アート。コメント付きのロシア連邦労働法の261（パート3）は、一時的に他人の場所に雇われた妊婦の解雇の特殊性を示しています。雇用主は部下を公務から外すことができることが判明しましたが、その前に、彼は従業員に低ランクまたは低賃金のポジションを提供する義務があります。彼女が拒否した場合、労働協約を終了する公式の可能性があります。
しかし、女性が唯一の場合はどうなりますか家族の稼ぎ手？ただし、3歳未満の子供または障害児がいる場合。または、母親が幼い赤ちゃん（14歳未満の市民）の世話をしている場合。この状況では、雇用主は再び行動の制限を受けます。重要なのは、子供の第二の親が雇用関係を持っていない場合、母乳母は彼女自身の主導で解雇することはできないということです。以前に提供された場合を除きます。
自分の願い
それにもかかわらず、労働の第261条についてのコメントロシア連邦法の規定によると、雇用主は必ずしも妊娠中の女性の職場に我慢する必要はありません。重要なのは、上司が自らの主導で、「おもしろい立場」にある部下との雇用関係を終わらせることはできないということです。これは理解できます-彼らはロシアの女の子を保護しようとしています。妊娠中および育児中、このカテゴリーの市民は脆弱な立場にあります。
しかし、女性が自分で決めるとどうなりますか職場を離れますか？調査された記事のすべてに、妊婦の主導で雇用関係を終了することが提案された事例についての言及はありません。
それは簡単です-この場合の女性は退任する権利。つまり、「興味深い立場」にある従業員が退職することを決定した場合、彼女には退職する権利があります。主なことは、雇用主が適切な申請書を受け取り、その中に「彼自身の自由意志の却下」と書かれることです。この質問に対する他の簡単な解決策はありません。
収入について
お金を稼ぐことに興味を持っている人もいます。確かに、妊娠中、市民はしばしば仕事の全能力を失います。これは、それらがより悪く機能することを意味します。労働法には、妊娠中の女性が軽労働とパートタイム労働をする権利を示す規範さえ含まれています。実際、女性市民は仕事が悪化し、期間が短くなり始めています。彼らの収入が下がるはずだと仮定するのは論理的です。
しかし、それはそれほど単純ではありません。ロシア連邦労働法第261条（コメント）は何を規定していますか？インデックス付き賃金のサイズは減少する可能性があります。ただし、従業員との個人的な合意によってのみです。そして例外的なケースでは。
どういう意味ですか？雇用主は、妊婦の以前の収入を維持する義務があります。唯一の例外は、前の人員の1人が不在の期間に締結された有期契約の満了時に、上司が従業員に収入の少ない別の職務に異動することを申し出た場合です。書面による同意がある場合にのみ、雇用主は収入を減らす権利を有します。実際には、これはめったに起こりません。
すべてのためではない
労働法第261条に関するコメントは他に何を示していますか？RF？国で施行されている特定の法律のいくつかの特徴がコメントで明らかにされています。母親が幼い子供や障害児の世話をしている場合や、3歳未満の子供がいる場合、そのような従業員を解雇することはできないとすでに言われています。これはまさに記事が規制する方法です。
同時に、それはすべての平等に違反します従業員。どうして？労働法は、子供を持つ女性に代表される唯一の稼ぎ手は、雇用主の主導で解雇することはできないと述べています。同時に、未成年者の世話をし、仕事をし、唯一のお金を稼ぐことができる父親については何も言われていません。女性にはもっと多くの権利があることがわかりました。
素敵な例外
そして雇用主は実際に権利を剥奪された。妊娠中の女性が公務を終了したいという希望を独自に表明していない場合、彼は法的に妊娠中の女性を解雇することはできません。ただ動揺しないでください。結局のところ、ロシア連邦労働法第261条へのコメントには、確立された規則を法的に回避できるいくつかの点があります。どんな内容ですか？
問題は、誰でも解雇できるということです。組織の清算の部下。さらに、このルールは妊婦にも適用されます。これはすでに言われています。次は何ですか？ロシア連邦の労働法の調査中の記事へのコメントでは、「興味深い立場」にある女性でさえも排除することを可能にするいくつかのポイントが示されています。どれ？それ：
- 正当な理由なしに公務を遂行するための繰り返しの失敗。
- 雇用契約で定められた手続きに違反する行為が数回行われた。
- 教育の分野で働く従業員が不道徳な行為をした場合。
- 教育機関および教育機関の従業員による学生に対する暴力（身体的または心理的）の使用。
上記のすべての理由で、あなたは解雇される可能性があります任意のフレーム。妊婦でも。主なことは、違反の証拠を犯したことです。この場合の雇用主の主な任務は、部下の違法行為を証明することです。
妊婦だけでなく
研究について他に何を知っておくべきですか質問？アート。コメント付きのロシア連邦労働法の261-特定の場合の解雇時の女性の権利の保護の保証人。国の法律は、「興味深い立場」にある女の子だけでなく、上記の機能を規定しています。他に誰がこの記事の対象になっていますか？それ：
- まず、これらは3歳未満の子供を持つ市民です。特に他の親が正式に働いていない場合。
- 第二に、1.5歳までの新生児の世話をする女の子。
- 第三に、障がい児や未成年者の世話をしている従業員。
したがって、他のすべての市民はできませんこれらの特権をお楽しみください。ロシア連邦の労働法第261条に関するコメントは、他に何を示していますか？以前に議論されなかったいくつかの機能がありますが、雇用者にとって非常に重要です。
主な責任
アートのコメント。ロシア連邦労働法第261条は、妊婦に関する上司との労使関係の終了を完全に理解するのに役立つものです。雇用主には、少女と以前に締結した契約を独自に終了する権利がないことが判明しました。それは例外的なケースであり、実際には非常にまれです。しかし、「おもしろい立場」にある従業員が独自に辞表を書き、「自分の自由意志」の理由としてそこに示した場合、その従業員は完全に職務から外される可能性があります。
雇用主が違反した場合の対処方法法定規則？あなたは彼について文句を言うべきです。その後、ロシア連邦の労働法で定められた規則に従わなかった首長は、一定の罰に直面する。これは、あるサイズまたは別のサイズの罰金の支払いです。
正確にいくら支払うのですか？それは論点です。ロシア連邦の労働法第261条（コメントがあるかどうかは関係ありません）は、最大20万ルーブルの罰金を規定しています。しかし、これは雇用主に割り当てられた唯一の責任の形態からは程遠いです。罰金の代わりに、彼は最大360時間の強制労働で表現された社会奉仕を宣告される可能性があります。または、妊娠中の女性のために1。5年間の雇用主の収入を集めるため。罰は、個別に裁判所によって課されます。
あなたはいつこの責任を本当に恐れるべきですか？雇用主の場合：
- 受け入れることを拒否します妊娠中の女性のために働きます。すべての市民は雇用する権利があります。そして妊娠は仕事の妨げにはなりません。主なことは、欠員は潜在的な従業員の健康状態に対応しているということです。
- 正当な理由なしに彼自身のイニシアチブで妊婦を解雇する。
- 労働者は彼女の場所から「生き残り」、あらゆる方法で彼女に自分の自由意志のない休暇を書くことを強いる。
- 小さな子供を持つ女の子を雇用していません。ここには例外があります-拒否について説得力のある議論がある場合、雇用主はいかなる責任も負いません。
これで、Artで何が提供されるかが明確になりました。ロシア連邦の労働法の261、コメント。従業員の妊娠により、インデックス付き給与のサイズを縮小することはできません。これは、彼女自身のイニシアチブまたは書面による同意がある場合にのみ可能です。一般的に、妊娠中の女性は解雇時に自分の権利を知っている必要があります。そうして初めて、正義を達成することが可能になります。市民が解雇されたり、自分で辞任を余儀なくされたりした場合は、上司について不平を言うことができます。残念ながら、ロシアでは、多くの雇用主がロシア連邦労働法第261条で定められた規則に違反しようとしています。このような状況では、「おもしろい」立場にある女性の権利を最後まで守る必要があります。
