מה ההבדל בסדר?דיני העבודה הם שטח נרחב ומורכב. להבין אפילו את המונחים הבסיסיים והגדרות לא כל כך פשוט. מאמר זה יספר הכל על קטגוריות חשובות כגון סדר וסדר.
מושגים בסיסיים
חוק העבודה היום צריך לדעת היטב לארק המעסיק, אלא גם את העובד. זהו אכן תחום חשוב, חיוני ושימושי ביותר, שבלעדיו לא היתה יכולה כל פעילות רשמית של עבודה. חשיבות מיוחדת בדיני העבודה הם אלמנטים של ניהול. הניהול נמצא בכל מקום, בכל מפעל גדול או קטן. מנהל הינו אדם שעוסק בפעילות ניהולית המחויב לחלק הוראות לעובדים מסוגים שונים. עם זאת, כולם מסווגים לפי מאפיינים מסוימים. עם זאת, סוגים עיקריים של הוראות הם הזמנות הזמנות. מנהלים רבים עשויים להיות בעיות כאן. זה בעיקר בשל העובדה כי הם לא ממש מבין מה ההבדל בין הסדר לבין הסדר. זה עם זה כדי להבין עוד.
סדר: מאפיינים כלליים
לפני שנדבר על ההבדלים העיקריים בין המושגים שהוצגו, יהיה כדאי תחילה להציג את המאפיינים הכלליים של כל אחד מהמונחים. כדאי להתחיל עם ההזמנה. איך הוא?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הצו הואמעשה משפטי מסוים, שנוצר על ידי ראש ארגון בלבד. פקודה היא דרך לפתור משימות עבודה בסיסיות, לספק לעובדים עבודה. יתר על כן, צורה זו של הגזירה חלה על כלל הכפופים (וזה חשוב במיוחד לציין). ניתן להוציא את הצו בכתב ובעל פה.
אם אנחנו מדברים על סוכנויות ממשלתיות, אז הנהלצו אופי של מעשה משפטי. הוא מתפרסם ישירות על ידי ראש ממשל המדינה. כאן יש גם צורה אחרת של גזירה - פקודה. זה שונה מהסדר רק בכך שהוא מוחל רק ביחידות צבאיות מטעם המפקד.
סדר: מאפיינים כלליים
עכשיו כדאי לברר מה מכיןלהזמין. זוהי הוראה מסוג מסוים, שיש לו אופי של מעשה משפטי, המונפק על ידי ראש הארגון הישיר או נציגי המחלקות המבניות. הצו נועד לפתור את הבעיות העיקריות והנושאים המבצעיים של הארגון. במקרה זה, הסדר עשוי להיות גם מהותו של צו, או ליתר דיוק, הוראה להעביר צו זה או אחר לאנשים הנכונים. הצו עשוי לחול על עובדים בלבד ורק על חלקם.
צורת ההוראה הנחשבת יכולה להיות גם בעל פה וגם בכתב. יחד עם זאת, לעתים קרובות יותר מאשר לא, מנהלי חברות שונות מעדיפים לתת פקודות בעל פה.
במבנים ממלכתיים, צו יכול להיות בגדר מעשה משפטי בעל משך זמן מוגבל. במקרה זה, ההוראה המוצגת יכולה לעסוק רק במעגל צר של אנשים.
הבדלים בארגונים קטנים
כדאי סוף סוף לעבור לשאלה החשובה ביותר.לגבי האם יש לפחות הבדל כלשהו בין ההזמנה להזמנה. באופן טבעי יש. אפשר לנחש על כך גם בשלב של אפיון כל אחד מהמושגים הללו.
בפרשנות דיני העבודה (עבודהקוד), מספר עקרונות וגישות בסיסיות מודגשים, לפיהם ניתן לנסות להתנגד לשני המושגים המוצגים, ולהעניק להם גם מאפיין השוואתי קטן. יחד עם זאת, יש לציין מיד כי ההבדל בין המושגים תלוי רק במיזם מסוים. לכן, בארגונים קטנים, לפחות היעדר הבדל כלשהו בין פקודה לפקודה. ראוי לציין, אולי, את העובדה כי הזמנות בחברות קטנות נתפסות כאינדיקציה לשיפור הפעילויות הארגוניות, והזמנה כגזירה בנושאים מבצעיים ומתודולוגיים.
לפיכך, ההבדל בין הזמנה להזמנה במפעל קטן אינו משמעותי.
הבדלים בארגונים בינוניים וגדולים
הגישה בגדול ובינוניארגונים. לכן, בניגוד למפעלים קטנים, בהם רק ראש וסגן ראש יכולים לחתום על הוראות, ארגונים בינוניים וגדולים מספקים גם את הזכות לחתום בפני נציגי ארגונים מבניים. זה עובד באופן הבא: המנכ"ל מוציא צווי לכל פעילויות החברה (הם למעשה מדריכים בכל עבודת הארגון); ראשי ארגונים מבניים מנסים להוציא צווים שונים במסגרת יכולתם, אך בהתאם לצו העיקרי של המנהיג הראשי. יחד עם זאת, פעולת הצווים שניתנו על ידי ראשי המחלקות חלה רק על עובדים במבנה מסוים.
ההבדל בין הזמנה להזמנה במוסד תקציבי, בינוני או גדול, הוא בערך זהה. עם זאת, כדאי להדגיש את תת-המינים העיקריים של ההוראות המוצגות:
- על ידי כוח אדם;
- על פעילויות כלכליות ומנהליות;
- לפי פעילות עיקרית.
הבדל בתוכן
ההבדל העיקרי בין הזמנה להוראה צוין לעיל. בדיני העבודה, לעומת זאת, מודגשות כמה נקודות אחרות (ולא רק אינדיקציה לתפקידי הניהול). על מה בדיוק אנחנו מדברים?
זה קשור לתוכן. לכן, הטקסט של כל הזמנה צריך להיות מורכב משני חלקים: הצהרה והזמנה. החלק הראשון מספק עובדות, יעדים, אירועים ויעדים מרכזיים. החלק השני מכיל מועדים ומספר פעולות ספציפיות. טקסט ההזמנה לא חייב להיות סטנדרטי. יתר על כן, זה בכלל לא חייב להיות טקסט (הסדר עשוי להיות בעל פה).
לפיכך, השאלה מה ההבדל העיקרי בין פקודה לפקודה (ראש, נציג המחלקה המבנית, סגנים וכו ') היא רחבה ומשמעותית ביותר.
הבדל במגוון הנושאים שיש לפתור
יש צורך להדגיש הבדל חשוב נוסף.בין ההזמנה להזמנה. אנחנו מדברים על מגוון נושאים שיש לפתור או על משימות. העניין הוא שהיבטי התוכן של שני סוגי ההוראות המוצגים שונים מאוד. אז הסדר מורכב משני חלקים עיקריים: הצהרות וסדרים. החלק המציין במסמך כולל כל מיני אירועים, עובדות, משימות ויעדים. החלק הניהולי חושף את כל המרכיבים הללו בצורה מיוחדת, ומכיל גם אינדיקציה ישירה.
הדברים שונים לגמרי עם ההזמנה. זה יכול להיות או לא יכול להיות אדמיניסטרטיבי.
מה ההבדל המשמעותי בין הזמנה להזמנה? למשל, במשרד הפנים ובמבנים אחרים יש את המערכת הבאה:
- תקופת תוקף ההזמנות קצרה, וההזמנה ארוכה;
- ניתן לסיים את ההזמנה רק לאחר ביצועה, וההזמנה - לאחר ביטולה;
- כדי לבצע שינויים בהזמנה, יהיה צורך להנפיק מחדש את המסמך כולו; במקרה של ההזמנה, הדבר אינו נדרש, ניתן לבצע כל שינוי או תיקון לאורך כל הדרך;
- מגוון הסוגיות בצו מוגבל למידע מבצעי, ולרשותו - ליחסי משפט.
מסמכי רגולציה
שאלה חשובה נוספת שתהיה שווהמגע - זהו זרימת העבודה של כל אחת מההוראות המוצגות. אגב, לפחות לא ניתן למצוא כאן הבדל כלשהו בין צו וצו לבין הוראה מסוג מינהלי. אז, מעסיק, שרוצה למצוא הגדרות של המושגים הנדונים, יכול למצוא אותן ב- FAS - שירות הארכיון הפדרלי. באופן מוזר, באוסף זה המושגים המוצגים מתפרשים כמילים נרדפות. הסיבה לכך היא ככל הנראה היעדר הבדלים ביניהם בתחום המשפטי.
לשם מה כל זה? העובדה היא שמסמכים רגולטוריים כמעט לא מתעדים לפחות הבדל כלשהו בין צו להזמנה. לכן יש לשים לב קודם כל למרכיב המעשי.
