CEOが唯一です創設者の会議によって選出され任命される企業の執行機関。このランクの従業員の権限は、経済とビジネスの両方の企業のすべての領域に影響を与えます。同時に、実行される仕事の質は、会社の所有者や管理者自身の報酬のレベルと条件に必ずしも適しているとは限りません。いずれの場合も、CEOを別のCEOに変更するという問題がありますが、これは難しいプロセスのようであり、この問題に対処しなければならない人を怖がらせることがよくあります。
法的規制
LLCの所有形態を持つ企業の総局長を変更するプロセスと形態は、以下の規制法によって規制されています。
- ロシア連邦の労働法。
- 1998年2月8日のLLCに関する法律N14-FZ。
- 最新版の連邦法第129号「法人および個人起業家の登録手続きについて」。
- 組織の管理に関する情報に関する登録に関するロシア連邦の連邦税務局の手紙。
これらの規制も適用されます企業の経営を変更することに関する州当局との相互作用のプロセス、および空席を埋めるために従業員を解雇し、新しい従業員を雇うプロセス。
リーダーの交代を決定する理由
CEOの変更に関する指示を参照する理由のリスト全体は、条件付きで2つのブロックに分けることができます。
- 従業員の個人的な決定。
- 事業主による従業員の異動の決定。
原則として、最初のケースでは、プロセスはなしで行われます特別な困難、そして主な問題は文書の準備だけです。創設者の決定に関しては、従業員は自分の権利が侵害されたと信じる場合、雇用主に対して請求を行うことができます。
現職者の解任のすべての理由組織の長は、創設者の会議の議事録に示され、事実によって裏付けられなければなりません。そうすれば、前の長が司法当局に申請するとき、組織は長い時間の後でさえその決定を議論する機会があります。
却下の決定が正当化される場合：
- 従業員は彼の公式の立場を乱用し、個人的な目標を達成するために企業の活動を利用しました。
- 盗難または盗難の事実が特定されています。
- 企業の財務実績とその経済発展の成長の欠如。
- 法律違反、起訴。
- 内部の指示に従わなかった。
- 保持されたポジションの不十分さ。
- より多くの経験またはより優れた専門的スキルを持つ別の候補者が選ばれました。
- 創設者の一人が会社の経営を引き継ぐことにしました。
重要！LLCの総局長の交代の理由に関係なく、ロシア連邦の規制および立法法で与えられた指示に従わなければなりません。これらの文書に違反すると、会社に課せられる罰金やアカウントの差し押さえにつながる可能性があります。
必要な書類
組織の長を変えることは意味しますある従業員の解雇と彼の代わりの別の従業員の雇用。つまり、会社の所有者または権限のある代表者は、次のドキュメントのパッケージを作成する必要があります。
- 取締役の交代に関する創設者会議の議事録。
- 理由を述べた解雇の手紙。
- 現在の従業員との雇用契約を終了します。
- 解雇の理由に関するロシア連邦の労働法の条項を示して、ワークブックに記入し、この記入を閉じる日付を記入してください。
- 解任命令を出す場合は、必ず命令の根拠となる判決を参照してください。
- 新入社員との雇用契約書を作成します。
- 彼は自分のワークブックを手に受け取ります（仕事に行く前にエントリーが行われないため、最初の就業日に欠席した場合、雇用契約をキャンセルすることができます）。
- 求人応募を受け入れます。
- 局長の交代時に州登録簿にデータを入力するための書類に記入してください。サンプルはFTSのウェブサイトにあります。
重要！解雇された従業員の書類のパッケージは、後で問題が発生しないように、最後の就業日に完全に作成する必要があります。
解雇の段階的なプロセス
プロセスの間違いを避けるために、以下はLLCのゼネラルディレクターを変更するためのステップバイステップの説明とプロセス全体の説明。これは、この問題における組織の創設者の仕事を大いに促進するでしょう。
ステップ1.創設者の会議の決定
変更のためのステップバイステップの説明の始めに事務局長は創設者の会議を招集し、そこで適切な議定書を策定して署名する必要があります。決定は、定足数の義務的な遵守を伴う投票の過半数によって行われます。企業の所有者が1人の場合、すべては彼の唯一の決定によって形式化されます。
プロトコルには、次のデータが含まれている必要があります。
- ロシア連邦の労働法の条項の表示が提供されている場合、総局長を変更する決定の理由。
- これらの労働者の解雇/受諾の手続きの特徴（補償、給付金の支払いなど）。
- 古いリーダーのフルネーム。
- 企業の新しい総局長の氏名とパスポートデータ。
決定には、解雇された従業員が彼のポストから解雇され、新しい従業員が引き継ぐ日付も必然的に含まれます。
ステップ2.注文の発行、契約の終了と締結、ワークブックの登録
創設者の決定が組織の人事部門（または他の許可された部門）の適切な文書で正式化された後、次の操作を実行する必要があります。
- 旧取締役からの辞表を受け入れる。
- 彼を彼のポストから解雇し、雇用契約を終了するように命令を出します。
- ワークブックのエントリを閉じ、ポストからのリリース日、ロシア連邦の労働法の記事、およびこの事実が発生する順序を示す必要があります。
これらの文書は、まだ有効なによって署名されています取締役、解任後は他の従業員に権限が委ねられるため。ワークブックでは、企業の印鑑と署名を決算記録に記載する必要があります。
重要！旧取締役の解任時に、企業の経理部門は従業員との強制的な金銭的和解を行わなければならず、同じ日に、資金は企業のキャッシュデスクで現金で彼に与えられなければなりません。または銀行カードに転送されます。
採用された従業員の場合、ドキュメントを処理する手順は次のとおりです。
- 州への入国申請書、身分証明書とSNILSのコピー、およびワークブックが受け付けられます。
- 就任命令が出されます。
- 雇用契約が締結されています。
- 州機関にさらに提出するために、申請書はP14001の形式で記入されます。
これらの文書は、新入社員によって署名されています。
重要！新CEOの任期の開始は、前の従業員の最終解任の翌日より早く来ることはできません。 1日で、企業は2人のマネージャーを持つことはできません。
解雇命令と新入社員の採用1つの文書に収まる場合は、会社の「総局長の交代について」の命令のように聞こえ、日付と旧取締役の計算、および申請者の職位への承認の両方が含まれます。
ステップ3.税務サービスの書類の準備
就任日から3日以内新しいCEOは、P14001申請書を連邦税務署に提出する必要があります。 CEOを変更する際に記入するサンプルを以下に示します。
このドキュメントにより、FTSはから除外することができます企業の古いヘッドにデータを登録し、新しいデータを追加します。従業員のデータは、解任された取締役のデータと変更の理由も入力される特別なアプリケーション「K」に入力されます。
連邦税務署が指定された文書を受け入れるためには、公証されている必要があります。公証人を訪問するときは、次の情報を提供する必要があります。
- 完成したアプリケーション自体。
- 創設者の会議の議事録または1人の所有者の唯一の決定。
- 会社の定款。
- OGRNの税務サービスからの証明書。
- 法的エンティティの統一された登録から抽出します。
ステップ4.税務署への書類の提出
議事録のコピーと一緒に証明された声明創設者の会議は、会社の正式な代表者（新しいCEO）によって連邦税務署に提出されます。州の機関の従業員は、提出された書類が仕事のために受け入れられたことを示す領収書を発行する義務があります。データを送信した後、5営業日以内に法的エンティティの州登録に変更が加えられます。あなたはすぐにそれから新しい抽出物を要求することができます。
ステップ5.銀行への通知
取締役の交代の瞬間から、銀行は、組織の新しい長のための文書の完全なパッケージが提供されるまで、企業へのサービスを停止します。
銀行への提出の必須事項は次のとおりです。
- プロトコルと任命の順序。
- ロシア連邦市民のパスポートのコピーまたはそれに代わる書類。
- 法的エンティティの州登録から抽出します。
- サンプル署名付きのカード。
重要！カードは、USRNからの抜粋が新しいヘッドに提供されている間、ドキュメントの完全なパッケージが提供されたとき、およびアプリケーションのために公証人によって認定されます。
ステップ6.カウンターパーティへの通知
事業の安全を確保するため会社の総局長が変更された場合は、会社を代表して文書に署名し、契約を締結する権利がなくなったことを懸念し、相手方に通知する必要があります。また、新しいリーダーとのコミュニケーションのための連絡先を提供します。
手順の微妙さ
ゼネラルディレクターからLLCへの異動時州法で説明されている指示では、新入社員と新入社員の間でのケースの正しい転送が省略されています。言い換えれば、このプロセスは厳密に規制されていませんが、それを構築するためのいくつかの基本原則があります。
- 解雇の前に、従業員は、受諾および譲渡の行為に従って、すべてのケースおよび商品および材料の新しいマネージャーまたは創設者の1人への譲渡を作成する必要があります。
- 次に、受け取り側は、法律で指定された値の完全性を確認し、同意された場合は署名する必要があります。
- 意見の不一致がある場合は、古いリーダーが直ちに排除するか、アーカイブに転送する必要があり、法廷で排除する必要があります。
重要！解任された取締役は、違反の検出日から1年以内に彼の労働活動の過程で下された決定とその結果に責任があり、刑事を含む法律の下で責任を問われる可能性があります。
LLCの総局長を変更し、ステップバイステップの説明と法律で承認された文書のサンプルを使用することは難しくなく、雇用主に問題を引き起こしてはなりません。同時に、罰金を回避するために、期限、すべての文書を州の機関に提出するための規則を考慮することが重要です。また、訴訟からビジネスを保護するために、すべてのフォームと注文の正確でタイムリーな記入を無視しないでください。
