の従業員の解雇組織は、ロシア連邦の労働法の基準に従って実施されなければなりません。 CEOも例外ではありません。総局長が解任されると、創設者の決定により、文書の執行のための特別な手続きが提供されます。
頭を解任する理由
彼は会社の他の従業員と同じ理由で解雇される可能性があります。同時に、総局長は創設者のみが強制的に解任することができます。
創設者の決定によりCEOが解任される理由を考えてみてください。次の場合：
- 彼の不正行為の結果として組織は被害を受けました。発生した損害は、会計を含む関連文書によって確認されます。裁判は、行為の作成で終了します。
- 職場でお酒を飲む。この違法行為は少なくとも2人の証人によって記録され、健康診断が行われなければなりません。交通規則違反の場合と同様に、被監査者は後者を拒否することができます。これについては、法律で対応する注記が作成されます。
- 商業秘密の開示の場合。開示の事実を記録し、CEOから説明を書面で提出する必要があります。この場合、有罪者も説明を拒否することがあり、その後、この開示の2人の目撃者の招待により行為が作成されます。
- 指定された終了日に達したために期限付き契約がキャンセルされ、創設者が更新を希望しない場合。
- この契約は、理由を説明することなく終了することができます。この場合、解雇された人は、解雇日の30日前に彼の不快な結果を知らされなければなりません。
- 経済主体の清算により、退任するCEOが率いていました。彼は清算の2ヶ月前までに通知を受け取ります。清算人または清算委員会の選択後、総局長の権限は直ちに終了します。
- 破産中。マネージャーを彼のポストから削除するための請願が仲裁裁判所に提出されます。裁判所が前向きな決定を下した場合、総局長の権限は暫定管理者に移されます。
- 創設者を変更するとき。創設者の変更に備えて、ドキュメントのパッケージが準備されています。ある創設者から別の創設者への会社の移転から3か月後、CEOは解任の通知を受けます。
- 彼自身の自由意志のCEOの解任。
- 当事者の合意による彼の辞任。
- また、ロシア連邦の労働法に規定され、雇用契約に規定されているその他の場合もあります。
マネージャーとの雇用契約
組織の憲章は次のように定義できます。事業体の長の任命があります。原則として、法人の創設者の1人、または創設者によって承認された別の個人によって実行されます。
ゼネラルディレクターが別の法人または個々の起業家との合意に基づいて任命された場合、または唯一の創設者が長として行動した場合、Ch。上記のコードの43は適用されません。
雇用契約は、彼の権利と義務、および雇用主の義務の問題を規定しています。この契約は、期間限定または無期限にすることができます。
雇用契約の例
経済主体の長とのこの協定の法的に承認された標準形式はありません。 LLCのゼネラルディレクターとの雇用契約の例を章ごとに考えてみましょう。
協定の前文には、法的および物理的な人物を含め、彼らに代わって行動する、協定を締結する人物に関する情報が含まれています。パスポートの詳細はここに示されています。
最初の章では、契約の主題、つまり労働条件、役職の正確な肩書き、主な勤務地の住所を規定しています。
第2章には、権利と義務が記載されていますパーティー。原則として、それらは彼が長によって任命されたLLCの憲章から転送されます。また、雇用主である創設者の権利と義務を規定しています。これは、ロシア連邦の労働法の要件と矛盾してはなりません。そうしないと、前者は無効と見なされます。雇用主は、CEOに適切な職場の創設を提供する必要があります。そこでは、彼の仕事は安全であり、給与は定期的に支払われます。取締役の職務を成功させるために、特定の種類のインセンティブが提供される場合があります。
第3章は責任を規定します任命されたリーダー。創設者の決定による総局長の解任の場合、彼の行動または不作為によって生じた損害の補償の場合が規定される場合があります。
第4章では、契約期間を定めています。期間は無制限です。
第5章はケースを提供します事業体の長との本契約の終了。ここでは、上記の事例と、労働分野の法律に矛盾しないその他の事例を示します。
第6章では、報酬と総局長のための社会福祉。給与の額、ボーナスの規則性、就業週の長さ、就業日のスケジュール、休暇の期間を示し、国の法律に従って保証します。
第7章には、最終規定が含まれています。それは紛争を解決するための手順、契約に追加の合意を適用する可能性を規定しています。
契約の最後に、創設者と任命されたCEOの署名が提供されます。前者の署名は、もしあれば、印鑑によって証明されます。
将軍との雇用契約のこのサンプルLLCの取締役は、法的に義務的とは定義されていません。前文、契約の主題、および最終条項に加えて、章は異なる順序で進む場合があります。彼らは異なる名前を持っているかもしれません、当事者の権利と義務は異なる章に分類されるかもしれません。
すでに述べたように、雇用契約はゼネラルディレクターは緊急または無期限の場合があります。最初のケースでは、有効期限が来ると、法人の長を解任する理由がない限り、新しい文書に署名します。
終了手順の遵守
総局長の解任は、彼自身の自由意志を除いて、さまざまな理由でいくつかの段階で行われます。
まず、代表者会議が開かれ、組織の憲章に従って異なる名前を持つことができます。事業体の長の解任に関する最終判決を下し、その情報はこの会議の議事録に記録されます。最後の文書に基づいて、総局長を解任する命令が準備されています。それは彼のポストからマネージャーを解放する詳細な理由を提供します。
すべての従業員のように、元マネージャー命令に精通し、署名し、補償金を受け取ります。これは、法律および契約により彼に支払う必要があります。元首長の解任日から3日以内に、法人の統一国家登録を修正するためにUFTSに情報を提出する必要があります。組織の新しいディレクターは、彼に関する情報が法人の統一国家登録簿に転送されるまで署名する権利がありません。
解任の数日前に、旧マネージャーによる業務の移管が始まり、新マネージャーによる承認が始まります。
解雇時に労働法に違反した場合、元マネージャーは法廷に出廷し、彼の権利を回復することができます。
注文に加えて、事業体の所有者の決定がなければなりません。
創設者の命令による決定による総局長の解任は、最初の局長が病気休暇中または休暇中の場合は行うことができません。
解雇の自発的な事件
当事者間で合意に達した場合、解雇は次の必須の手順で実行されます。
- 組織の長は、これらの状況による解雇の要求とともに、創設者または他の権限のある人に宛てた申請書を提出します。
- コミッショナーの会議が開催され、そこで解雇の問題と合意自体の問題が議論されています。この議論の結果、解雇された人が署名に対して紹介されるという合意が生まれます。
- 解雇命令が署名されます。辞任記録は元マネージャーのワークブックに記入されています。
- 3日以内に、UFSNに通知されます。
- 解雇された人にワークブックが発行され、物的補償が提供されます。
CEOの解任欲望は、上記の解雇と比較して、合意がないことによって区別されます。代わりに、プロトコルは、創設者によって行われた決定を示す代表者の会議で書かれています。
唯一の創設者による法人の長の解任
あなたが持っている場合、CEOを解雇する方法事業体には単一の創設者がいますか？ほとんどの場合、事業体の長は彼の役割を果たします。同時に、解雇手続きが大幅に簡素化されます。上記の規範は、唯一の創設者がいつでも彼の立場から自分自身を解放することができると述べています。彼が総局長ではないが後者を解任する場合は、権限のある代表者の会議を開いて議定書を作成する代わりに、彼は唯一の創設者の決定を準備し、そうでない場合は、経済主体の長の解任手続きを準備します上記のものと一致します。
このことから、唯一の創設者の決定によるCEOの解任は、複数の創設者がいる状況と比較して、より単純化された手順であるということになります。
解雇された人への支払い
創設者の決定による総局長の解任時の支払いは、合意および立法レベルで決定されます。
指導的立場にあった人物が率いる組織に損害を与えた違法行為の場合、元取締役への支払いは行われません。
労働法には最低レベルが含まれています創設者の決定による経済主体の解任時の支払い。これは平均月収の3倍以上でなければなりません。雇用契約書に別段の定めがない限り、この金額を支払うことができます。国家元首、単一国家および国有企業、企業、財団はこれ以上主張すべきではありません。
補償金の額
報酬の支払いは、給与の額、マネージャーの地位の年功序列、および解雇の瞬間がマネージャーとの契約の終了日にどれだけ近いかによって異なります。
報酬を計算する際のインセンティブ支払いが考慮され、産休、出産ケアは考慮されません。報酬の計算は、平均日収に基づいて行われ、これに基づいて、昨年の平均日給と就業日数の積を求め、受け取ったものに3を掛けて平均月収を計算します。
補償は当日に支払う必要があります頭の解任。正当な理由で欠席した場合は、申請書を提出し、翌営業日に支払いを行います。元マネージャーが休暇中でなかった場合、未チェックの休暇の補償が合計支払いに追加されます。
彼の側の主張がない場合、この時点で法廷での解任に異議を唱え、創設者の決定により総局長を解任する手続きは終了します。創設者が違反した場合、創設者は責任を問われる可能性があります。
元リーダーの責任はありますか？
事業体の長の解任彼のポストからは、彼が率いる組織にやがて損害が発生した場合の責任から彼を解放するものではありません。彼は、犯された軽罪と犯罪に応じて、刑事責任と行政責任の両方に持ち込まれる可能性があります。
元マネージャーの責任は法廷で証明されなければなりません。後者が前のCEOの罪悪感について決定を下した場合、彼はそれに応じて罰せられます。
解雇の司法上の挑戦
ほとんどの場合、創設者は熱心ではありません解雇された雇用された事務局長の報酬を支払うこと。これは彼がロシア連邦の法律の下で権利を与えられている。したがって、解雇は、ほとんどの場合、組織に損害を与えた長の不法な決定、または元長が職務に重大な違反をしたために発生しますが、「重大な違反」の概念に含まれるものはそうではありません説明した。
したがって、元指導者は司法保護を受ける権利を保持します。これを行うには、労働弁護士に連絡することをお勧めします。
結論として
決定によるCEOの解任創設者は、組織の他の従業員と何らかの方法で同じように作られています。同時に、頭は経済主体の唯一の執行機関であり、それに関連して解雇手続きは他の従業員に比べてより複雑になることに留意する必要があります。マネージャーは事業体に代わって行動しますが、彼の行動はすべて創設者に説明責任があります。したがって、既存の理由の場合、創設者は法人の長を解任する権利を有します。
