休日の支払い。週末と祝日。週末と休日の支払い

すべての作業行動は契約の締結であり、労働の報酬、従業員への休暇の付与などは、ロシア連邦の労働法の対象となります。これは、従業員と雇用主の間の関係と仕事上の関係を管理する主要な文書です。最初の文書と矛盾しない他の文書も可能です。たとえば、規制、憲章、規則、命令、組織の命令などです。

この記事では、そのようなことを詳しく説明します休日の支払いなど、すべての従業員に関連するトピック。まず、カレンダーの赤い日と、スライド式とシフトなしの作業モードでの休憩日の残業に対する報酬が異なることに注意してください。この問題はArtによって管理されています。ロシア連邦の労働法の153。

作業で最も重要で興味深い瞬間従業員のプロセスは重要な部分、つまり給与です。多くの人が、マネージャーが週末や休日に仕事に行くように頼んでいるという事実に出くわしました。そして、当然のことながら、誰もが「これを取得する権利は何にあるのか」という質問に興味を持っていました。

支払いの規制

休日および非就業日の仕事の支払い週末は、規則、集団または労働協約によって決定され、それに応じて増やすことができます。いずれにせよ、すべての組織（OK、会計）はロシア連邦の労働法と直接相互に関連しており、それぞれ矛盾することはありません。残業は2倍、それ以下ではありません。

休息の日を提供する：条件

支払う代わりに、従業員と合意したように週末と休日に働いた時間は、彼が休むために別の日を与えられるかもしれません。この場合、出勤代金は一回で支給され、休憩日は支給されません。

報酬は作業プロセスの不可欠な部分であり、従業員の雇用または労働協約に反映されなければなりません。

この記事で使用されている基本的な概念

休みの日。 すべての従業員には休む権利があります。スケジュールに関係なく、従業員には休憩日が与えられます。
休日。 これらは、カレンダーのいわゆる赤い日です。
交代制勤務 -スライディング動作モード。たとえば、2x2は12労働時間、5x2は8時間、3x3は12などです。
交換不可能なモード -ロシア連邦政府によって承認された生産カレンダーに対応する作業スケジュール。
出来高給 サイズのある作品です賃金はアウトプットに依存します。つまり、従業員がそれぞれ5ルーブルの5つの部分を作成した場合、彼の収入は25ルーブルになり、10-5ルーブル-50の場合、というようになります。
時間単位および日単位の関税率で作業する -この場合の賃金は、労働時間によって異なります。たとえば、従業員は月に164時間働いていました。彼は、これらの時間だけ給与を受け取ります。
給料の仕事 最も安定した賃金です。実行された作業や作業時間には依存しません。これは定額です。

週末や休日に働くことを禁じられている市民のカテゴリー

ロシア連邦の労働法に従い、雇用主は次の従業員を週末と休日に働かせる権利はありません。

•18歳未満の人。例外は、創造的な立場と職業の労働者によってなされます（労働法第248条）。
•妊娠中の女性（ロシア連邦労働法第259条第1部）。

残りの市民については、経営者が週末や休日に働くように従業員を引き付ける場合、彼は事前に彼に警告し、命令または命令によって出口を発行する義務があります。

従業員の休日および休日の支払いクリエイティブな職業（メディア、テレビ、ビデオグラファー、シネマトグラフィー、劇場、コンサート組織、および公演に関連するその他のグループ）は、規制、労働協約、または労働協約によって決定されます。

従業員を引き付けるための典型的な状況と条件

市民は特別なカテゴリーを構成します：

1. 障がい者。
2. 3歳未満の子育て者：

• 女性;
• シングルファーザー;
• 保護者または管理人。

スライド（シフト）勤務時間の場合の休日および休日の支払い

従業員を関与させる必要がある場合休息日またはカレンダーの赤い日に働く場合、雇用主は従業員に通知し、彼から書面による同意を得ることによってこれを行うことができます。後者のスケジュールがスライドする場合は、休日の支払いを2倍にする必要がありますが、ここにはいくつかのニュアンスがあります。

シフトスケジュールに応じた追加料金の発生

支払いは、労働プロセスのスケジュールに直接関係しています。

1。カレンダーの赤い日が従業員のシフトに当たる場合、したがって、労働時間は時間の基準に該当し、ロシア連邦の労働法によれば、この場合の休日の支払いは少なくとも従業員のレートまたは給与を超える金額。または、労働時間は時給または日給に従って支払われます。
たとえば、ある従業員が1月に2つの休日を過ごしました。これは、シフトスケジュールに従って労働者として働いています。労働時間の合計会計は1ヶ月に制限されています。
シフトスケジュールによると、月間労働日数は20日です。実際の生産量は20日です。
従業員の月給は2万ルーブルです。
関税率（日給）は20,000（給与）/ 20（月の就業日数）= 1,000ルーブルです。
したがって、すべての休日のために従業員は1,000ルーブルの追加支払いを受け取ります。日給に追加の支払いがあるため、今月の従業員の給与は、所得税を除いて22,000ルーブルになります。

2.従業員がスケジュールに従ってこの日を週末と見なした場合、ロシア連邦の法律に従って、2倍の金額が支払われます。
月に20営業日があるとしましょう。実際、22営業日です。
従業員の月給は2万ルーブルです。
1日あたりの料金は20,000（給与）/ 20（1か月の就業日数）= 1,000ルーブルです。
従業員の休日は予定通りなので休日であり、雇用主は彼に仕事をするように呼びかけます、そして毎日人は2000ルーブルを受け取ります。その結果、彼の給料は24,000ルーブルになります。
法律はまた、従業員の同意を得て、現金支払いを休憩日に置き換えることを規定しています。

休日の夜のお支払い

シフトスケジュールは、日中だけでなく夜間にも仕事を提供します。
夜間は22:00から6:00までです。このような労働時間は、少なくとも20％の追加料金で支払われます。

休日の報酬：夜勤

条項：

1。従業員に労働者の休日がある場合、夜間の増加した支払いに対して1回の追加支払いが行われます。つまり、この場合の従業員は、日給+夜間手当+1回の追加支払いを受け取ります。

2.2。従業員が休みの日としてスケジュールどおりに休日を過ごし、仕事に惹かれた場合、支払いは次のようになります。1日あたりの関税率+1泊あたりの手当x2。つまり、この状況では、休日の支払いは2倍の量で行われます。

シフト以外の仕事の場合の休日と休日の支払い

非シフト操作は、従業員は月曜日から金曜日まで職場にいて、土曜日、日曜日、および休日に休憩し、生産カレンダーによってワークフローをガイドされます。

この運用モードでの休業日および週末の支払いは、次の従業員グループに対して少なくとも2倍の金額で実行されます。

•トレーダー向け。
•時給または日給で働く従業員。
•パートタイマー。
•給与を持っている従業員。

従業員の要求に応じて、支払いは休日の提供に置き換えることができます。

雇用主による注文と支払い額の反映

雇用主は、労働協約または労働協約、規制制定、カレンダーの赤い日および休息日の報酬の金額と手続きの観点から反映する必要があります。

管理者の注意に値する主なパラメータ：

•休業日や週末の労働時間数の支払い額への影響を判断します。
•1日の平均料金を使用する、または1時間あたりの平均。これは、従業員の給与と当月の平均労働日数、または特定の月の標準労働時間からの給与の1日あたりの部分に基づいて計算されます。
•関税率（給与）または安定した手当と追加料金を含む収益額の会計処理を実行するかどうかを決定します。

残業代

ほとんどの組織は要約記録を保持しています働いた時間。残業時間とは、従業員が会計期間の標準時間を超えて働いた時間のことです。基準を超えた最初の2時間は、毎日1.5の金額で支払われ、残りのすべての時間は2倍のレートの補償の対象となります。

成果

この記事では、支払いのニュアンスが明らかになりました。雇用主による週末と休日、典型的な状況で特別なカテゴリーの労働者を引き付けるための条件も考慮されました。カレンダーの赤い日の支払いと、スライド式および変更不可能な操作モードの休憩日の支払いには特に注意が払われます。残業代の補償に関する情報を提供します。休日および週末の労働に対する報酬は、二重の追加支払い、または従業員との合意に基づいて、勤務日ではなく別の休憩日を提供することのいずれかです。 22:00から6:00まで働く場合、休日と夜間の支払いの2つの保証が維持されます。

ロシア連邦の労働法は労働条件の生産カレンダーによって提供される、通常（標準）からの逸脱の場合の補償。支払いプロセスを管理する独自の規制を持っている組織は、法律に基づいている必要があり、それと矛盾してはなりません。