מהו זמן העבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

היום אתה ואני נהיה מעוניינים בשעות עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תכונה זו חשובה ביותר לכל הצילומים. אחרי הכל, במקרה כזה אתה יכול להתלונן על הבוס שלך או להרוויח קצת כסף נוסף, וזה חוקי לחלוטין. בעת קביעת זמן העבודה, כדאי לבחון את תוכנית הביצועים (מצב) של הפעולות שנקבעו בחוזה העבודה. אז מה יקרה לעובדים המודרניים של חברה מסוימת ברוסיה?

הגדרה

לכן, הצעד הראשון הוא להבין על איזה פרק זמן ספציפי אנחנו מדברים. מהו זמן עבודה? להגדרת מונח זה תפקיד חשוב בעריכת לוח זמנים לעבודה.

אז שעות עבודה הן תקופות ביצועתיאורי תפקידים של עובדים מסוימים, כמו גם פרקי זמן אחרים שניתן לייחס לעבודה (למשל, נסיעות עסקים). אנו יכולים לומר כי המושג של ימינו הוא קטע בו האדם עובד (הולך לעבודה).

בדרך כלל, לוח הזמנים ממלא תפקיד חשוב בשעות העבודה. בהתאם לכך נקבעות הנורמות לשהייה בביצוע תפקידים רשמיים ליום.

איך סופרים את הזמן

יש המתעניינים כיצד המעסיקחייב לפקח על משך הזמן שבילה בעבודה. על פי חקיקה מודרנית, כל בוס חייב לשמור תיעוד של שעות העבודה עבור כל פקיד. אם לא, אתה יכול להתלונן. ואז המעסיק יישא באחריות.

בדרך כלל הנהלת חשבונות מתבצעת על בסיסמשך יום העבודה. אם מסיבה כלשהי לקחת יום חופש או התגעגעת לעבודה, הכל צריך להיות מוקלט. לכן, אל תחשוב שחשבונאות היא רק לטובת הכפופים.

סוגי גרפים

מצבי זמן יכולים להיות שונים. הם נקבעים על פי שיקול דעתו של המעסיק. לכל אחד מהם מאפיינים משלו. אילו צורות עבודה ניתן להבחין?

ראשית, קצת על לוח הזמנים למשמרת. זה מיושם בדרך כלל כאשר ייצור / תפקוד של חברות חורג מ"היקף "משך עבודת העובדים ביום. כלומר, כאשר חורג מזמן ההפעלה המרבי המותר. בנסיבות כאלה, כל יום העבודה מחולק ל 2-3 משמרות. יכולות להיות אפילו תקופות לילה.

יש גם לוח זמנים גמיש. זה מאפשר לעובדים לשלוט באופן עצמאי בעבודתם. רק עובדת שעות העבודה נרשמת. צורת עבודה זו נקראת גם לוח זמנים "מתגלגל". למעשה, אתה מחויב לעבוד בתקופה שקבעו המעסיקים, אך אתה יכול למלא את חובות העבודה שלך ביום בכל עת.

חלק מהאזרחים עשויים לחוות זאתמושג כשעות עבודה לא סדירות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את ההגדרה של מונח זה. המשמעות היא מעורבות מדי פעם של עובדים במילוי תפקידם הרשמי. צורת העבודה הכי לא אהבה.

בעיקרון, כל אלה הם דרכי הביצוע העיקריותאחריות בעבודה. אתה יכול גם להיתקל במושגים כגון משרה חלקית ועבודה חלקית. יש להם גם מאפיינים משלהם. אבל לא משמעותי מדי.

תלות בקטגוריית האזרחים

שעות עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתתלוי לא רק במצב ההפעלה שנבחר. יש עוד נקודה אחת - זו קטגוריית העובדים. או ליתר דיוק, גילם. כמובן שגם סוג העבודה נלקח בחשבון. עבור אנשים העוסקים בייצור מזיק או מסוכן, יישום תיאורי התפקידים ליום הוא פחות.

שימו לב - יום העבודה יהיה שונהבקרב תלמידי בית ספר, קטינים רגילים שלא לומדים בשום מקום, כמו גם מבוגרים. זו נקודה חשובה, המפורטת גם בקוד העבודה. אתה צריך לשים לב לזה מקרוב. אחרי הכל, גיל העובד לרוב לא נלקח בחשבון!

בשבוע

המגבלה העיקרית היא שיעור הביצועתיאורי משרה (ללא קשר לסדר העבודה) בשבוע. אתה יכול לחרוג ממנה, אך רק בתנאים מסוימים. אז כמה אתה יכול לעבוד במקרה נתון בשבוע?

על פי הכללים שנקבעו (מאמר 91חוק העבודה), עבור כל האזרחים הבוגרים הנורמה נקבעת על 40 שעות. במילים אחרות, בתוך 7 ימים מסגרת זו או אחרת יכולה לעבוד כמה שיותר. אולם אורך יום העבודה תלוי במצב העבודה ובתדירות ביצוע התפקידים הרשמיים.

אתה צריך לעבוד בייצור מסוכן ומסוכןקטן יותר. רק 36 שעות בשבוע. כל הקטינים מעל גיל 16 יכולים לעבוד באותה סכום. אנשים עם מוגבלות זכאים גם לשבוע עבודה קצר יותר. עליהם לעבוד רק 35 שעות. זה לא הכל! ילדים מתחת לגיל 16 אינם יכולים לעבוד יותר מ -24 שעות בשבוע.

כדאי גם לשים לב לעובדה שב-בזמן הלימודים, כל תלמידי בית הספר אינם יכולים למלא את חובותיהם הרשמיות במשך יותר ממחצית הנורמות שנקבעו בעבר. כלומר, בתקופה של 16-18 שנים, במהלך האימון, לא ניתן לעבוד יותר מ -18 שעות, ולפני שש עשרה - יותר מ -12 שעות.

ליום (מבוגרים)

כמה אזרחים צריכים לעבוד בממוצע ליום? הדבר הראשון שיש לעשות הוא לשים לב לעובדים בוגרים. יש את רובם ברוסיה. כבר נאמר כי התרחיש הנפוץ ביותר הוא לוח זמנים לעבודה במשמרות. משך המשמרת לא יכול לעלות על 8 שעות. הגבלה זו חלה על כל האזרחים. במקרה זה תצטרך לעבוד 5 ימים בשבוע.

לאזרחים המועסקים בעבודה מסוכנת,יש להם גם מגבלות משלהם. מבחינתם, אורך יום העבודה של המשמרת יכול להיות 8 שעות (עם שבוע עבודה של 36 שעות) ו -360 דקות (עם עבודה של 30 שעות בתוך 7 ימים). אותם כללים חלים גם על עובדים שמבצעים עבודה מסוכנת.

איך להיות מושבת? שעות העבודה שלהם ביום נקבעות מסיבות רפואיות. יש לקחת בחשבון תכונה זו. כמובן שלא ניתן לחרוג מכלל הנורמות השבועיות. אחרת, אתה יכול להתלונן על המעסיק.

קטינים

כעת תוכלו לשים לב לאנשי צוות שעדיין אינם בני 18. לעבודות נעורים יש מאפיינים רבים. על המעסיקים לגשת למחקר הנושא באחריות מיוחדת.

יום העבודה של הקטינים תלוי בהםגיל ומעובדה של אימונים. אם ילד לא לומד, אז ביום (עד גיל 16) יש לו את הזכות לעבוד במשך 5 שעות, אחרי גיל שש עשרה - 7 שעות לכל היותר. אך במהלך האימון תצטרכו לעבוד מקסימום 2.5 ו -3.5 שעות בהתאמה. ושום דבר יותר.

בערב חגים וסופי שבוע

משמרות שעות עבודה (כמו כל אחרות) בדרך כללפוחת ערב סופי שבוע או ימי עבודה לא. בדרך כלל 60 דקות מופחתות מהנורמה הקבועה. המשמעות היא שבממוצע אזרח בוגר יבצע את תפקידו לא 8, אלא 7 שעות. אם אנחנו מדברים על 6 ימי עבודה בשבוע, אז אתה יכול לעבוד לא יותר מ -5 שעות.

איך להתמודד עם ארגונים שצריכים לעבודתָמִיד? במקרה זה, עבודה בחגים או בחגים ציבוריים משולמת כפליים, או שהשאר נדחה לכל יום אחר. לרוב נתקלת באופציה השנייה בפועל. לכן, אם עבדת בחג כלשהו ולא קיבלת תשלום נוסף, אתה יכול לדרוש פיצוי כספי (בדרך כלל הוא מונפק בסכום כפול), או יום חופש כאשר תרצה בכך. פשוט אין להם זכות לסרב לך. לכן חשוב כל כך לעקוב אחר שעות העבודה עבור כל כפוף.

משמרות לילה

אז, יום העבודה הממוצע עבורהכפוף הממוצע הוא 8 שעות. אבל מה אם אתה צריך למלא את חובות העבודה שלך בלילה? במקרה זה, המשמרת שלך מצטמצמת בשעה. כלומר, אם בדרך כלל אתה עובד 8 שעות, אתה יכול לעזוב את העבודה 60 דקות קודם. יוצאים מן הכלל הם מקרים בהם עובדים נשכרים במיוחד לעבודה במשמרות לילה.

באיזו שעה נחשב שעת לילה? על פי חוק העבודה, מדובר בין השעות 22:00 ל -06: 00. אז מסתבר המגבלה הסטטוטורית של 8 שעות. שימו לב, לא כולם יכולים לעבוד בלילה! מי מוחרם?

קטינים ונשים בהריון אינם רשאים לעבוד בלילה תחת שום תירוץ. לאנשים עם מוגבלות אסור לעבוד גם בלילה. לא בשעה 7 ולא בשעה.

משרה חלקית

בחלק מהמקרים העובדים נשארים לעבודיותר מהזמן שנקבע כרצונו. עבודה זו נקראת משרה חלקית. במקרה זה זמן העבודה ליום מוגבר. ככלל, לפי שיקול דעתו של הכפוף. רק עם מגבלות מסוימות.

העניין הוא שמשרה חלקית ביום מסוגלתהמקסימום הוא 4 שעות. אתה יכול להישאר על מעשה כזה לא יותר מ 16 שעות ולא בשבוע. גידול ברווחים מסוג זה אינו נפוץ במיוחד. בדרך כלל המעסיק עצמו מכריח אותך להישאר בתפקידי עבודה נוספים.

עבודה בשעות נוספות

זה נקרא עבודה בשעות נוספות. יש לו גם מגבלות משלו. בדרך כלל שעות נוספות נותרות רק בהסכמתו של הכפוף בכתב. אחרת, אי אפשר להשאיר אזרחים בכוח לבצע חובות עבודה. אגב, גם עבודה במשרה חלקית וגם עבודה בשעות נוספות נרשמות בחשבונאות הזמן המסוכמת, שאמורה להיות לכל פקיד. בהתאם למדדים שלו, המשכורת שלך תחושב.

מה המגבלות במקרה זה? משך זמן העבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם עבודה בשעות נוספות יכול להיות מוגדל ב -4 שעות. יש לזכור כי אינך יכול לעבוד בצורה זו יותר מיומיים ברציפות.

שעות נוספות זה מה שאנשים אוהביםמעסיקים. אנשים רבים מאמינים שבדרך זו אתה יכול להשאיר את הכפופים לעבוד יותר פעמים ככל שתרצה. אך גם כאן החקיקה קבעה את המאפיינים שלה. לא משנה אם יש לך לוח זמנים גמיש או לא. אך תוך שנה, אתה לא צריך, ביוזמת המעסיק, להישאר במקום העבודה יותר מ -120 שעות כדי למלא את חובות העבודה שלך. בממוצע, זה 30 יום, בהתחשב בכך שהיום שלך מוגדל בארבע שעות נוספות.

מגבלות לעובדים

זכרו, לא כל מעסיק יכוללעזוב מיוזמתם בעבודה בנוסף. העניין הוא שלא ניתן להשאיר קטינים בשעות נוספות בשום תירוץ. לא ברשות ההורים, ולא בהסכמה אישית של הכפוף. זה לא חוקי. גם נשים בהריון כפופות למגבלות.

אנשים עם מוגבלות יכולים להיות מעורבים בשעות נוספות.עבודה. כנ"ל לגבי נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 3. במקרה זה, עליכם לקחת את הסכמתם בכתב לעבודה נוספת. זכור, לקטגוריות הכפופות הללו יש כל הזכות לסרב למילוי שעות נוספות של תפקידים רשמיים ללא הסבר. לאיש אין זכות לכפות על כך שתתוקן תוכנית כזו.

מסקנה

כעת ברור מה משך העבודהיום בשעות נקבע במקרה כזה או אחר. יש גם דבר כזה לוח זמנים בחינם. בדרך כלל זה אומר עבודה חופשית של הכפופים. הם מקבלים עבודה לתקופה מוגדרת. והם עצמם חייבים לעצב את יומם כך שהכל ייעשה עד התאריך הנקוב. זה לא נפוץ במיוחד, כך בדרך כלל עובדים פרילנסרים.

כפי שאתה יכול לראות, לא הכל כל כך קשה להבין כמונראה ש. מהו יום העבודה הממוצע? השעות שנקבעו בחוק תלויות בגורמים רבים. אבל באופן כללי, כאמור, זה 8 שעות.

בפועל, נורמות אלה מופרות בדרך כלל. גם המעסיקים וגם הכפופים. בחלק מהמקרים, אפילו אנשי צוות קטינים עובדים ללא הרף בשעות שאינן לימודים במשך 10-12 שעות על מנת לקבל שכר ראוי עבור עבודתם. אל תפחד להגיש תלונות למעסיק שלך אם הפרות זכויות העבודה שלך. אם אתה בטוח שהקלטת הזמן המושקע לביצוע חובות העבודה אינה מתבצעת, או שהיא מתבצעת ב"התאמה "המועילה לבוסים, הצטייד בראיות על פרק הזמן שהושקע בפועל בעבודה. יש להקפיד על שעות עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית!