今日、世界のすべての国で義務付けられています特別な生産カレンダーが開発されています。同時に、それに含まれるデータは政府によって承認されています。年間の営業日を規制するのはこの文書です。それらの数は、この人またはその人がどこで働いているか、彼の職業と職業によって異なります。
生産カレンダーとは何ですか？
この文書は本当に必要で重要です。それがなければ、あらゆる種類の金融業者や会計士の仕事は単純に不可能です。これは、特定の企業の従業員の賃金に割り当てられた予算を予測して体系化するのに役立つ生産カレンダーです。もちろん、このドキュメントに含まれている情報は、従業員自身にも役立ちます。カレンダーは、すべての週末と休日を完全に考慮に入れています。この情報は、あなたの個人的な時間を計画するのに役立ちます。
このドキュメントはどのように編集されていますか
したがって、生産カレンダーは最もです休日、週末、平日などのトピックに関する信頼できる正確な情報源。いくつになるかは、その人の職場だけではありません。特定の年ごとに、異なる数が判明する可能性があります。これは主に、休日が週末になることが多いという事実によるものです。違いはわずかですが、それでもあります。たとえば、2012年には250日、2013年には247日働きました。この数は、うるう年か通常の年かによっても影響を受けます。したがって、カレンダーを使用すると、従業員はすべての休業日について常に通知を受けることができます。この有用な文書は毎年作成されます。ロシア連邦政府だけがそれを修正する権利を持っています。したがって、カレンダーに精通するだけでなく、関連する法令に従うことも価値があります。
カレンダーの編集に適用される法律
これには何営業日が反映されますか文書と休日の数-ロシア連邦の労働法で指定された基準に直接依存する情報。したがって、第112条（パート2）によると、休日が休日と一致する場合、休日は休日の後の就業日（最初）に転送されます。つまり、たとえば、3月8日が日曜日に当たる場合、残りは月曜日になります。また、同条により、休日前の就業日が1時間短縮されます。
指定された記事に加えられた変更によるコード23/04/12、政府は年末年始の2日をその年の任意の営業日に移す権利を与えられています（現在）。たとえば、そのような決定は2013年に行われました。 1月の週末は、5月の休日の休業日によって補完されました。
によると、第112条のパート5もあります週末はロシア連邦政府によって（特別命令により）延期することができます。このような法律により、特定の状況にある従業員は、個人的な時間をはるかに効率的に使用することができます。
また、生産カレンダーを作成する際には、ロシア連邦労働法第110条が考慮されており、休憩時間（連続）は42時間以上である必要があります。
2014年カレンダー
すでに理解されているように、年間の労働日数読者は、制作カレンダーを編集するロシア連邦政府に直接依存しています。 2014年に私たちを幸せにした理由は何ですか？したがって、このドキュメントによると、今年の休業日を意味する休日は次のようになります。
- 1月1日-6日および8日-新年;
- 7 / 01-キリストの降誕;
- 23 / 02-祖国防衛軍の日の擁護者。
- 8 / 03- 3月8日;
- 1 / 05-春祭り;
- 9 / 05-ナチスドイツの勝利の日。
- 12 / 06-ロシアの日;
- 4 / 11-ユニティデー。
労働時間
もちろん、どれだけだけでなく、知る価値があります従業員が特定の年に受けることができるのは休日ですが、特定の期間（最大）に何時間働くことができるかについても同様です。このような問題は、ロシア連邦の労働法第91条によって規制されています。たとえば、1週間の労働時間は40時間を超えることはできません。さらに、各雇用主は（企業の法的形態に関係なく）必然的に各従業員の実際の労働時間を考慮に入れる必要があります。
時間数を減らす権利があるのは誰ですか
一部の市民の場合、営業日が短縮される場合があります。もちろん、誰もがこれについても知っている必要があります。
- 16歳未満の労働者の場合、1週間の労働時間数を10時間減らす必要があります。
- 16歳以上18歳未満-4時間まで。
- 障害のある人は5時間少なく働かなければなりません。
- 有害な労働条件のある生産地域では、労働週を4時間（またはそれ以上）短縮する必要があります。
- 法律に記載されている化学産業の労働者の場合、週36〜24時間が設定される場合があります。
- 極北の妊婦もまた、より少ない時間で働く必要があります。
したがって、企業で週5日または6日のどちらが提供されているかに関係なく、40時間を超えて働くことはできません。
週5日と6日
各営業日の長さ主に特定の会社の内部規制によって決定されます。もちろん、法律はこの問題も規制しています。基準によると、ロシアでの就業日は月曜日から金曜日までの5日間です。ただし、この条件はすべての場合に必須とは見なされません。法律によれば、雇用主は生産の詳細に基づいて、6日間の週を設定することができます。したがって、一部の企業では、従業員は土曜日または日曜日に追加で働きます。ただし、いずれの場合も、法定の1週間あたりの最大時間数は尊重されます。
勤務時間中に重要なこと
もちろん、法律もこれを規制しています質問。労働時間-従業員が雇用契約に従って職務を遂行する時間。このモードは、この文書の必須条件の1つであり、ロシア連邦の労働法の基準を考慮してのみ作成できます。これに基づいて、1年のすべての稼働日を定義できます。したがって、それらの数は、雇用契約の条件、ロシア連邦の労働法の基準、および政府の法令に依存します。
勤務時間中は、他の多くの点も考慮されます。
- 寒い時期には暖房が切れます（屋外で働く人向け）。
- ダウンタイム時間。
- 赤ちゃんのいる女性の場合、授乳に費やした時間。
- 食事のための休憩（人が職場を離れることができない場合）。
したがって、私たちは主な質問に答えました記事：「1年の就業日-いくつあり、それをどのように定義するのですか？」 2014年には247人になります。5日でも6日でも、週40時間以上働くことはできません。労働時間は、それに基づいて作成された雇用契約によって規定された概念です。ロシア連邦の労働法と。休日については、政府はその裁量により、それらと一致した週末を一年中いつでも延期することができます。
