כיצד לסדר בחופשיות חופשה על חשבונך

עם רמה גבוהה של הסתברות, אתה יכולנניח שאין מפעלים בהם עובדים אינם כותבים בקשות על מנת לצאת לחופשה על חשבונם מסיבה זו או אחרת. חופשה מסוג זה היא, ככלל, ללא תשלום וניתנת לבקשת העובד בעל פה, הנתמכת ע"י. הצהרת חובה בכתב. זה לא לוקח בחשבון את משך השירות של העובד, כמו גם את לוח הזמנים של חופשות אחרות. בדרך כלל חופשה על חשבון עצמי ניתנת מסיבות משפחתיות או מסיבות תקפות אחרות, שעליהן יש להודיע ​​למעסיק. יש לזכור כי במרבית המקרים המעסיק יכול להתיר, אך אינו מחויב בשום אופן להעניק חופשה ללא תשלום לעובד. לפיכך, בהגשת בקשה לחופשה על חשבונך, המופנית לראש הארגון, תוכל להשתמש בה רק לאחר החלטה המאשרת של האחראי לפיה ניתנת לה ציון של משך זמן מסוים.

במקרים מסוימים, היטב מוסדרקוד העבודה קובע בחוק את החובה לספק לעובד חופשה על חשבונו על ידי המעסיק ללא שמירת שכר. בנוסף, מקרים כאלה עשויים להיות מסופקים על ידי חוקי הפדרלי נפרד ותנאי הסכם העבודה הקיבוצי. כל נספחים אלה מעשי חקיקה לא ניתן להכיל במאמר אחד, אבל הם נמצאים במאגרי אינטרנט אלקטרוניים בדרך כלל במחלקת כוח אדם. מכל הסיבות המפורטות שם, אין למעביד זכות לסרב להעניק חופשה על חשבונו, אך הוא רשאי לדבר על צמצום הזמן בשל כך, למשל, בצורכי הייצור ורק בהסכמת העובד מרצונו. אם העובד עדיין נשללת ממנו חופשה משפטית על חשבונו, הרי שזוהי פגיעה ישירה בחוק העבודה. לרוב זה קורה כאשר אתה צריך חופשה ארוכה על חשבונך. ערעור על החלטה כזו יכול להיות גם בפיקוח העבודה או ישירות בבית המשפט. בידיו של התובע צריך להיות בקשה לעזוב על חשבונו, אשר יש הצהרה בכתב על סיבת הסירוב.

החוק גם קובע את האפשרות שלהנסיבות להיכנס למנוחה מאולצת ומבחינה עצמית, אך במקביל יש צורך לא פחות משבועיים מראש כדי להודיע ​​בכתב על הכוונה הזאת של המעסיק. אחרת, חופשה בלתי מורשית על חשבונך יכולה להיחשב כהפרה של משמעת עבודה בצורה של היעדרות, עם כל התוצאות הנובעות, עד וכולל פיטורין. כדי לכתוב בקשה לחופשה על חשבונם, אין צורך לחפש במדויק מדגם. טופס הבקשה הוא סטנדרטי, כמו גם על חופשה רגילה, אבל יש כמה הבדלים. בטקסט של ההצהרה, עליך לציין את הסיבה אשר אתה צריך חופשה על חשבונך, משך מספרי היומן (מתוך כזה וכזה, כולל). אם יש מסמכים המאשרים את הצורך בחופשה ללא תשלום, יש לצרף אותם למסמך כדי להודיע ​​למנהל באופן מלא ביותר על הטעם הנתבע.

Конечно, у каждого человека, могут возникнуть נסיבות שבהן הוא זקוק לחופשה על חשבונו, אבל עדיין אין להתעלל בו. ראשית, השכר הוא איבד, שנית, ימי החופשה שלא שולמו אינם נכללים התרומה ביטוח שילם לקרן פנסיה ושלישית, המעסיקים מתחילים לבטוח אותם עובדים אשר, ללא סיבה טובה, לעתים קרובות לבקש לעזוב על חשבונם. זה יכול אומר כי עובד כזה הוא הראשון בתור במקרה של, למשל, צמצומים.