労働法によると、従業員は指定された時間に労働義務を遂行すること。その規範は法律で指定されています。週あたりの雇用は40時間を超えてはならず、5または6営業日（組織の労働時間に応じて）のみであるため、この基準からの逸脱は残業です。ロシア連邦労働法第153条は、週末と休日の支払いを規制しており、これらも残業と見なされます。
週末と祝日
休日は日と見なされます労働規則によって確立された中断のない毎週の休息。これらの日は必ずしも土曜日と日曜日ではありません。それはすべて、従業員の勤務スケジュールと支払いシステムに依存します。
したがって、関与するための特別な手順労働活動とその支払いは、社内の文書とスケジュールによって定められた、従業員が休日に出勤する場合にのみ有効になります。
休日は通常、州レベルで設定されます。そして、最近仕事に行くことはより高い給料を伴います。休日には次の期間が含まれます。
- 年末年始。
- クリスマス。
- 祖国防衛軍の日の擁護者。
- 3月8日。
- ロシアの日。
- 全国統一デー。
法律が言うこと
いくつかのケースでは、従業員が同意なしに休日や週末に仕事に参加する可能性があります。
- 事故や自然災害の影響を排除するとき。
- 雇用主の財産の破壊を排除するため。
- 緊急法または戒厳令で働くとき。
政府が承認したリストに基づいて、クリエイティブな職業の人々を残業に引き付けることが可能です。
法律によると、週末と休日に障害者や3歳未満の子供を持つ女性の労働力を使用することは禁止されています。これらのカテゴリーの従業員は、働くことを拒否する権利を通知されなければなりません。
ロシア連邦労働法第153条によると、週末と休業日の賃金は雇用主によって2倍になります。そして特に：
- ピースレートの給与で-2倍のレートで;
- 時間単位または日単位の支払いの場合-関税率が2倍になります。
- 固定給で-日給以上。
また、従業員の書面による要請により、週末に働いた人は、雇用主は休息のために余分な日を与えなければなりません。ただし、その後、勤務日は通常どおりカウントされて支払われ、追加の日は支払われません。
デザイン
従業員を残業に巻き込む前に、すべてのニュアンスを提供する必要があります。これらには以下が含まれます：
- 妊娠中の女性、未成年者を育てる女性、未成年者自身など、週末や休日の作業に関与できない人の除外。
- 週末の仕事についてすべての従業員に通知します。特定の従業員の雇用日とその従業員が勤務する部門の名前に関する情報が必要です。文書はいくつかのコピーで作成され、特別なジャーナルへの登録の対象となります。従業員が拒否した場合は、行為を作成する必要があります。
- 書面で行われる従業員からの肯定的な反応を受け取る。
- 注文の発行。
- 署名に対するすべての従業員の習熟を伴う特別ジャーナルへの注文の登録。
通知表での就業日後は、スタンドマーク「BP」または「03」、および労働時間数。アートに従って、休業日を補償します。ロシア連邦の労働法第153条（コメント付き）では、雇用主は適切な支払いを支払うか、追加の休日を提供することができます。
注文
前に述べたように、従事する前に従業員が週末または休日に働く場合は、従業員に通知し、同意または不同意を取得する必要があります。仕事の追加支払いをさらに規制する文書は注文です。
注文にはすべての情報が含まれています時間外労働に行く従業員とそのような仕事の日付。すべての従業員は、署名に対するこの命令に精通している必要があります。従業員の1人がこれを拒否した場合は、行動を起こす必要があります。
注文は許可された従業員によって作成され、ヘッドによって承認される必要があります。
お支払い
ロシア連邦労働法第153条第3部を考慮すると、支払いの計算手順はシステム全体によって異なります。見越がどのように行われるかの例を見てみましょう。
出来高給付き。従業員は1営業月に60個の部品を生産しました。一部の支払いは800ルーブルの金額で行われます。さらに、彼は合法的な週末に4回働くように呼ばれました。これらの日の間、彼はさらに10個の部品を作りました。計算してみましょう：
- 追加の出力を除いた従業員の月給は、（60-10）* 800 = 40,000ルーブルです。
- 週末の仕事の支払いは10 * 800 * 2 = 16,000ルーブルです。
- 従業員の総給与は40,000+ 16,000 = 56,000ルーブルになります。
時給。アートによると。ロシア連邦の労働法第153条では、この支払いシステムの計算は最初の場合とは異なる方法で行われます。 6月、従業員は200時間働き、休日に2回、16時間働きました。 1時間あたりの支払いは100ルーブルです。計算してみましょう：
- 追加の出力を考慮せずに収益を調べましょう：（200-16）* 100 = 18400ルーブル。
- 追加料金がわかります：16 * 100 * 2 = 3200ルーブル。
- 合計で、従業員は18,400 + 3,200 = 21,600ルーブルを受け取ります。
休日の給与での支払い。アートの規定を考慮します。ロシア連邦労働法第153条では、休日の残業代の定額給与は次のとおりです。
- 料金は休日を除く1日あたりの料金です。
- 日が通常を超えている場合、この数値は2倍されます。基準を超えない場合は、料金の金額で支払いが行われます。
- 合計金額は従業員の収入です。
交代制勤務。この場合、シフトがアイドル日に落ちた場合は、2倍にする必要があります。計算は次のように実行されます。
- 1時間の価格が計算されます。
- 結果の数値に、休日に働いた時間数を掛ける必要があります。
- 最終結果は2倍されます。
出張の休日。ロシア連邦労働法第153条によると、週末に出張が発生した場合、計算は2倍の割合で行われます。または、従業員が追加の休日を要求する場合があります。
創造的な職業
創造的な職業の労働者には特別な支払い条件が提供されます。これも：
- メディアで働く;
- シネマトグラフィーで働く;
- テレビ、劇場、コンサート組織、サーカスなどで働く。
- プロスポーツで働く。
これらの職業が想定しているという事実に基づいて休日と週末の両方での労働活動では、これらの日の支払いは、集団契約または労働契約の確立された条件に従って行われます（ロシア連邦労働法第153条のパート4）。
お金の代わりに休む
従業員はで補償を求める権利があります余分な週末として。この権利は労働法によっても規定されています。アート。ロシア連邦の労働法第153条は、就業した休日を追加の日で補償する可能性を規定しています。この事実は、あなたが追加の休日を取ることができる時期を指定して、雇用主と合意する必要があります。従業員が承認なしに休憩した場合、これは違反と見なされます。
週末の作業の支払いは、追加料金なしで通常の方法で請求されることを覚えておく必要があります。
