特定の位置を保持している人常に明確な責任と権利があります。給与会計士も例外ではありません。それどころか、責任ある立場は、従業員が確立された規則を遵守し、彼らの権利を知ることを義務付けています。
仕事の説明がとても重要な理由
のために人を雇う雇用者必要なポジションは、候補者が割り当てられた職務を可能な限り正確に遂行することに関心があります。これを行うために、企業は人員の手順を規制する職務記述書を作成します。このような文書は、スタッフが多い企業では特に必要です。たとえば、経理では、各従業員が経理の自分の部分を実行します。給与会計士の職務記述書は、割り当てられた職務の一種のリミッターです。
順番に、仕事を得る会計士給与と税金に関連するポジションについては、自分の責任に精通していることが不可欠です。さらに、職務記述書は、企業の責任者が正しく作成し、署名する必要があります。
賃金を計算する会計士は、レポートの計算と提出の特定の期限を遵守する必要があるため、適切な規制文書との関係を確保することが特に重要です。
職務記述書には標準的な構造がないため、各企業は独自の裁量でこのドキュメントを編集できます。
事務所への任命
給与会計士CEOによって承認されました。申請者の立候補は、企業の主任会計士と合意する必要があります。申請者が高等教育を受けている場合、年功序列の要件はありません。第二次経済教育を受けた専門家は、この分野で少なくとも3年の実務経験が必要です。
この点に正式にアプローチするべきではありません。企業が必須の実務経験を持つ専門の会計士を探している場合、そのような要件は指示に規定されなければなりません。将来的には、この段落への違反が採用を拒否する理由となる可能性があります。さらに、拒否は正当化され、候補者が下された否定的な決定に異議を唱え始めた場合に企業を支援します。
給与計算機は彼の仕事に従属しています会計主任。給与の規模によると、そのような従業員は、勤務日の責任と作業負荷が類似しているにもかかわらず、主任会計士よりも少なく受け取る必要があります。
会計士が給与計算について知っておくべきこと
計算のための会計士の職務記述書給与は、従業員が対応しなければならない知識のレベルを規制するものではありませんが、それでも責任には、申請者からの一定の経験と知識が必要です。
まず第一に、会計士はよく知っている必要があります会計法は、法的文書を完全にナビゲートし、法令、手紙、命令、および収益と課税の計算に関連するその他の規範的な文書で正しく使用します。給与会計士の仕事には、厳密に遵守しなければならない明確なワークフローが必要です。また、ポジションの候補者は、勘定科目表と必要なすべての対応を知っている必要があります。
現代の会計士は一緒に働くことができなければなりません専門的なプログラム、およびレポートの提出に関連する電子文書管理のスキルを持っています。当然のことながら、安全と労働保護の基準に関する知識は役に立ちます。
給与会計士がすべきこと：責任
セクション全体が、職務記述書の従業員の職務に専念しています。それは位置のすべてのニュアンスを詳述します。
給与計算と計算はこの分野の会計士の主な責任。この分野での不可欠な仕事は、給与税と保険料の計算、それらの移転の管理と考えることもできます。
労働時間の正しい計算のために従業員の場合、会計士はタイムシートを作成し、病気休暇を正しく計算し、税制上の優遇措置を確認するために必要な書類を収集する義務があります。経理担当者は、人事部門のすべての変更を注意深く監視し、ボーナスや重要な支援の計算のために内部注文を文書にタイムリーに反映する必要があります。
割り当てられた義務の違反に対する責任
作業中の場合、特定の違反した場合は、管理上の制裁を従業員に適用する必要があります。給与会計士の職務記述書には、責任の遵守を監視する多くの懲戒処分が含まれています。
行政処分は金銭で表されます形態と最低賃金の30から50倍の範囲。罰金の額は、データ破損の程度によって異なります。故意に法律に違反した場合、つまり賃金の過小評価と脱税が発生した場合、会計士は起訴されます。
会計士の仕事と職業上の権利
プロの会計士は要求する権利があります必要な書類を提供する従業員。これに基づいて従業員の収入が計算されます。拒否された場合、給与は時間割に従って一般的に計算されます。
また、会計士は考慮しない権利があります誤って完成した文書は、主要なステートメントとレジスターのタイムリーな提供を要求し、税務会計を最適化するために経営陣に提案を行います。
就業規則の承認に関する規則
計算のための会計士の職務記述書給与は独立したドキュメントであり、ドキュメントフローの承認されたルールに従って作成されます。変更を加えるには追加の契約を作成する必要があるため、指示を雇用契約の不可欠な部分にしないでください。
ドキュメントのすべてのセクションに同意した後CEOはその指示を承認します。承認日とシールも下部に配置されています。ポジションの候補者は、主要な雇用契約に署名する前に、文書に精通している必要があります。職務記述書は、署名の日から運用を開始します。
申請者の追加要件
追加のためのいくつかの雇用者申請者の知識のテストは、給与会計士のテストとともに職務記述書に添付されています。会計士は、テストが成功した場合にのみ採用されます。
で指定された職務の変更の場合指示に従って、ドキュメントを編集して再度署名することが不可欠です。新しい責任は賃金の変更を伴う可能性があるため、雇用契約への追加の合意も必要になります。
従業員を会社に雇う賃金の計算と計算を実行するには、候補者をできるだけ注意深く研究する必要があります。給与計算領域は会計において最も重要であり、深刻な管理制御が必要です。
