כיצד לחשב את הרווחים הממוצע לחישוב דמי חופשה?

חופשה - המקסימום המצופה מכל העובדיםזמן אנשים. מישהו יכול להרשות לעצמו להירגע פעמיים בשנה, וחלקם רק פעם אחת. בלי קשר לכל אלה, כולם רוצים להבין מראש על כמה דמי חופשה הם יכולים לסמוך. ככל הנראה לא ניתן להכיר אותו לפני לוח הזמנים ישירות במפעל. האם ניתן לחשב זאת בעצמך? כן! והמאמר הזה יעזור לכם בכך.

כיצד לקבוע רווחים ממוצעים על מנתלחשב נכון דמי חופשה? אילו תשלומים לא צריך להיכלל בתוכו? כיצד לקבוע את תקופת החיוב? באילו נוסחאות משתמשים במקרה זה? האם דמי חופשה בחישוב הרווח הממוצע? תשובות לכל השאלות לעיל יסופקו במאמר זה. היזהר ותוכל להבין את כל מה שמעניין אותך בהקשר זה.

באיזו נוסחה יש להשתמש?

מאמר זה יעזור לך להבין כיצד לעשות זאתחשב את הרווחים הממוצעים לחישוב דמי החופשה. לשם כך, ככלל, החל נוסחה מסוימת. זה כולל את המרכיבים הבאים: מספר הימים המועמדים לעובד למנוחה, והרווח הממוצע שלו ליום עבודה אחד. יש להכפיל אינדיקטורים אלה בינם לבין עצמם. מתודולוגיית חישוב זו מבוססת על מעשי הרגולציה הבסיסיים השולטים בהליך המדובר.

אז אתה צריך לקחת בחשבון את הממוצעשכר עבור השנה הקלנדרית האחרונה, הרווחים הממוצעים ליום עבודה אחד, וגם את משך החופשה (בימי קלנדרים או עובדים, תלוי איך חברה מסוימת מחשבת את משך החופשה ואיך מחושבים התשלומים).

ככלל, חישוב אורך המנוחהבימי עבודה זה מתבצע רק עבור אותם עובדים איתם כרת חוזה עבודה לתקופה קצרה ביותר (לא יותר מחודשיים), כמו גם עבור עובדים העובדים עונתית.

לפיכך, הצעד הבא שלך צריך להיות לחשב את אורך תקופת המנוחה ואת סכום ההכנסה היומית. כך שתוכלו לקבוע את המחוון בו אתם מעוניינים.

גלה את תקופת החיוב

אז, כדי לקבוע את הממוצערווחים לחישוב דמי חופשה, תחילה עליך להבין איזו תקופת חיוב לקחת בחשבון. הרי בתקופה זו יהיה צורך להוסיף את כל התשלומים שבוצעו לטובת העובד. הם אלה שצריך לקחת בחשבון בתהליך חישוב דמי החופשה. ככלל, חישובים מתבצעים במשך שנים-עשר החודשים האחרונים שהעובד עבד במפעל עד לחודש בו הצליח לצאת לחופשה.

אז בואו נסתכל על דוגמא, בעת חישובדמי חופשה, הרווחים הממוצעים שתקופה זו מחושבים. אם החופשה הוענקה ביוני, יש צורך לקחת בחשבון את התקופה מיום הראשון של השנה הקודמת ועד השלושים ואחד במאי של השנה הנוכחית.

קביעת הרווחים היומיים הממוצעים

גם ביצוע חישובים הבאים אינו קשה. חישוב חופשה על בסיס רווחים ממוצע מתבצע באמצעות רצף הפעולות הבא.

• אז, יש צורך לגלות את מלוא הסכום של התגמול הכספי שהעובד קיבל במהלך כל תקופת החיוב (ככלל, מדובר על שנה קלנדרית).
• צריך לחלק את המספר הזה תחילה במספר,שתואם את מספר החודשים הקלנדריים באותה תקופה, אשר נלקח בחשבון לחישוב ואז ב 29.3 (מספר זה פירושו המספר הממוצע של הימים הקלנדריים בכל אחד מהחודשים הרשומים).

מתודולוגיית חישוב זו ניתנת בעבודההקוד של הפדרציה הרוסית. לשם הבהרה, שקול דוגמא. הסכום הכולל שקיבל העובד בשנה האחרונה (בתקופה שלפני החופשה) הסתכם ב -480,000 רובל. לפיכך, מדי יום שילמו לו בממוצע 480,000 / 12 / 29.3 = 1365.19 רובל. החישובים פשוטים, כמעט בלתי אפשרי להתבלבל.

גודל דמי חופשה

אז איך עליכם להשתמשהכנסות ממוצעות לחישוב דמי חופשה? אנו דנים באמצעות דוגמא. אז בואו נגיד שאנחנו מדברים על העובד הממוצע של המפעל. הוענקה לו חופשה למשך 28 יום (בהתאמה, לוח שנה). משכורתו הסטנדרטית מסתכמת ב -25 אלף רובל. יתר על כן, באותו מפעל הוא מבצע חובות נוספות בשילוב, עבורם הוא מקבל עוד 7,000 רובל לחודש. גם אי אפשר להתעלם מנתון זה בתהליך קביעת סכום תשלומי החופשה.

אז איך ליישם רווחים ממוצעים לחישובדמי חופשה? שקול זאת באמצעות הנתונים הפיקטיביים שלעיל. הסכום הכולל של הרווחים של עובד כזה לתקופת החיוב הוא הסכום הבא של מזומנים: (25 אלף + 7 אלף) * 12 = 384 אלף רובל. כדי לקבוע את הרווחים הממוצעים ליום עבודה אחד, נדרשות הפעולות הבאות: 384 אלף / 12 / 29.3 = 1,092.15 רובל. בידיעת כל הנתונים שתוארו, תוכלו לקבוע בקלות את הסכום ישירות לדמי החג. לשם כך, בצע את הצעדים הבאים: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 רובל.

גם באינטרנט תוכלו למצוא שירותים אשריבצע את כל החישובים האלה באופן אוטומטי. אתה רק צריך להזין את הנתונים הדרושים, והתוכנית תחשב את כל מה עבורך. רק אין להשתמש בשירותים כאלה כדי לחשב את הרווחים הממוצעים לדמי חופשה בעת היציאה. במקרה זה, התוצאה תהיה לא מדויקת.

ואם לא עבדת כל תקופת החיוב?

האם אלגוריתם הפעולות ישתנה בעת החישוברווחים ממוצעים לחישוב דמי חופשה במקרה שעובד לא סיים את תפקידו במהלך חודש אחד או כמה מתקופת החיוב (לא חודש שלם)? כן, יהיה צורך לקחת בחשבון ניואנסים מסוימים. לדוגמא, אם הייתה חופשת מחלה, בחישוב דמי חופשה, מדדים לאיזו תקופה כלולים ברווח הממוצע? בואו נדון בתכונות אלה ביתר פירוט.

ראשית עליך לברר מה היה הסכוםלמעשה נספר לעובד כשכר עבור התקופה עליה אתה מדווח. יש לחשב כמה ימים קלנדריים עבדו בפועל באותם חודשים בהם העובד לא עבד באופן מלא. יש לעשות זאת בנפרד לכל תקופה מסוימת. במקרה זה, הרווח הממוצע ליום עבודה יחושב על סמך מספר הימים שנקבע בעבר שעובד במלואו על ידי העובד.

כאשר כל האמור לעיל נעשה, המקרה נשארעבור מעט. אתה רק צריך לחשב ישירות את דמי החופשה בעצמם. לשם כך עליכם להכפיל את הרווח הממוצע ליום עבודה במספר הימים (לוח השנה) המרכיבים את החופשה.

במשך פחות משנה

כללים לחישוב הרווחים הממוצעים לדמי חופשהלספק מצב כזה. לכן, במקרה זה, עליך לציית אך ורק להמלצות שנקבעו על ידי מעשים משפטיים רגולטוריים. אז מה לעשות במקרה זה? מה תהפוך לתקופת החיוב במצב כזה? אחרי הכל, אין שום דרך לקחת בחשבון את השנה הקלנדרית הקודמת. יש צורך להמשיך באופן הבא.

כתקופת חיוב, תצטרך לקחת את התשלוםזמן החל מהמועד בו העובד החל באופן רשמי למלא את חובותיו המקצועיות לאחר העסקת העבודה, וכלה ביום הקלנדרי האחרון בחודש שקודם לחודש הקלנדרי בו הוענק לעובד חופשה.

כך, למשל, עובד התחיל לעבוד עם 11אוגוסט 2016. וכבר החל מה -14 באפריל 2017, עובד שכזה רוצה לצאת לחופשה (שנתית, בתשלום) למשך שבועיים. האם הוא יכול לעשות זאת באופן רשמי? כן. ובאיזו תקופה מחושבים הרווחים הממוצעים? מ -11 באוגוסט 2016 עד 31 במרץ 2017.

לאחר מכן, עליך להחיל את הליך החישוב,אשר פורט לעיל. זה בדיוק מה שאומרים הכללים לחישוב הרווחים הממוצעים לדמי חופשה. בואו ניקח בחשבון כמה תכונות אחרות של מנגנון זה.

מה לא נלקח בחשבון בתקופת החיוב?

חלק מהקטעים של זמן לוח שנה ואין לקחת בחשבון תשלומים מסוימים על פי החוק בתהליך חישוב תשלומי החופשה. כמה נסיבות תורמות לכך. לכן לעיתים קרובות יש לעובדים שאלה, האם דמי חופשה נלקחים בחשבון בחישוב הרווחים הממוצעים? הפרטים יידונו להלן.

לא נכלל בחישוב הרווחים הממוצעיםדמי חופשה, כמו גם נסיעות. בין היתר, אתה לא צריך לקחת בחשבון פרקי זמן מסוימים. לדוגמה, אנו מדברים על תקופות בהן עובד היה בחופשת מחלה או בחופשה, נסע לנסיעת עסקים, נפטר, מסיבות מסוימות, מתפקידו המקצועי (אם במקביל נשמר שכר מלא או חלקי), וכן גם כל הזמן בזמן שהעובד קיבל תשלומים הניתנים למי שנכה זמנית. המשמעות היא שבתהליך חישוב תשלומי החופשה יש צורך לקחת בחשבון רק את הימים שעבדו העובד באופן מלא ומלא. מתקופת זמן זו יש לכלול את התקופה בה שהה העובד בחופשה או לחופשת מחלה, ולהוציא את התשלומים המקבילים מכלל התגמול הכספי לתקופה הנדונה.

מעקב מסכם אחר זמן העבודה

ישנם יוצאים מן הכלל לכל מה שתואר. לדוגמה, זה חל על המקרים שבהם מוחל סוג מיוחד של חשבונאות על זמן עבודה - מסוכם. לכן, על מנת לחשב בצורה המדויקת ביותר את הרווחים הממוצעים לחישוב דמי חופשה, יהיה עליכם לקחת בחשבון את גובה התגמול הממוצע לשעה בגין עבודה. יוצא מן הכלל הוא חישוב הפיצוי עבור אותם חופשות שלא נוצלו בעבר.

חשבונאות פרמיות

תקנה על רווחים ממוצעים בעת חישובדמי חופשה מספקים את הצורך לקחת בחשבון באופן מלא את הפרמיות שנצברו לתקופה הנסקרת. יתר על כן, תשלומים כאלה נחשבים לא רק לבונוסים רגילים עבור פריון העבודה או לאיכות ביצוע חובותיהם, אלא גם לאותם בונוסים שמנהלת החברה, ככלל, מעניקה לפקודיה בחגים שונים. מנגנון זה נקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, חלק מהתשלומים הסוציאליים אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב דמי החופשה. ככלל, אנו מדברים על אותם בונוסים נוספים שאינם קשורים לתגמול ישירות עבור עבודה. אנחנו מדברים על תשלום עבור נסיעות, אוכל, תקשורת סלולרית, הדרכה או סיוע חומרי עקב נסיבות מיוחדות.

ניתן לספור רק פרמיה חודשית אחתפעם בחודש. אם לא נצבר יותר מהמתואר, ניתן לקחת בחשבון בונוס כזה במלואו. אותו מנגנון חל על אותם בונוסים שמשלמים ההנהלה אחת לשנה, חצי שנה או רבעון. לא משנה מתי נצבר הבונוס לשנה הקודמת, יש לקחת אותו בחשבון כחלק מהתשלומים לתקופת החיוב הקודמת. אם הוא הועבר לאחר שהעובד קיבל את הכספים לחופשה, יש לחשב אותם מחדש תוך התחשבות בבונוס ולשלם את הסכום הנותר לעובד.

מסקנה

אז נראה שעכשיו לא היית צריךאין קושי לחשב בדיוק כמה תקבלו כדמי חופשה השנה. כפי שגילינו, בשביל זה אתה צריך לדעת מספר אינדיקטורים. לכן, יהיה עליכם לחשב כמה כסף שולם לעובד בכללותו בשנה הקלנדרית האחרונה. במקרה זה, אין לקחת בחשבון הטבות לנסיעות, חופשה, בית חולים וסוציאליות, אך יש לקחת בחשבון בונוסים ומתנות לחגים במונחים כספיים. יהיה עליכם להתאמץ גם לחשב נכון כמה ימי לוח שנה העובד עבד בפועל.

חיסור ממספר ימי העבודה הכוללזמן חופשה, חופשת מחלה, נכות תקופתית, נסיעות עסקים, פטור זמני בתשלום מלא מתפקידם המקצועי. חשוב גם לקחת בחשבון את משך תקופת המנוחה עצמה. לאחר שתדעו את הערכים המדויקים של האינדיקטורים המתוארים, תוכלו להבין בקלות כמה כסף תשלם לכם החברה הפעם לפני החופשה. אם אינך רוצה להתאמץ ולסמוך לבד, אחד השירותים המקוונים יכול לעזור לך בכך, אשר יחשב תשלומים עבור כל המקרים הסטנדרטיים.

עכשיו אתה תמיד יכול לגלות בדיוק כמהתקבלו השנה דמי חופשה מראש, מבלי לחכות לרגע התשלום המיידי שלהם. לא יהיו הפתעות לא נעימות יותר. ותנו לזמן המנוחה להביא לכם רגשות חיוביים ביותר!