今日私たちは何であるかを理解する必要がありますCentury 21と呼ばれる組織によって代表されています。従業員からのフィードバックは、企業の誠実さを理解するのに役立ちます。結局のところ、雇用主の長所と短所についてしばしば話すことができるのは部下です。すべての従業員の意見が真実であるとは限りません。センチュリー21で仕事を探している求職者は何を探すべきですか？この雇用主に連絡する必要がありますか？
説明
最初のステップは、あなたが何をしているかを理解することです。組織。 Century 21は不動産代理店です。不動産の売買・賃貸サービスを提供しています。興味深いことに、この組織はもともとアメリカの発案によるものです。したがって、Century 21は有名な企業と見なされています。
しかし、ここで働く価値はありますか？この雇用主はどの程度優れていますか？部下がよく指摘する長所と短所は何ですか？
国の広がり
センチュリー21がある国-ロシア。ポジティブタイプの従業員からのフィードバックは、組織の拡大のために予約されています。すでに述べたように、この雇用者はロシアだけでなく知られています。しかし、これは部下にとってそれほど重要ではありません。
ハイライトはセンチュリー21ですロシアのいくつかの都市に支店があります。これにより、組織の完全性を信じることができます。つまり、オフィスは本当に不動産サービスを提供しています。これは、もともとはアメリカに拠点を置いていたとされる架空の詐欺会社ではありません。組織での雇用はモスクワ、イルクーツクおよび他のいくつかの都市で提供されています。
サービス
Century 21ではどのようなサービスが提供されますか？ 多くの応募者が興味を持つ重要なポイント。企業がどの地域で事業を行っているかを知るだけでは不十分です。今後の活動を完全に理解するには、会社が提供するサービスを理解する必要があります。
Century 21は不動産代理店です。それは提供しています：
- 不動産取引のサポート;
- アパート/住宅/株の売却の支援;
- 購入する不動産を検索します。
- 不動産の賃貸（不動産）;
- アパートや家の株を買います。
サービスには特別なものはありません。そしてそれは喜ばしい。 Century 21のスタッフは、不動産業者のすべての標準的なタスクを実行する必要があると言えます。不正行為なし！
雇用主の約束
不動産会社センチュリー21のレビュー従業員は、雇用主が行う約束を順守します。採用にあたっては、社員の上司によると、上司候補は企業との連携のメリットを生々しく説明している。
雇用主が満たすことを約束する条件には、次のものがあります。
- 公職;
- 創造的な仕事;
- 快適な職場;
- フレンドリーなチーム。
- 会社の費用で無料のトレーニング;
- 作業スケジュール-柔軟または無料。
- 高収益とさまざまなボーナス;
- 社会的パッケージ;
- キャリアのはしごを登る;
- 専門能力開発;
- 不動産の経験。
これらはすべて標準的な約束ですほとんどすべての組織が面接段階で提供されます。雇用者の誠実さを判断するには、世紀21によってリストされたポイントのどれが満たされているかを確認する必要があります。
労働の形式
センチュリー21の従業員レビューが混在キャラクターは雇用登録のために受け取ります。一部の部下は、組織は規定された方法で全員と労働契約を実際に締結していると言います。一部の従業員は、正式な登録なしに職務を遂行する必要があることを保証しています。何を信じますか？
実際には、登録せずにしばらく本当に仕事が必要です-学びながら。レビューを信じている場合、この期間中、潜在的な従業員は不動産業者のすべての標準機能を実行します。しかし、正式な雇用はインターンシップ後にのみ提供されます。
センチュリー21は責任ある会社です。彼女はコンビネーションとフルタイムの仕事を提供しています。しかし、これらすべてのプロセスは公式な方法で文書化されています。
スケジュール
センチュリー21の従業員のレビューはまちまちです仕事のスケジュールでも稼ぎます。何人かの従業員は彼が本当に柔軟であると言います。便利で、部下に迷惑や不快感を与えません。実際、スケジュールはほぼ無料です。これは良い知らせです。
同時に、スケジュールはセンチュリー21で働くことは非常に不便です。事務は厳格に確立されています。しかし、残業が必要かどうかは定かではありません。ほとんどの場合、これを行う必要があります。
センチュリー21が提供することにも注意してくださいさまざまな負荷のグラフ。オフィスで一日中遊んでいる日もありますが、朝から夜遅くまで働く必要がある日もあります。週末に追加の支払いなしに彼らが働くように呼ばれないという保証はありません。したがって、センチュリー21のスケジュールは標準化されていません。そして、それは多くをオフにします。
集団
センチュリー21の従業員レビュー（サンクトペテルブルク、モスクワなどさらに、この問題における組織のオフィスの場所は特別な役割を果たしません）作業チームにとってプラスの収入。彼は部下の多くの意見によると、本当にフレンドリーです。家に帰るような仕事に行けると言う人もいます。センチュリー21の人々は、敏感でオープンマインドです。彼らはいつでも困難な時期に助けに来たり、何らかの形で支援したりする準備ができています。初心者にとっては、見た目ほど難しくはありません。
センチュリー21は非常に重要視しています企業倫理。社内では、さまざまなフェスティバル、トレーニング、チームビルディングが頻繁に開催されています。これらすべてがチームを近づけます。この組織は、コミュニケーションを愛する人々にとって理想的な雇用主です。それが雇用において重要な役割を果たすならば、あなたはセンチュリー21で安全に働くことができます。
ボス
センチュリー21の従業員のレビューは、経営幹部の印象に対するさまざまな収益です。法人の長はどうですか？
意見は分かれています。センチュリー21のリーダーは、一般の従業員に対する人間性によって区別される、敏感で親切な人々であると考える人もいます。あなたはいつでも当局に同意することができます。部下を無力な奴隷として扱う人は誰もいないでしょう。
そして誰かがセンチュリー21のボスを保証します-彼らは傲慢で不当な指導者です。彼らは部下を人とは見なさず、常に罰金を科し、罰し、仕事を積み込みます。そのような上司と何かを交渉することは無意味です。
あなたは何を信じるべきですか？実際、肯定的または否定的なレビューの信憑性について確認された情報はありません。しかし、実践が示すように、リーダーの正直さを信じる人はほとんどいません。したがって、求職者は上司についての否定的な意見に耳を傾ける傾向があります。
給与
センチュリー21の従業員レビューで働く提供された給与に対して最も頻繁に否定的な性格を取得します。当初、部下には良好な収入が約束されており、平均給与と比較して高いと見なされます。実際には、この条件は満たされません。本当に何が起こっているのですか？
事はほとんどの仕事が給料はありません。収益は、完了したトランザクションのパーセンテージとしてのみ生成されます。または給料が非常に少ないです。主な利益源は、依然として提供されているサービスの割合です。不安定さはあなたを最も怖がらせるものです。
多くの人がセンチュリー21はまともな収益。良い利益を上げる見込みはありますが、それを実現することはほとんど不可能です。これは覚えておく必要があります。いくつかのレビューは、企業での仕事の約3か月目からの良心的な仕事でまともな賃金の存在を示していますが。
給料を強調する人もいます常に拘留されています。これがセンチュリー21が従業員から受け取るものです。モスクワは展望の街です。したがって、首都では、調査中の会社で仕事を見つけるべきではないことは明らかです。あなたはここでたくさん働かなければならないでしょう、そして実行された仕事のためのまともな支払いの保証は提供されません。
ソーシャルパッケージ
会社のソーシャルパッケージは、略さずに。最初にそれを取得することは非常に問題があります。しかし、センチュリー21での1年間の仕事の後、否定的な瞬間はありません。休暇、病気休暇、産休-これらはすべて不動産業者で提供されています。昼食の時間も確保されています。いくつかのレビューによると、センチュリー21のダイニングルームは、不便な場所にあることがよくあります。しかし、これはそのような問題ではありません。
従業員は予定通り休暇を取ります。協力の1年前に有給休暇を取得することは困難です。ほとんどの場合、従業員は自費で休暇を取る必要があります。センチュリー21ネットワークの残りの部分（ロシア、不動産業者）は、ソーシャルパッケージについて従業員から肯定的なフィードバックを獲得しています。
成果
あなたができる上記のすべてからの結論は何ですかする？一般的に、この組織は優れた雇用主ですが、独自の欠点があります。センチュリー21は、標準的な苦情を受け取ります。面接で多くのことを約束し、ほとんど支払わず、上司が満足せず、作業スケジュールが同じではありません。この現象を恐れてはいけません。雇用主は理想的ではないことを覚えておくことをお勧めします。
センチュリー21（イルクーツク）が従業員のレビューを受け取るあいまいです。ただし、他の都市と同じように。同社は、部下と完全に面会しているわけではない平均的な雇用主であることを示しています。すべての申請者はこれを覚えておく必要があります。センチュリー21での雇用は、ストレス耐性の高い社交的な人々に適しています。
