労働法は個人の権利を保護します労働者のカテゴリー。これは、そのようなグループが法律に特別な体制があるために特殊性を持っているという事実によるものです。職場での妊婦の権利も別途規制されています。それぞれについて詳しく説明するのに十分な数がありますが、簡単に説明します。
妊娠の事実を確認してください！
初期の段階では、誰もあなたが所定の位置にあります。特に、ずっと後で事実に直面するであろう上司は、これを知ることができません。これを防ぐには、証明書を提供する必要があります。そうすれば、無知に言及することはもはや不可能になり、リーダーシップは妊婦に保証を提供することを余儀なくされます。
解雇または一時解雇？
あなたの立場はそうではないので、これらは最も重要な質問です雇用主は喜んで受け入れることができます。この部分では、法律は職場での妊婦の権利を保護しています。解雇と一時解雇について：重大な違反があっても、経営陣は妊婦を解雇することはできません。これには欠席、義務の不履行などが含まれます。残念ながら、会社は完全に清算される可能性がありますが、この場合でも金銭的な補償が必要です。また、有期雇用契約を締結することができ、契約が終了すると妊娠期間中も有効期間が延長されます。ある地位に女性を雇うことを拒否したり、解雇したりすると刑事罰が科せられることに注意することが重要です。これにより、妊娠中の女性の職場での権利がさらに保護されます。
上記の免除により、法律は限られた。妊娠中は、サービス基準、生産率、条件が低下します。仕事を有害な生産要素と関連付けてはなりません。必要に応じて、別の場所に移動します。妊娠中の女性の職場での権利には、治療や医療に費やした時間に対する報酬も含まれます。また、これに直接関係するのが産休と呼ばれる出産権です。その用語は、法律に記載されている要因によって異なります。
また、女性はアルバイトをすることができます。日、8時間働くことが困難で、収入が同じままである場合。法律は、次の立場にある女性に禁止されている活動の種類を直接定義しています。
- 重り（5kg以上）の移動に関連する;
- 階段を曲げたり、伸ばしたり、作業したりする必要がある場所。
- 時間外労働、出張、週末の仕事などがある場所。
- 放射性物質や毒物を扱う必要がある場所。
- 輸送で働く;
- 他のタイプ。
結論
ご覧のとおり、妊娠中の女性の職場での権利州と法律の厳格な保護下にあります。権利のリストは十分に広いので、女性は実際には仕事について考えるのではなく、誰が生まれるかについてのみ考えることができます。さらに、これらの利点に加えて、妊娠と出産に直接関係する他のものがあります。たとえば、2人以上の子供のための給付金または出産資本。しかし、これは別の記事のトピックです。
