הפיתוח המהיר של עסקים וייצור בהמדינה שלנו כיום מלווה בהגירת עבודה הן בתוך המדינה והן של אזרחים זרים. ככלל, נוהל ההעסקה תלוי במקום בו בא אזרח אחד. היתר עבודה לאזרחים זרים הוא מסמך שניתן לקבלו רק לאחר שעבר הליך שנקבע בחוק. עם זאת, ננסה להבין בפירוט.
האם ניתן לעשות זאת ללא אישור?
ביסודו של דבר, אם כאשר פונים לקבלת עבודהאם זרה מקיימת את החוק, אז לא צריך להיות שום קשיים מסוימים. ככלל, בחיפוש אחר הרוסים ברוסיה אזרחי חבר העמים ללכת. קטגוריות כאלה של נושאים בהכרח צריך לקבל אישור עבודה בפדרציה הרוסית. ללא מסמך כזה, אף חברה לא תוכל לרשום רשמית זר במדינה שלו.
היתר עבודה לאזרחים זריםמעסיקה מעסיקים במסגרת החוק. ואכן, במקרה זה, החדשים הופכים מוגנים, הם כפופים לנורמות של קוד העבודה, וגם הם יקבלו ערבויות חברתיות. במקרה של עבודה בלתי חוקית, אין לעובד כל ערבויות לכך שישולם לו משכורת, בתנאי חופשה, חופשת מחלה וכו '. בנוסף, אם הרשויות המפקחות יגלו כי לחברה עובדים שאין להם היתר עבודה, מצפה קנס רציני.
איך לקבל אישור?
כדי לקבל את האישור הדרוש, עליך לבצע את אלגוריתם הפעולות הבא:
- כתוב בקשה למרכז התעסוקה המקומי שלך בכל צורה שהיא.
- מסמך זה אמור להצדיק את הצורךבהעסקת אזרח במדינה אחרת. יהיה צורך גם להוכיח כי לעובד כזה יהיו כל התנאים הדרושים לעבודה בחברה.
- ספק מידע על המספר הכולל של מומחים זרים העובדים בארגון שלך (ארגון).
- ולבסוף, עליכם ליצור קשר עם אכיפת החוקגופים בהם מתקבל היתר עבודה לאזרחים זרים. ראוי לציין שהיא מונפקת למשך שנה על בסיס החלטה של מרכז התעסוקה.
המסמכים הדרושים
כדי להיות מסוגל להעסיק אזרחים זרים, על המעסיק לספק את התיעוד הבא:
- בקשת רשות;
- החלטה ממרכז התעסוקה בדבר הצדקת הצורך בהעסקת מומחה זר;
- תעודת רישום חברה;
- מסמכים מכוננים;
- טיוטת חוזה עבודה עם זר;
- נתונים על אנשים שהגיעו ממדינה אחרתומתכוונים לקבל עבודה בחברה ספציפית (מידע זה אינו יכול להעביר לארגוני צד ג ', ולא ניתן להעביר זר לחברה אחרת).
כמה פעמים אתה צריך לקבל אישור?
באופן כללי, כל אלה הם מסמכים נחוצים.היתר עבודה ניתן רק לעבודה בחברה תחרותית אחת, וזרים לא יכולים להיות מעורבים במקומות אחרים. אבל מה אם המעביד, למשל, מפסל את המיזם? במקרה זה, ההיתר שהונפק יפסיק להיות בתוקף. העובדה היא כי מסמך זה מונפק רק עבור מעסיק אחד, בהתאמה, אם העובד יפסיק לעבוד אצלו, אז הוא לא יוכל להשיג את אותו העיתון במקום אחר. לשם כך תצטרך לקבל היתר עבודה חדש לאזרחים זרים.
סיווג זרים
יש לציין כי עבור כל הזרים (גם עם ויזה וגם בלעדיה) יש סיווג מסוים.
- אזרחי מדינה אחרת שנמצאים באופן זמניממוקם בפדרציה הרוסית. אנשים כאלה נשארים ברוסיה בכרטיס הגירה. יש להם את הזכות להתגורר במדינה לא יותר מ- 90 יום. יתרה מזאת, נוכחות ויזה או היעדרה אינה ממלאת תפקיד כלל.
- אנשים השוכנים באופן זמני בשטחשל רוסיה. קטגוריה זו של אנשים מורשה לשהות במדינה עד 3 שנים. בנוסף, כדי לאשר את מעמדו, אדם מדי שנה צריך לא רק להוציא אישור עבודה, אלא גם לפנות ל- FMS.
- אנשים המתגוררים באופן קבוע ברוסיה.במיוחד מדובר על אזרחים זרים שקיבלו היתר שהייה ברוסיה (היתר שהייה). לפיכך, אזרחים אלה מוכרים כתושבי קבע של הפדרציה הרוסית.
כל הזרים שגרים באופן זמני אונמצאים באופן זמני במדינה, נדרשים לקבל אישורים לעבודה בשירות ההגירה (טריטוריאלי או פדרלי). לאחר חציית הגבול המבקרים ממלאים כרטיס הגירה.
כדי לקבל עבודה, מהגר או נציג מעסיק צריך לפנות ל- FMS עם התיעוד הבא:
- עותק של הדרכון (אם יש צורך, תרגם אותו לרוסית);
- כרטיס נדידת פלסטיק;
- קבלת תשלום החובה;
- תצלום 3X4;
- על מנת לקבל אישור לעבוד ברוסיה, עליך גם לכתוב בקשה.
המעביד, בתורו, מחויב להודיע לשירות התעסוקה ול- FMS על העסקתו של זר.
זרים ומיסים
לחקיקת מיסים יש משלהסיווג אזרחים זרים בהתאם לחברות בשיעור מס מסוים. הקבוצה הראשונה כוללת תושבים שאינם תושבים. על פי קוד המס, כל אזרחי מדינות אחרות, אם הם שהו ברוסיה פחות מ- 183 יום, נחשבים למי שאינו תושב.
לכן, בנוסף לקבלאישור עבודה עבור אזרחים זרים, החוק מחייב את המעסיק לקבל מסמך המעיד כי העובד שהה ברוסיה לא יותר מ 183 יום. סכום מס ההכנסה האישי בסכום של 30% יימשל מאנשים כאלה. לאחר תום תקופת השהות במדינה, תצטרך לעשות חישוב מחדש. אך מצד שני, למעשה, המעסיק אינו יכול לעקוב אחר עזיבתו של מומחה זר. ובמצב כזה, זמן הסיום של חוזה ההעסקה ייחשב אוטומטית כסיום שהותו של אדם כזה ברוסיה. אם בשיעור של 30% החישוב לא נעשה, ונוצר חוב מס עבור העובד, אך העובד כבר עזב, אז הם לא יכולים לדרוש את הסכום שנצבר מהמעסיק.
סיטואציה אחרת לחלוטין כאשר זרנשאר בפדרציה הרוסית יותר מ 183 יום. גופים כאלה ייחשבו כתושבים ועשויים לשלם מס של 13%. אם זר קיבל אישור עבודה ברוסיה ויכול להציג מסמכים שהוא נמצא במדינה יותר מ 183 יום, אז על החברה לחשב אותו מחדש בשיעור של 13%. על ידי המעביד להחזיר את כל הכספים העודפים לעובד הזר.
חריגים
החוק קובע שבמקרים מסוימים, אנשים מסוימים עשויים שלא לקבל היתר עבודה. הרשימה של אנשים כאלה רחבה למדי, הנה כמה מהם:
- קציני קונסול;
- אנשים הלומדים ברוסיה ורוצים לעבוד במהלך חופשתם;
- שגרירים ועובדי קונסוליות דיפלומטיות;
- עיתונאים שהוסמכו ברוסיה;
- עובדי ארגונים בינלאומיים;
- משתתפים בתוכניות שונות לחזרה לפדרציה הרוסית של אזרחים רוסים שחיו בחו"ל;
- מדענים, מורים, מדענים;
- נציגי חברות זרות (יצרנים או ספקים);
- קטגוריות אחרות של אנשים.
כמו כן, ישנם ענפים בהם זרים אינם יכולים לעבוד ובהתאם לכך, במקרים כאלה, תישלל קבלת אישור עבודה. אז, זרים אינם מתקבלים:
- לצבא הרוסי ולתצורות אחרות;
- לייצור צבאי;
- לשירות ממלכתי או עירוני;
- לתעופה צבאית (כלומר, לצוות);
- לייצור גרעיני;
- לסוכנויות המבטיחות את שלומם של סודות המדינה.
מתי הם יכולים לסרב?
במקרים מסוימים, ייתכן שלא יונפק לך אישור עבודה. ל-FMS, בפרט, יש את הזכות לסרב במקרים כאלה:
- אם אזרח מאיים על ביטחון הפדרציה הרוסית (תומך בשינויים אלימים בחוקה, מממן טרור, עוסק בפעילויות קיצוניות וכו');
- גורש מרוסיה במהלך חמש השנים שקדמו להגשת הבקשה;
- הגשת מידע כוזב על עצמך;
- הורשע בעבירה חמורה במיוחד, חמורה או ביצע הישנות;
- הוא מכור לסמים;
- מקרים אחרים.
עלות היתר
ציין את העלות המדויקת של אישור עבודהזה יהיה קשה. זר יצטרך לשלם מכס ממלכתי של עד 40 רובל, וכן להוציא כסף על השגת תעודות שונות, אישור על היעדר הידבקות ב-HIV וכו'. אם תפנה לחברות מתווך לעזרה, תצטרך לשלם 2,000 רובל או יותר.
