כולנו מתעניינים בהזדמנויות.בפרט, זה נוגע לצורך ולרצון לנצל את זמנם הרציונלי למרות שהם עסוקים. עם זאת, ישנם רגולטורים ונושאים המונעים ממך להפיק את המרב מזמנך.
מהו מאזן שעות העבודה?
אתה צריך לקחת את זה בחשבון ליעילות ופריון. מאזן שעות העבודה של העובדים הוא מעין מערכת אינדיקטורים המאפיינים את הזמן המושקע לאורך תקופה מסוימת.
אינדיקטור זה הכרחי על מנת שאנשים יוכלו לעבוד ביעילות רבה יותר. הוא שימושי לא רק לצמיחה של חברה או חברה, אלא גם לבריאות העובדים. לכן יש לקחת בחשבון רגעים כאלה.
כיצד מחשבים את מאזן שעות העבודה של העובדים?בתחילה נלקח בחשבון מספר ימי העבודה הממוצע בשנה, ולאחר מכן נקבע משך העבודה הממוצע ליום והתוצאות מסוכמות (קרן הזמן השימושי בשעות נקבעת). מדדים אלה נחוצים בעת חישוב משך העבודה ליום, לשבוע או לשנה.
לדוגמה, מאזן שעות העבודה של עובדים בשבוע העבודה של 40 שעות הוא בדיוק 2004 שעות. ב 30 שעות - 1506 שעות. אינדיקטורים אלה מוסדרים הן על ידי חקיקת המדינה והן הוקמו על ידי חברות פרטיות.
על פי החוק, אין למעסיק הזכות להשתמש בעובד במשך יותר מ -40 שעות בשבוע. נתון זה נחשב למקסימום.
למה זה נחוץ?
חלק מסוגיה זו כוסה בפסקה הראשונה. לא ניגע בה בפירוט רב ופשוט נשקול את עיקרי הצורך לאמץ ולפתח איזון זמן עבודה לעובדים.
ראשית, האיזון מכיל את הממוצעמספר הימים והשעות שעובד פשוט במפעל או במשרד יכול לעבוד בתקופה מסוימת. הוא נערך הן לחטיבות בודדות של חברה או חברה והן עבור אדם ספציפי. בעזרת האיזון תוכלו לפזר את עומס העבודה של העובדים, לחשב את פריון העבודה ולהתעדכן בהתקדמות העובדים בהשוואה לחודשים קודמים. בנוסף, חלוקת החופשות מבוססת גם היא על מדד זה.
שנית, מאזן שעות העבודה של העובדיםקבוע ברמה החקיקתית. יש מסגרת ברורה שמעבר לה אסור למעסיק ללכת בעת ניצול עובדים. נקבע כי 40 שעות בשבוע הן המקסימום שאדם צריך לתת לעבודתו. כל שאר הזמן צריך להיות שלו בלבד. אם המעסיק חורג מסמכותו, תוכל לתבוע אותו בבטחה ולתבוע פיצויים.
מאזן הכוחות והזמן לשנים 2014 ו -2015
המאזן באוקראינה מפותח על ידי המשרד למדיניות חברתית. מחלקה זו היא שאחראית על לוח הזמנים ומשך העבודה של האזרחים.
אגב, מאזן שעות העבודה בשנת 2014 לא השתנה מאז 2013. גם הפעם לא הייתה תחושה. מאזן שעות העבודה לשנת 2015 אינו שונה משנת 2014. הם זהים לחלוטין.
לשנת 2015, צפוי כי שבוע העבודה המינימלי הוא 18 שעות, המקסימום - 40 שעות. מדובר ב -903.6 ו -2004 שעות בשנה, בהתאמה.
ראש השנה, חג המולד, יום האישה הבינלאומי,חג הפסחא, יום סולידריות העובדים, יום הניצחון, השילוש, יום החוקה ויום העצמאות של אוקראינה הם חגים רשמיים שכל המדינה מפסיקה לעבוד עליהם. הם אינם כלולים במאזן שעות העבודה 2014 ו -2015.
מספר שעות העבודה ליום ולשבוענקבע בהתאם לקוד העבודה של המדינה. במקרה של אי עמידה בדרישות אחד הצדדים, תמיד תוכל לפנות לבית המשפט. לא פעם קורה שהמעסיק דורש לעבוד מעבר לנורמה, אך העובדים אינם מודעים לזכויותיהם.
איזון בפועל ורגולטורי
יש להבחין בין שני סוגים של זמן עבודה - בפועל וסטנדרטי. המילים נשמעות מסובכות, אך למעשה הן פשוטות מאוד.
מאזן שעות העבודה הסטנדרטי הואמשאבים ישירים של זמן עבודה. כלומר, כמה זמן ניתן בתחילה לעבודה בשנה או בשבוע. כבר נגענו בדוגמה עם שנת עבודה של 2004 שעות עם שבוע עבודה של 40 שעות.
יתרת זמן העבודה בפועל היא החלק של הזמן ששימש מחוץ לשעות 2004 שסופקו. הזמן בפועל תמיד יהיה ארוך מהנורמה.
ישנם גורמים המונעים את השימוש בתוכנהזמן סטנדרטי מקסימלי. ייתכנו היעדרות בעבודה, השבתה, אי הופעה באישור, היעדרות עקב מחלה, חופשת לימודים ורגעים אחרים. לכן, תמיד חשוב מאוד לנצל כל דקת זמן כדי להשיג פרודוקטיביות מרבית.
כיצד להקצות זמן לעבודה
אולי השאלה המרכזית שהמעסיק שואל את עצמה היא "כיצד להשיג יעילות מרבית של עבודת העובדים בפרק זמן קצר?"
התשובה האוניברסלית והנכונה במקרה זהלא. יתר על כן, שום דבר לא מבטיח הצלחה מושלמת בעת יישום נוסחה מסוימת לעבודה. עם זאת, ישנן קווים מנחים שעוזרים להפוך את העבודה שלך למהנה, יעילה ומתגמלת יותר.
יש "שיטת פחות" בעבודה על פרויקטיםאו משימות. המטרה הגדולה היא לעתים קרובות מפחידה. ואם אתה מתאר לעצמך כמה זמן ומאמץ אתה צריך ללכת אליו, אז הידיים שלך יורדות לגמרי. במקרה זה, מומלץ להשתמש בשיטה זו של הגדרת מטרות פשוטות, קטנות יותר ובינוניות בדרך להצלחה.
במילים אחרות, צריך לפשט את הדברים הקשים ביותר!
צילום יום העבודה
לא מספיק להקצות זמן ולספר לעובדים על ההגדרות של היום. חשוב להיות מסוגל לחלץ טעויות ממה שנעשה, להיות מסוגל להקצות זמן מחדש ולבצע ניתוח פרודוקטיביות.
צילום יום עבודה הוא התבוננות של העובדים בעת ביצוע תפקידם. המטרות העיקריות שלה די פשוטות.
יש לזהות את אובדן זמן העבודה ולקבוע את הסיבות. אתה יכול לשנות את לוח הזמנים של העבודה, להשוות את פעילות העובדים ולהסיק מסקנות לטובת תמיכה בפריון.
בעזרת תצלום של יום העבודה ניתן לקבוע את הסיבות לאי עמידה בתקנים על ידי עובדים במהלך היום.
בנוסף לכך, ניתן להשיג חומרים על מנת לפתח רציונליות של מקומות העבודה ולהשיג תוצאת עבודה יעילה יותר.
יתרונות שיטות איסוף המידע
לימוד האיזון בפועל והרגולציהשעות העבודה ולוחות הזמנים של העבודה מאפשרים לך לחבר תצלום מלא של יום העבודה. בעזרתו תוכל לנתח את ההצלחות והכישלונות של חברה או חברה לאורך כל פרק זמן.
זה נוח. יתר על כן, לאחר הניתוח, אתה יכול להתחיל להקצות זמן בעבודה לתוצאה יעילה יותר בסופו של דבר.
אנו יכולים לומר בבטחה כי האוסףלמידע על פריון העובדים יש יתרונות משמעותיים המאפשרים אפילו לא ברגעי העבודה המוצלחים ביותר להפוך לאחר ניתוח לרגעים פרודוקטיביים. זה חיוני כדי להשיג את התוצאה הסופית.
במקום פלט
בגמר יש להעלות את השאלה: "האם אתה צריך מאזן זמן וכל החישובים הדרושים הקשורים אליו?"
התשובה פשוטה וחד משמעית: "נחוץ!" הדבר נחוץ לא רק להתפתחות מוצלחת של חברה או חברה, אלא גם לעובד פשוט, שרצונותיו ודרישותיו נלקחות תמיד בחשבון.
זה לא רק עניין של חקיקה ותקנות. חשוב שהאדם ישמח לעבוד. מכאן רמת הפריון שלו רק תעלה.
