הרוב המכריע של האנשים מתאחדים פנימהקבוצות וקבוצות מסוימות. למה לגבי יצורים חיים אחרים, מצב ההישרדות האנושית הוא האינטראקציה שלהם. אדם אחד בקושי יכול להשיג תוצאות חמורות על ידי משחק לבד.
ניתן לחלק את כל סוגי הקבוצות החברתיות, על פי סדרן, למספר קבוצות עיקריות: קהל, ארגון ציבורי וחברתי.
קהל הוא כינוס ספונטני של אנשים שמתעורר פתאום. אנשים אלה מאוחדים בדרך כלל על ידי אינטרסים ורצונות משותפים - למשל, זה כולל אוהדי כדורגל נרגשים או משתתפים בעצרת פוליטית. ברגע שהסיבה שגרמה להם להתאחד נעלמת, הקבוצה הזמנית הזו נעלמת. קהל הוא קהל לא מאורגן לחלוטין של אנשים המונעים על ידי רגשות. לכן, זה לעיתים קרובות כוח הרסני ולעתים קרובות הרבה פחות יצירתי.
הציבור שונה מהקהל בכך שבאיגוד אנשים מותנה זה לא קשורים רגשות ואינסטינקטים, אלא דעה כללית, ואנשי הציבור יכולים להיות מפורקים טריטוריאלית.
ארגון חברתי הוא קבוצה מיוחדת,המאופיינת בקרבה והיררכיה, שחבריה מאוחדים באותן מטרות. זה שונה מהקהל או מהציבור בקוהרנטיות הפנימית שלו, בנוכחות מכלול כללים מסוימים, בתיאום חבריו, במטרה משותפת ובפעילות משותפת.
מבנה הארגון, מטרת פעילותו וקיומו - אלו שתי נקודות עיקריות שתלות בסוג הארגון, כדאיותו, יעילותו וכו '.
זה זמן רב שמים לב שעושים עבודההכוחות המשולבים של כמה אנשים יעילים בהרבה מהתוספת הפשוטה של המאמצים של אנשים אלה לעשות את אותו הדבר אחד אחד. במקרה הראשון, ניתן לחזק את תוצאות הפעולות של כל אחד מחברי הצוות על ידי תמיכה של אחרים, על ידי קוהרנטיות העבודה. האפקטיביות של פעולות הארגון עולה פי כמה אם פועל בו עקרון חלוקת העבודה. קחו למשל את קבוצת הכדורגל. בנוסף לפורוורדים, יש לה שוערים, מגנים, פורוורדים וקשרים; אם כל שחקן ביצע את הפונקציות של שוער, מגן וחלוץ, יעילות פעולות הקבוצה כולה תצנח.
ארגונים חברתיים קשורים בעיקר לקבוצות משניות, כלומר לפורמלי. העיקריים שבהם כוללים אסוציאציות של אנשים, המחוברים בעיקר ביחסים בין אישיים. באשר למטרות הפעילות בעמותות כאלה, הן משלושה סוגים. הראשונה נוגעת לתוכניות פעולה המונפקות על ידי ארגונים בדרגה גבוהה יותר. מטרות המערכת הן מכלול היעדים של כל חברי הצוות. והסוג השלישי, המשפיע על מערכת הפעילות, משלב את הרצון לשמר ולפתח ארגון זה. שלושת סוגי המטרות הללו הם בסיסיים.
עם התפתחות הציוויליזציה הופיעו סוגים חדשיםארגונים. הדבר הקל על ידי הופעת התיעוש, חוסר היציבות החברתית, צורות ממשל חדשות והגלובליזציה העולמית. סוגי הארגונים שקמו יחסית לאחרונה הם תאגידים, סינדיקטים, איגודים מקצועיים וכו 'וכאלה: מוסדות מדינה, מועדונים, ייעור וכו' היו ידועים הרבה לפניהם.
סוגי הארגונים שונים מבחינת מקורם, מטרותיהם, מבנם. ישנם רבים מהם, אך ישנם מספר זנים עיקריים.
הסוגים העיקריים של ארגונים חברתיים: כריזמטי, טוטאלי, התנדבותי, ביורוקרטי.
הראשונים הם קבוצות שנשלטות על ידי החזקיםמנהיג שמתבלט כאדם. הקשר לחברי אגודה נתונה תלוי כמה הם קרובים אליו. המנהיג בדרך כלל, אם לא אליל, אז לפחות מוערך מאוד. הדוגמא הברורה ביותר לאיחוד כזה היא ישוע המשיח וחסידיו, כלומר. הקהילה הנוצרית הראשונה.
ארגונים וולונטריים אינם קשורים בשום צורהגופים ממשלתיים, החברות היא וולונטרית לחלוטין, נוצרה כדי לענות על האינטרסים הספציפיים של חברי הארגון. הדוגמה הבולטת ביותר לכך היא האיגודים המקצועיים.
הסך הכל כולל ממלכתי, דתי, לאומי וכו '.
פונקציות ניהוליות (בירוקרטיות)אך ורק על פי הכללים שנקבעו המסדירים את חלוקת האחריות בין חבריהם. יש אנכי של שליטה. בארגונים כאלה, חשוב מאוד ליצור קשרים עסקיים בין המשתתפים שלהם על מנת להשיג את המטרות של פעילויות משותפות בהצלחה. דוגמה למוסד חברתי מסוג זה היא ממשלה.
מבחינת רציונליות בתהליך השגת יעדים משותפים, ישנם סוגים אלה של ארגונים: רציונליים ומסורתיים. האחרונים כוללים, למשל, דתיים.
