על איך לכתוב בקשות לבוס, אנו מתחיליםחשבו רק על ידי הרמת עט וגליון נייר. וזה מוביל לבעיות. ובכן, כאשר קצין כוח האדם יתן הצהרה לדוגמא ללא תוכן, יהיה ברור מה לכתוב. וכך, רבים אפילו לא יכולים ליצור "כובע" בעצמם. אבל אתה יודע, עם הזמן הניסיון יבוא, כמו גם מיומנויות, זה יהיה קל יותר. בינתיים, בואו נראה איך מתייחסים לחופשה מבלי לחסוך את שכר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שמועיל לעיתון שלנו מטקסט המסמך.
אנחנו לומדים את החקיקה
תתפלאו, אבל המסגרת הרגולטוריתמגביל באופן חלש את העובד ואת המעסיק בצורה. כלומר, לא משנה איך תכתבו הצהרה, להלכה, אתם עדיין מקבלים חופשה בלי לחסוך שכר. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 128), לעומת זאת, מכיל כלל קפדני לגבי קטגוריות של אזרחים שלא ניתן להכחישם. אלה כוללים:
- ותיקי מלחמת העולם השנייה;
- נכים ופנסיונרים;
- בני זוג של הצבא.
לכל קטגוריה תקופה משלה.חופשה ללא תשלום. ניתן להעניק לאדם נכה את תקופת החופשה המרבית ללא תחזוקה. קטגוריית עובדים זו, על פי קוד העבודה, נחה עד שישים יום. באשר לאנשים רגילים, תקופת החופשה המרבית שלהם ללא תשלום נקבעת על בסיס חוזי, שמשמש לעיתים על ידי מעסיקים חסרי מצפון. הם מכריחים אנשים לכתוב הצהרה מתאימה בכדי לחסוך כסף. שימו לב כי אירוע כזה אינו חוקי.
איך לא למוטב לקבל חופשה?
סעיף 128 מציין את הסיבה שאליה יש להפנות בפנייה בכתב להנהלה. ככלל, יישום לדוגמא ללא תוכנו כבר מכיל בטקסט שלו. זה מציין: "מסיבות משפחתיות". אלה כוללים:לידת בן / בת זוגו של ילד, חתונה או מות קרוב משפחה, פרידה מהצבא. המספר המרבי של הימים שעליך לספק מדריך הוא חמישה. אגב, רצוי לאשר לכל אחת מהנסיבות הללו תעודה, אז בהחלט לא יהיו בעיות. התלמידים יכולים גם לסמוך על חופשה. על פי החוק, אנשים אלה מחויבים להרפות את הישיבה, אם לא נקבע זמן בתשלום במסמכי רגולציה. במקרה זה, יש לצרף לבקשה קריאה למוסד החינוכי.
טופס בקשה לחופשת חופשה
בואו נתקרב לנושא שלנו.לרוע המזל, לא לכל המפעלים יש כוח אדם מוסמך. לכן אנשים מחפשים באינטרנט יישום לדוגמא ללא תוכן. זו ככל הנראה הדרך הקלה ביותר להלחנת מסמך. אם כי יהיה צורך בכך שעובד מוסמך יוכל לכתוב הצהרה על בסיס החוק. קראו בעצמכם את מאמר 128 זה מתחיל במה שהעובד הקשה יכול והמינהל מחויב. והנוסח מכיל, כבר ציינו זאת: "מסיבות משפחתיות".
אגב, המחוקק של משתתפי יחסי העבודה לא הגביל את הסיבות שהוזכרו לעיל למנוחה נוספת. הוא ציין: "... וסיבות טובות אחרות". כתוצאה מכך ניתן להתייחס לנסיבות אחרות. עובד צריך לקחת בחשבון שהצהרה היא מסמך רשמי. זה צריך להיות כתוב על דף נייר ריק, ללא כתמים ושגיאות.
יישום לדוגמא ללא תוכן
אנו נותנים טופס ספציפי אליו נדרש כל מנהיג להגיב. כתוב כדלקמן:
- בפינה השמאלית העליונה של הביטוי: "לראש המנהל (שם המשרה, מופרד בפסיקים, שם מלא)".
- קצת יותר נמוך, גם בפינה, עליך לציין את הנתונים שלך, יחד עם השטח הכבוש.
- באמצע הגיליון עם שורה חדשה: "הצהרה".
- מהקו האדום: "על בסיס אמנות. 128 טק, אני מבקש מכם לספק חופשה ללא תחזוקה למשך (ציין) ימים, החל מ (תאריך ההתחלה) להשתתף בחתונת האח ”. אם יש קטגוריה מועדפת, הוסף את שמה.
- משמאל הוא התאריך, מימין חתימה.
מומלץ להשאיר שדות עד שלושה סנטימטרים,כלומר נסוג מקצה הסדין. הדבר נעשה על מנת להגיש מסמכים בנוחות. הזמנות לחופשות מאוחסנות, על פי שמות העניינים, עד שלוש שנים. בדרך כלל הם מוגשים עם הצהרות. יתכן והם יידרשו אם העובד אינו מרוצה מהשכר המופחת. שימו לב שלא יהיו צבירות במהלך החגים.
כיצד להוכיח את הזכות לחופשה?
לעתים קרובות למדי אנשים מנהלים משא ומתן עם הממונים עליהם.דרקונים נמצאים רק באגדות: הם נוטים להעריך אנשים עובדים בהפקה ולהשלים עם מצבי חייהם. אבל אם הקשר לא נוצר, אז הוסף אישור ממשרד הרישום ליישום, הראה את ההזמנה, הולך לקבלת פנים אישית לראש. אתה צריך לחכות עד שהעיתון שלך יחזור מהרשויות. תסתכל על הרזולוציה. המנהל נדרש להביע את עמדתו להצהרה. הוא כותב כך: "משאבי אנוש: הכינו טיוטת צו". זה אומר הסכמה. אם אתה רואה בטקסט: "לסרב"אז אין מזל הפעם. הרשויות זכות לא להרפות מאדם שאינו שייך למוטבים. זה קורה כאשר אין מי שיחליף מומחה.
האם היישום יום אחד שונה מהאחרים?
לסיכום, בואו נדבר על דקויות נוספות.כאשר אתה צריך לכתוב הצהרה למשך יום אחד ללא תוכן, אתה יכול לקחת את אותו המדגם כנ"ל. אך שימו לב לתאריך ההתחלה של החופשה. במקרה זה, זה אומר בדיוק היום בו לא תהיו בהפקה. כלומר, עליכם לכתוב כך: "... לספק חופשה ללא תחזוקה (תאריך כזה) ...". אין צורך לציין את מספר הימים וכן הלאה. פשוט כתוב את התאריך בו אתה מתכוון להיעדר. עדיף, קחו חופשה בתשלום עבור אותו יום. אבל זה סיפור אחר עם ניואנסים משלו.
