就労のための手続きは、原則として、各特定の会社または企業によって個別に決定されます。
この手続きは出願人が適切に書かれた求人応募を提供します。そのような声明は、任意の形式でも、特定の組織に典型的な形式でも作成できます。
アプリケーションは、任意の仕事への入学に必要な必須の文書に追加されます。労働法によると、そのような文書には以下が含まれます。
- 身分証明書（ほとんどの場合、パスポートです）
- 雇用記録（ない場合は、持っている必要があります）
- 年金保険証書
- 軍事登録の書類（申請者が軍事サービスに責任を負うか、上訴の対象となる者である場合）
- 教育証明書（仕事に特別な訓練またはそのような文書の入手可能性が必要な場合）。
申請者がしなければならないすべての書類に注意してください個人的に雇用主に引き渡します。従業員の個人情報を第三者からしか入手できない場合は、事前にその旨を知り、同意する必要があります。
の予約をする直前仕事をする場合、申請者は会社内の労働スケジュールの基本規則、仕事の説明、彼が働く構造単位の規則、労働保護に関する指示、企業秘密の規定、認証と報酬、仕事のスケジュールとシフトに精通している必要があります。この情報を提供しないと、採用プロセスは意味がありません。
通常はハウスルール雇用契約書に添付されており、申請者は彼がそれらに精通していることに注意します。そのようなマークがない場合、従業員は規則違反で懲戒処分を受けることはできません。
仕事に応募するときの次のステップは標準的な雇用契約の締結。雇用が命令によって正式化されることは周知の事実です。その内容は、契約で指定された条件に準拠している必要があります。
注文が雇用契約の機能を果たさないことを忘れてはなりません。これは雇用主の一方的な内部文書であり、雇用の手続きを規定しています。
従業員のすべての個人データは、彼の個人カードに入力されます。必要に応じて、雇用主は従業員の個人ファイルに従業員、雇用命令、および雇用契約に関する情報を入力できます。
