現代の労働条件には専門家が必要です全く違う種類。これらは必ずしも認定された専門家ではありません。多くの場合、特定の人生経験、世界観、アイデアなどを持つ創造的な個人は、特定のポジションに適しています。そのため、スペシャリストにふさわしい仕事を見つける手助けをするエージェンシーが大幅に拡大し、会社のオーナーは、将来できるだけ効率的に自分を発揮できる人材を選ぶようになりました。
人材紹介会社モコ募集
会社との協力の特徴を検討するモコ募集。従業員のレビューは（圧倒的に）肯定的です。もちろん、他の組織と同様に、否定的なものもあります（不満の理由については以下で説明します）。そのような機関が従わなければならない基本的な信条：
- 速度。
- 客観性。
- 迅速な理解。
最初のポイントはクイック検索を提供しますクライアント、雇用主、およびそれらの間の調停。 2番目の基準は、代理店が特定の欠員について従業員をどれだけ正確かつ効率的に選択するかを示します。顧客は公平に扱われるべきです。 3番目のポイントは、仕事を探している珍しい、並外れた人の資質を評価する能力を示しています。採用会社は時代に遅れずについていき、全体像を把握できる必要があります。
モコ募集はこれを処理しますか？代理店を通じて雇用主を見つけた従業員のレビューによると、そうです。もちろん、多くの欠点がないわけではありません。同社はあまり公表されておらず、顧客の要求の総数に悪影響を及ぼしています。それでも、モコの採用に関する従業員のレビューは非常に肯定的に聞こえます。
モコ募集性能信頼性
良好なモコパフォーマンスの重要な指標の1つ採用-従業員のレビュー。モスクワは、この会社のおかげで仕事を見つけた多くの専門家がいる都市です。これは、代理店にとって重要な成功指標です。もちろん、その仕事が気に入らなかった（またはそれに対処しなかった）人もいますが、これは採用組織のせいです。もちろん、モコ採用は就職活動と採用の両方に責任があります。スペシャリスト、つまり代理店の元クライアントのみが、割り当てられたタスクに新しいポジションで対処する必要があります。
人材紹介会社のデメリット
しかし、これの一部にはまだ失敗があります企業。時折、求職者は面接で成功する可能性が低いことに気付くことがあります。これは、雇用主と潜在的な従業員の間の比較的新しい形式のコミュニケーションを指します。たとえば、ビジネスゲームタイプの面接。応募者は「コンペティション」に合格し、他の応募者よりも優れていることを証明します。このプレゼンテーションは、コールセンター、中規模および低プロファイルのオフィス、夜間飛行会社でのインタビューでよく見られます。
雇用のための同様の手順はあるべき場所ですが、高度な資格を持つ専門家は、それをいくぶん屈辱的だと考えることがよくあります。人材紹介会社は、応募者をこの組織またはその組織に紹介するときに、これを考慮に入れる必要があります。
簡単な結論
信頼できる人材紹介会社のリストはかなりですモコ募集を再充電することができます。従業員からのフィードバックは必ずしも明確ではありませんが、それでもはるかに前向きなものがあります。そして、これは非常に重要です。結局のところ、採用組織は多くの場合、単なる偽物です。つまり、利息を支払い、雇用主の従業員にほぼランダムな順序で提供します。これがモコの募集の予定です。従業員のフィードバックは、おそらくあなたが聞く必要がある唯一の指標です。代理店の助けを借りて仕事を探すか、それとも昔ながらの方法で仕事をするかは、答えるのが難しいです。しかし、すべてのオプションを検討することを禁じる人は誰もいません。
