別の構造単位は駐在員事務所または企業の支店で、その場所で1か月を超えて少なくとも1つの仕事が形成されている。それに関する情報が構成文書やその他の組織的および管理上の文書に反映されているかどうか、およびそれが付与されている権限の範囲に関係なく、教育を受けていると見なされます。この規定はアートで確立されています。 11、p。2、NK。
職場の特異性
その定義は税法にはありません。しかし、それはショッピングモールにあります。労働者とは、従業員が職務を遂行するために到着しなければならない場所であり、雇用主によって直接的または間接的に管理されています。この定義はアートに含まれています。労働法の209。最近、「バーチャル」オフィスが非常に人気になっています。これは、自宅での専門家の遠隔作業を指します。従業員のアパートと財産は雇用主の管理下にはありません。この点で、この場合、規範的な意味での職場は形成されていません。したがって、そのようなリモートオフィスは別個のサブディビジョンと見なすことはできません。
さらに、職場を形成する必要があります企業自体によって。たとえば、組織は施設を借りたり、所有権を取得したりできます。ある会社が1か月を超える期間、従業員を別の会社に派遣し、受け入れ側の会社が雇用を創出する場合、ここでも別の下位区分の作成については話していません。この場合、スペシャリストはアートの下での出張と見なされます。 166 TCもう一つの重要な条件は、職場の設備です。これは、従業員が職務を遂行するために適切に装備されている必要があることを意味します。
領土隔離
これはブランチの2番目の重要な属性ですまたは表現。領土隔離の定義もNKにはありません。機能自体の意味によると、支店/駐在員事務所の場所の別の住所について話していると想定できます。構成文書に示されている主要な組織の場所とは異なっている必要があります。アートで。 11、項目2、税法は、別の区画の場所は、主要企業が支店/駐在員事務所を通じて活動を行う場所であると述べています。
分類
民法に従い、別の細分化支店または駐在員事務所として形成することができます。後者の定義はArtに記載されています。 55、アイテム1、民法。規範によれば、駐在員事務所は、主要企業の利益のために行動し、それらを保護する法人の別個の下位区分です。ブランチの定義はやや広範です。本社の領域外に位置し、そのすべての機能を実行するか、駐在員事務所に関連する機能を含む一部の機能のみを実行する、別個の下位区分と見なされます。
重要な点
別のサブディビジョンの作成総会の決定により実施されます。その間、支店や駐在員事務所の活動に関連する重要な問題が議論されます。決定後、注文が出されます。別の部門にマネージャーを配置することはできますが、必須ではありません。ただし、支社または駐在員事務所に関する情報は、主要企業の構成文書に記載する必要があります。この処方箋はアートに含まれています。 55、アイテム3、民法。別のサブディビジョンの登録は、関連データを権限のある機関に送信することによって実行されます。情報は、法人の統一国家登録簿に入力されます。この時点から、支店または駐在員事務所が設立されたと見なされます。別々の部門は法人ではなく、民事上の法的関係の対象として機能しないことに注意する必要があります。ただし、彼らには特定の責任があります。特に、アートに従って。 19税法、別の下位区分は税を控除する必要があります。
登録
別のサブディビジョンの開設には、連邦税務局の管轄機関への文書の提出。駐在員事務所または支部を通じて運営されている主要組織は、1か月以内に登録申請書を送付する義務があります。結成日から。別の細分化の登録は、主要企業ではなく、その事業所の住所にある連邦税務署で行われます。駐在員事務所（または支店）が設立されても、それを介して活動が行われない場合があります。法律によると、この場合は登録する必要はありません。ただし、たとえば2か月後に、主要企業が別の下位区分で作業を開始した場合は、連邦税務署の管轄事務所に申請書を提出する必要があります。ただし、この場合、法定期限に違反することになります。この点に関しては、活動が行われるかどうかに関係なく、サブディビジョンの開設日から1か月以内に登録を行うことをお勧めします。主要企業が所在するモスクワ地域の領土に駐在員事務所/支部が設立された場合、Artが規定する方法で連邦税務署の領土事務所に通知が提出されます。 23、p。3、NK。
ニュアンス
実際には、企業は形成することができます1つのMOの領域にあるが、異なる管理機関の管轄下にある地域にある複数の支店または駐在員事務所。この場合、本店の選択で別々の部門の1つの場所にある検査官で登録が許可されます。この規定はアートに祀られています。 83、税法の項目4。主要企業は、選択した連邦税務局の領土事務所に書面で通知する必要があります。したがって、別の細分化の宣言は、この非常に検査官に提出されます。
納税義務
コードには、関連する2つの規定が含まれていますOPの登録。アートで。税法第116条は、申請書の提出期限に違反した場合の罰金を規定しています。その値は5000ルーブルであり、期間が3か月以上遅れている場合は、1万ルーブルです。アートで。税法第117条は、登録なしで企業の活動を実施する責任を定めています。この場合、違反者は受け取った利益の10％の金銭的ペナルティに直面しますが、2万ルーブル以上です。登録なしで3か月以上活動を行った場合、罰金は2倍になります（収入の20％、ただし4万ルーブル以上）。
個別の細分化所得税
彼の控除のルールはアートによって決定されます。 288NK。連邦準備制度に支払われる部分の細分化税と前払い。予算は、主要企業の場所に応じて、支社/駐在員事務所に配布されずに転送されます。この規則は、上記の記事のパラグラフ1で確立されています。地域予算に割り当てられる金額は、支社/駐在員事務所と本社の間で分配されます。支払いは、主要企業と各部門が配置されている住所に対して行われます。支店/駐在員事務所が受け取る利益は、義務的拠出金の分配の割合に影響を与えます。
担当部門
企業に複数の部門がある場合1つの地域内で、責任ある構造を選択し、それを通じて予算に強制的に貢献することができます。この場合の支払額は、支店/駐在員事務所の指標の合計によって決定される収入の割合に基づいて計算されます。この規則は、アートのパラグラフ2で規定されています。 288NK。本社は、残りの駐在員事務所/支店の場所の住所にある連邦税務署に、特定の個別の下位区分が責任あるものとして選択されたことを通知します。支払いの控除手続き、現役支部の数、および州に対する義務の履行に影響を与えるその他の状況が変更された場合にも、通知が送信されます。
OPの場所
現在、そのような概念は広まっています、正式な住所として。同時に、多くの場合、組織の実際の場所を意味します。一方、それは州の登録住所によって決定されます。それはまた、恒久的な行政機関または適切な権限を与えられた人の職場と一致します。この規定はアートで確立されています。 54、アイテム2、民法。執行機関の所在地に関する情報は、構成文書に示されています。
さらに、そのような概念は次のように使用されます実際の住所。組織が運営されている場所に連絡します。連邦税務局の一部の領土検査官は、実際の住所を別の下位区分に関連付け、法的な住所を主要企業に関連付けます。専門家によると、このアプローチは正しいとは言えません。まず第一に、別の下位区分を本社から地域的に分離する必要があり、これに関する情報は構成文書に含める必要があります。組織が憲章で指定された住所とは異なる住所で運営されているが、その住所に情報がない場合、その組織は駐在員事務所または支店として認識されません。
別のサブディビジョンを閉じる
支店・駐在員事務所が清算されると、本店会社は構成文書を修正する義務があります。連邦税務局の登録抹消は、法人の統一州登録からの情報に基づいて実行されます。このために、フォームC-09-3-2が記入され、適切な管理機関に送信されます。別の細分化の閉鎖は、FSSとロシア連邦の年金基金の両方で登録抹消を伴います。対応する通知は、清算の決定日から1か月以内に送信する必要があります。
特別な場合
それが機能するスキームを考慮する必要があります個別の細分化。たとえば、残高が維持されなかったり、経常収支と従業員が不在になったりする場合があります。したがって、この場合、駐在員事務所/支店はFSSおよびPFRに登録されません。しかし、保健社会開発省は、その説明文の1つで、当座預金口座を持っているかどうかに関係なく、主要企業はその場所の住所にある資金の領土部門にユニットの清算について通知する必要があることを強調しています、別の貸借対照表、従業員および他の個人に有利な料金。したがって、通知はとにかく送信されます。 LLCの別のサブディビジョンがファンドに登録されている場合、メイン組織は以下を送信します。
- FSSとロシア連邦の年金基金で、清算についてのメッセージ。それはどんな形でもコンパイルされます。
- ユニットの登録アドレスのFIUで：
- 基金の管轄区域にある支店/駐在員事務所の住所での企業の登録抹消の申請。
- OPを清算する決定のコピー。
これらの文書を受け取った後、FIUは5日以内にユニットの登録を解除します。
レポートの機能
清算を決定するとき支店/駐在員事務所の場合、現在および将来の期間の更新された文書は、本社の場所の住所にある検査官に提出されます。場所に関する行の宣言のタイトルページに、コード223が記載されています。上部には、清算された支店/駐在員事務所の場所の住所にある企業に割り当てられたチェックポイントを示します。セクションNo.1には、活動が行われ、別の区画の税金が支払われた地域の和解のOKATOコードが含まれています。
別の地域にいるOPの従業員の解雇
雇用契約の終了は、組織の清算のために確立された手続き（労働法第81条第1項）。軍隊の説明から、別の地域が特定の集落の外にある領域として認識されていることがわかります。規則では、企業が清算された場合、2か月前までに従業員に通知されると規定されています。契約が直ちに終了するまで。通知は書面で作成され、署名に対して各従業員が理解できるように提供されます。
また、終了命令が出されます労使関係。 fに従ってコンパイルされます。 T-8または会社が独自に開発した形式。各従業員はまた、署名に対する命令についても知ります。ワークブックと従業員の個人カードに必ず記入してください。この場合、アートへの参照。 81 TC従業員は、契約終了日にワークブックを受け取ります。この場合、従業員は会計帳簿と個人カードにサインインします。法律により、雇用主は退職金を含む全額を従業員に支払うことが義務付けられています。そのサイズは平均月収に等しいです。退職金は2ヶ月間支払われます。
主要企業と同じ地域に所在するEPの従業員との契約の終了
駐在員事務所・支店の清算に伴い、人員削減のために定められた方法で解雇されます。この場合、雇用主は次のことを行う必要があります。
- 経済的、組織的、技術的な理由で彼らの行動の必要性を正当化します。
- 彼のことを考慮に入れて従業員に仕事を提供する専門的な資質と健康状態。従業員には、特定の地域内の市民のニーズを満たす利用可能なすべての欠員を提供する必要があります。労働協約または労働協約で規定されている場合、雇用主は、OPが清算される領域外の場所の利用可能性について従業員に通知します。これらの指示が満たされない場合、従業員は復職を要求する権利があります。
- アートの要件に準拠します。 179 TC組織を縮小する場合、まず第一に、資格レベルの高い従業員と解雇が禁止されている従業員がいます。後者には、例えば、妊婦が含まれる。
解雇される従業員契約は解雇日の2ヶ月前までにこれを通知されます。この手続きは、労働者の労働組合組織の義務的な参加を得て実施されます。紛争が発生した場合、雇用主と従業員の代表者が労働監督官に連絡することができます。
個人所得税
一般的な規則に従って、企業は検査に引き渡されます税務代理人として行動する個人の収入に関するFTSデータ。情報は、発生および支払いが行われた期間の終わりに、遅くとも4月1日までに提供されます。年の半ばに別の細分化が清算された場合、2011年3月28日付の連邦税務サービス番号KE-4-3 / 4817の書簡に指定された手続きが有効になります。駐在員事務所/支店の従業員は、個人所得税で記載されているOPの登録住所にある連邦税務署に提供されます。ユニットの活動が年の半ばに停止した場合、情報は最後のレポート期間について送信されます。年初から清算終了までの期間です。
連邦税務署での登録抹消
スタンドアロンを閉鎖する組織サブディビジョンは、これをその場所の管理機関に報告する義務があります。これは、清算決定の承認日から3日以内に行う必要があります。さまざまな方法で通知を送信できます。たとえば、マネージャーは、直接または代理人を通じて検査に通知を提供できます。法律では、書留郵便や情報通信チャネルを介して文書を送信することが許可されています。後者の場合、通知は、企業の取締役または適切な権限を持つ従業員の強化されたデジタル署名によって証明される必要があります。メッセージを受信した後、FTS検査官は10日以内にレジスターからOPを削除します。管理機関は、組織に対応する通知を送信します。同時に、企業に関連してオンサイト監査が実施された場合、ユニットの場所では、完了するまでレジスターから削除されないことを覚えておく必要があります。
オプション
連邦税務署に通知する期限に違反した場合別の細分化の清算、主要な企業は責任を問われる可能性があります。アートで設立されました。 126、p。1、NK。さらに、組織の長には管理上のペナルティが課せられます。それはアートで定義されています。 15.6管理コード。したがって、清算手続きを計画する際には、法律で定められたすべての期限を遵守することが重要です。
