חלק משמעותי מעלויות הייצור של כלארגונים הם עלויות שנגרמו לתשלום משאבי עבודה. בהקשר זה, השימוש הרציונלי של רכיב כלכלי זה הוא תנאי מוקדם חשוב לפעילות אפקטיבית של ישות עסקית. הצלחה במשימה זו טמונה בחישוב המדויק של עלויות העבודה. תפקידו של אינדיקטור זה יגדל בהתמדה עם התפתחות קשרי השוק.
Нормирование труда на предприятии обусловлено הקשר בין איכות העלויות הללו לבין היעילות של תהליך הייצור. במהלך הגדלת הרמה הטכנית והארגון של גופים עסקיים, מורחבים מרכיבי תהליך העבודה. יחד עם זאת, קיימת עלייה ביחסים בין הרגולציה לבין פונקציות הניהול. לדוגמה, בקשר עם הופעתם של טכנולוגיות חדשות המאפשרים לעובד לשרת יותר מחתיכת ציוד אחת, מתעוררת בעיה של התאמת היחס בין מספר הציוד המשרתים למספר העובדים. ארגון תהליך העבודה תוך שימוש בצורות קולקטיביות מחייב חישוב ההרכב הכמותי של החטיבות, כמו גם מבנה כוח האדם.
האתגר להפוך את היעיל ביותרהחלטות ניהול מחייבות הפקה של חישוב מדויק של השקעת משאבי העבודה בכל שלב בייצור ובשלבי בניית תוכניות מסוגים שונים.
נכון לעכשיו, קיצוב עבודה עבורהארגון מוצג כמערכת. זה משקף את ההיבטים המגוונים של השימוש בעבודה. נורמות משמשות כאינדיקטורים הנפוצים ביותר:
- יכולת ניהול;
- זמן;
- שירות;
- התפתחות;
- מספר.
יחידת נורמות הזמן היא שעת עבודה (דקת גבר). אינדיקטור זה משמש לקביעת החלק של יום העבודה הדרוש להפקת יחידת מוצר.
בעת קביעת קצב הייצור, ה-אינדיקטור כמותי של המוצר, ששחרורו על עובד, קישור או קבוצה לייצר בפרק זמן מסוים. יחידות טבעיות הן המדידה של היסוד הכלכלי הזה.
בעת קביעת תעריף שירותמחושבים מספר הציוד הנדרש, גודל שטחי הייצור וכו ', אותם יש להקצות לעובד או לקבוצה ספציפית. אינדיקטור הניהול חושף את מספר קיבוץ העבודה הכפוף למנהל אחד. אז, שיעור האוכלוסייה מפותח למילוי משימה ספציפית. זה מציין את מספר העובדים שמסוגלים לבצע כראוי את המשימה שהוטלה עליהם.
כל הקצבת העבודה בארגון מבוססת על הזמן הנדרש. הרמה שלהם מאפשרת את כל שלבי התהליך הטכנולוגי.
ארגון ויסות העבודה במפעלבעל משקל משמעותי ביעילות הייצור. צעדים אלה מכוונים לחיבור רציונלי של כוח אדם וציוד, כמו גם מיטוב השימוש בכוח העבודה. הקצבת העבודה בארגון, כמו גם הארגון הנכון שלו, תורמים להגנה על בריאות הצוות. זה מגביר את שביעות הרצון מהעבודה על ידי שינוי תוכנו. הפעילויות המתבצעות בארגון העבודה כוללות פעולות שמטרתן להציג התפתחויות מדעיות התורמות לשימוש הרציונלי ביותר בשעות העבודה.
כפיצוי לעובדים עבורםההשתתפות בתהליך הייצור משולמת על ידי הארגון. מדובר בפיצוי לאדם בגין עלויות עבודתו, אותם הביא כתוצאה משחרור ומכירה של מוצר שהצרכן זקוק לו. סכום השכר תלוי ישירות בכמות ובאיכות העבודה, כמו גם בביצועים. גובה השכר מוגדר בחוזה העבודה.
לפיכך, ארגון, רגולציה ותמורה לעבודה בארגון הם המרכיבים הכלכליים החשובים ביותר עליהם תלויה העבודה האפקטיבית של גוף עסקי.
