ברוסיה ישנם תקני הגנה על עבודה.וכדי לפקח על בטיחות העובדים צריכים אזרחים מסוימים. אכן, אי-ציות לאלה הוא פשע, יתר על כן, בעל אופי פלילי. שכן זה אמור להיענש במידה זו או אחרת. איזה מהם? סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית יצביע על כך. היא בוחנת מגוון מקרים של אי עמידה בתקני הגנת העבודה ועונשים מתאימים. כמובן שהרבה תלוי בנסיבות. לכן מוזכרים כאן כמה ניואנסים של הפשע. אז מה מסתמך על הפרה זו?
כסף
אם הפרה של הגנת העבודה נעשתה על ידי אדם,עליו הוטלה אחריות זו, בשים לב לרשלנות של פגיעה בחייהם ובבריאותם של אזרחים, הדבר לא ייענש ברצינות רבה מדי. על פי הכללים המוכתבים על ידי סעיף 143 לחוק הפלילי, ניתן לגזור על העבריין קנס. לא המדד החמור ביותר, אך הנפוץ למדי.
סכום התשלומים מגיע ל -400 000 רובל.הסכום המדויק ייעשה על ידי בית המשפט לאחר שישקול את כל מאפייני הפשע. כמו כן, במקום קנס קבוע, הנתבע מסוגל למשוך הכנסה למשך 1.5 שנים.
הפרות ועבודה
אמצעים אפשריים אינם מסתיימים בכך.העניין הוא שלעיתים רחוקות עבירות פליליות מלוות רק בקנסות. לעתים קרובות הם מרמזים על מספר עונשים - בחירת הרשות השופטת. והפרה של דרישות הגנת העבודה אינה יוצאת דופן.
מה המשמעות של זה?סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מצביע על כך שבמקרה של רשלנות של פגיעה קשה בבריאות האדם כתוצאה מאי עמידה בתקני הגנת העבודה הקבועים, יש לקחת בחשבון את מטרת העבודה הסוציאלית. כלומר עבודות כפייה, תיקון, תיקון.
יש להם משכים שונים.יתרה מזאת, המונח המדויק של ריצוי העונש ייקבע ישירות על ידי בית המשפט. אך בכפוף רק למגבלות המפורטות במאמר. בעבודות חובה מדובר על 240 שעות (מינימום 180), לעבודת תיקון - 24 חודשים, ועבודות כפייה יכולות להימשך לכל היותר שנה. זה אמות מידה כאלה שנחזות כרגע. רק סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מכיל מידע לא רק על אמצעים אלה.
חופש
העונש החמור ביותר בכל הפליליהקוד נחשב להפרשה לחופש אנושי. זה יכול לבוא לידי ביטוי במגוון צורות: מעצר, מאסר או מאסר על תנאי. יתר על כן, רבים חוששים מהכלא. זה משמש מוטיבציה מצוינת ל"חינוך "האוכלוסייה.
לכן, בגין הפרה של תקני הגנת העבודהמאסר. ליתר דיוק, מאסר. זה יכול להימשך עד 12 חודשים. רק המאמר קובע כי בנסיבות מסוימות (ליתר דיוק, על פי שיקול דעתה של הרשות השופטת), מוטל בנוסף על מאסר אמצעי נוסף לעונש של העבריין.
כלומר, שלילת הזכות לעסוק בפעילויותסוג מסוים, כמו גם הטלת מגבלות על הודעות עבודה מסוימות. בדרך כלל תוסף מקסימאלי זה נמשך עד שנה. ותו לא. לא מפחיד מדי, אבל בעיות מסוימות יתעוררו עם התעסוקה.
מות האדם
סעיף 143 (חלק 2) לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מצביע על עונשים אפשריים על הפרת אמצעי הגנה על עבודה שהוקמו. אך רק אם הרשלנות הובילה למותו של אדם אחד.
במקרה זה, ישנם רק שני אמצעים: עבודות כפייה ומאסר. יתר על כן, עבודה סוציאלית ממונה בפועל לעיתים רחוקות מאוד. וזה יכול להימשך מקסימום 4 שנים.
אבל המאסר נחשב לטוב ביותרהחלטה. זהו העונש החמור ביותר על עבירות פליליות. ועוד יותר מכך למותו של אדם חף מפשע. שלילת החירות, על פי החוק, שנקבעה לפגיעה בהגנת העבודה, המלווה במותו של אדם אחד, היא 48 חודשים. כאמצעי נוסף - טאבו לעבודה בפוסטים מסוימים ובכמה תחומי פעילות ספציפיים במשך 3 שנים.
מוות המוני
מעניינים במיוחד הם המשפטים לפי סעיף 143.p3 לחוק הפלילי. העניין הוא שבחלק זה מצביעים על עונשים בגין הפרה של תקני הגנת העבודה, אשר היו כרוכים במותם של כמה אנשים ברשלנות.
מה לעשות במקרה זה?בנסיבות כאלה, אותם עונשים מוחלים בדיוק כמו במקרה הקודם. כלומר עבודות כפייה או כליאה. וכבונוס למאסר - הטלת איסורים על פעילויות באזורים מסוימים. רק משך העונשים יגדל בכמה שנים.
כך, למשל, עבודה ומאסר מסוגליםלהגיע למקסימום של 5 שנים. והטאבו, אם בכלל, מגביל את עבודתו של הפושע למשך 36 חודשים בלבד. נראה שזה לא עונש חמור מדי. במיוחד עבודות כפייה. רק במציאות, במקרה של הפרות של הגנת העבודה, כמו גם במקרה של מוות המוני כתוצאה ממעשה זה, מוטל מאסר.
הערות
זה מסכם את מאמר 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.נוהג שיפוטי פשוט אינו מתקבל על הדעת מבלי לקחת בחשבון את ההערות. אחרי הכל, הם חושפים היבטים רבים של הפשע. למשל, מה הכוונה בהפרה של תקני הגנת העבודה.
דרישות אלה כוללות ממשלהסטנדרטים בתחום הגנת העבודה, אשר נקבעים בחוקים פדרליים ובמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים במדינה. הסכנה לפשע טמונה בהפרת חוקת הפדרציה הרוסית. כלומר, 37 ממאמריה (2 חלקים). זה גם מכשול לקיום חוק העבודה. ליתר דיוק, אנו מדברים על הבטחת בטיחות חייהם ובריאותם של העובדים (סעיף 210 לחוק העבודה).
אבל כדאי לשים לב לעוד אחדתכונה. הפרשנות לסעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מצביעה על כך שנושא הפשע הוא מיוחד. כלומר, אדם ספציפי שהיה אמור לפקח על עמידה בתקני הגנת העבודה בשל עמדתו הרשמית. זה כולל גם: מנהלים וסגניהם, מהנדסים (ראשיים), מומחים ראשיים בארגונים. הם נופלים בהשפעת המאמר אם לא נקטו באמצעים לחיסול הפרות ידועות של תקני הגנת העבודה.
