現在、賃金はさまざまな形で実行されます。欧米では、そして最近ロシアでは、時給がますます人気になっています。しかし、疑問が生じます。そのような支払いは最適であり、それ以上の長所と短所は何ですか？調べてみましょう。
今日の多くの企業はによって支配されています従業員の給与は、業績に依存するのではなく、会社全体の業績と給与基金の額に依存する、無関税の支払いシステムです。それどころか、関税制度は、特定の各従業員の結果、彼が行った仕事の量、および彼が働いた時間の量を考慮に入れることを意味します。同時に、支払いの料金体系には、時間ベース、ピースレート、および混合形式が含まれます。
時給が当てはまります時間ベースの形式であり、特定の作業を標準化することが難しい場合に使用されます。もちろん、1時間に作られた「手工芸品」の数を数えることはできますが、同時に、教師や医師の1時間あたりの仕事を見積もることはほとんど不可能です。
この時給は単純なものでも、プレミアムを追加します。単純な支払いは、1時間の作業あたり一定のコストを意味します。同時に、結果はそれほど重要な役割を果たさず、品質は二次的な関心事です。質と量を考慮すれば、時間料金に割増料金を加算することができ、その金額は事前に決定されます。時給には、特定の標準化されたタスクが伴う場合があります。この場合、従業員はタスクの正確な完了に対して追加の支払いを受け取ります。
原則として、関税率は以下から計算されます。法定最低賃金を考慮に入れます。さらに、仕事に費やした時間数も賭けのサイズに影響します。通常、仕事の複雑さ、従業員のスキル、その他のポイントが考慮されるため、関税率は最低額を超えます。関税率は最低額を下回ってはならないことに注意してください。
時給は非常に有益であると考えられていますいくつかの理由で雇用主のために。重要なのは、労働時間の価格は同じで、一定の期間があるということです。この事実により、従業員が突然職場を欠席した場合、または1〜2時間欠勤した場合に、できるだけ正確に稼いだ金額を計算できます。さらに、そのような支払いにより、マネージャーは、終日、パートタイム、または特別な柔軟なスケジュールで働いていない人々の仕事に対して明確に支払うことができます。 「毎時」は、従業員が実際に仕事で過ごした時間だけ受け取るので、大幅にお金を節約します。
当然、時給には独自のものがあります制限。 1つ目は、計算の複雑さ、各従業員の労働時間の厳密な計算です。 2つ目は、保険料なしの支払いの非効率性です。三つ目は、仕事を監視し、何かを支払う必要がある監督者を雇う必要性です。
労働者と時給のメリットに関して彼らのための労働、いくつかの視点があります。人がパートタイムまたはパートタイムの仕事を見つけたい場合、時給は確かに彼に適しています。多くの場合、労働時間を正確に配分できない教師には時給があります。仕事量が均一ではないため、通常、乳母、掃除をする女性、ウェイター、家庭教師、料理人、バーテンダー、宅配便業者は1時間ごとにお金を受け取ります。
しかし、不謹慎なことがたくさんあります従業員にとって基準を高く設定しすぎて、1時間あたりの大量の仕事を提供する雇用主。言われているように、一度に一度に行う必要はないので、その場で長所と短所に対処する必要があります。時給があなたに適しているかどうかの決定は、職業の種類、仕事のスケジュール、および職場での個々の雇用主の方針に依存する必要があります。
