仕事を見つけることに関連する質問は興味深いですロシアの人口は非常に強いです。多くの人々は、彼らが望まない、そして去る必要のない雇用主を見つけたいと思っています。したがって、この組織またはその組織ですでに働いている人々の意見を分析する必要があります。今日、Pharmperspektiva（Samara）がどのような従業員レビューを受け取っているかを理解する必要があります。部下はこの会社についてどう思いますか？すべてが彼らに合っていますか？それとも、直接の従業員を除いて、誰も「落とし穴」についてあなたに話しませんか？
説明
最初のステップは、LLCが何をしているのかを理解することです。「医薬品の視点」（サマラ）。レビューは、会社が医薬品に従事していることを示しています。具体的には、医療用品や医薬品の卸売り、整形外科用アクセサリーの販売を行っています。
したがって、会社は2つの分野に従事しています活動-医療および商業。組織は常に新しい部下を必要としています。しかし、仕事に同意することは価値がありますか？たぶん、別のボスを見つける方が良いですか？
約束
これを理解するには、約束を一致させることが重要です何が起こっているのかを実際に把握している企業。 LLC "Pharmperspektiva"（Samara）は、さまざまなタイプのレビューを獲得しています。雇用主がすべての人員に約束することを保証するものについて話すと、応募者と従業員は満足しています。
あなたは会社で仕事を見つけることによって何を得ることができますか：
- 高い競争力のある賃金。
- 雇用契約に基づく雇用。
- キャリア;
- 有望な会社での実務経験を積む。
- 専門能力開発;
- ソーシャルパッケージ;
- フレンドリーなチーム。
- 敏感で忠実な上司。
驚くべきことや特別なことは何もありません-ほとんどの企業の標準的な約束です。しかし、これはどれが真実でどれがそうではありませんか？部下は彼らの雇用主について何と言っていますか？
就職面接
「Pharmperspektiva」（サマラ）肯定的なレビュー会社の面接で稼ぎます。採用マネージャーは非常に友好的であると言われています。会話は清潔で快適なオフィスで行われます。コミュニケーションの過程で、応募者が直面することについて伝えられます。
ただし、最良の結果が得られない場合もあります「Pharmperspektiva」（サマラ）社員レビュー。人事マネージャーが雇用のすべてのニュアンスについて話しているわけではないことを強調する人もいます。代わりに、求職者は、雇用されることの認識された利点について単に言われます。
デザイン
通常、従業員のデザインについての不満はありません。この問題に関する部下の意見は異なりますが。契約の締結と「労働」への対応する記録の記入により、すべての申請者は確立された規則に従って正式化されると言う人もいます。誰かが反対のことを言います-伝えられるところでは、会社には公式の雇用はありません。
何を信じますか？「Pharmperspektiva」（Samara）の従業員レビューは別のプランを獲得します。しかし、ここの労働者は労働契約を結んでいると自信を持って言えます。同時に、登録なしで一定期間公務を遂行する必要があります。この慣行は雇用者の間で非常に一般的です。
トレーニングとインターンシップ
それはトレーニングについてです。この機能について、「Pharmperspektiva」は物議を醸す意見を受け取ります。会社で勉強することは有益であると言う人もいれば、プロセスの疑わしい利点を強調する人もいます。結局のところ、書類登録も保証もありませんが、申請者は正式に雇用された市民の義務を果たします。
組織には、いわゆる保護観察。または、一部の人がそれを呼ぶように、インターンシップ。彼女にとって、LLC "Pharmperspektiva"（Samara）は従業員から最高のレビューを受けていません。結局のところ、この機能は契約を締結するときに話されていません。試用期間中（約2〜3か月続く）、給与は低く、作業負荷はすべての「熟練した」従業員と同じです。これにより、申請者はオフになります。
キャリアと開発
「Pharmperspektiva」（サマラ）社員レビューキャリアの成長と人材育成のために、否定的な計画がしばしば受け入れられます。キャリアラダーの約束された上昇はここにはありません。原則として、開発と同じです。
Pharmperspectivaと言えます-市民が長い間一つの立場で働かなければならない組織。したがって、ここでは一般の従業員がそのまま残ることを覚えておく必要があります。会社の幽霊と魅力的なキャリアの見通しを信じてはいけません。
作品について
「Pharmperspektiva」（サマラ）は、仕事の組織化のために従業員全体から否定的なフィードバックを受け取ります。部下は何について話しているのですか？
ほとんどの場合、スケジュールに違反していることが示されますが、そして真剣に。雇用契約は一度だけ規定しますが、実際には仕事はもっと長くなります。社会的保証は新参者には提供されません。「熟練した」労働者だけが問題なくそれらを受け取ります。
もちろん、しばしば不満を言われる残業は、いかなる方法でも支払われません。一部の従業員は、Pharmperspektivaが最高の雇用主であるとはほど遠いと言います。
給料
それとは別に、人々は企業の収益について話します。重要なのは、Pharmperspektiva LLC（Samara）がこの分野で最高のレビューを受けていないということです。どうして？
約束された高利益の代わりに、少額の給料を受け取ります。たとえば、月に40,000ルーブルの雇用が約束されていますが、実際には-20です。これはすべて、一定の負荷と残業を考慮に入れています。また、インターンシップでは収益が低下します。通常のお金を受け取るには（低賃金と呼ばれますが）、組織で約3か月間働く必要があります。
結論
今、それが実際に何であるかは明らかです「Pharmperspektiva」（サマラ）の場合。ネガティブなタイプのこの組織についての従業員からのフィードバックは、組織が雇用主のブラックリストに載っているという事実につながりました。
遭遇したすべての意見を覚えておく必要があります何も確認されていません。私たちは人々が嘘をついていないことを望むだけです。いずれにせよ、否定的な意見が多いことは、雇用主の誠実性に疑問を投げかけます。残りに関しては、Pharmperspektivaはサマラで最も普通のボスです。会社は多くの組織に対してなされる標準的な苦情を受け取ります。
