משאבי העבודה הם היצרניים העיקרייםעוצמתה של החברה, הכוללת חלק מסוגל באוכלוסייה המסוגל לקחת חלק בפעילויות מועילות חברתית, כמו גם בייצור מוצרים רוחניים, חומריים ושירותים שונים. האוכלוסייה יכולה להיות פעילה כלכלית ולא פעילה. הראשון נקרא כל המועסקים והמובטלים. הקטגוריה הלא פעילה מבחינה כלכלית של האוכלוסייה כוללת חלק מהחברה שאינו עובד מסיבה כלשהי (הם מנהלים משק בית, מטפלים באנשים חולים או בילדים וכו '), פנסיונרים זקנים בתנאים מועדפים וכן נכים. שלא עובדים שמקבלים פרישה.
По западной статистике, в эту же категорию כוללים סטודנטים במשרה מלאה. אבל הסטטיסטיקה הרוסית של תלמידים כאלה שייכת לקטגוריה הכבושה של האוכלוסייה. במילים אחרות, משאבי העבודה הם חלק מהחברה, בעלי נתונים פיזיים ויכולות אינטלקטואליות המתאימות לניהול פעילות העבודה.
הבה נבחן את המושג בקנה מידה עולמי.כוח העבודה העולמי הוא הנתח הפעיל מבחינה כלכלית של האוכלוסייה, המפוזר בין מדינות. בשל פיגור כלכלי של מדינות מתפתחות, חלקם של האוכלוסייה העובדת בהן הוא 45-55% בלבד. מדינות מפותחות מכילות כ -70% מכלל האוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית, המהווה את משאבי העבודה בעולם. מצב זה קשור בעיקר לאבטלה, ולעיתים מגיע ל -10% מכלל האוכלוסייה בגיל העבודה.
מבנה כוח האדם של מפעל אחד מחלק את כל העובדים שעובדים בו לקטגוריות המשנה הבאות:
• אנשי ייצור תעשייתי (PPP),העוסקת בייצור כמו גם בתחזוקתו. זה כולל את כל המועסקים בפעילות ייצור ובשרות עובדים בסדנאות, מעבדות, ניהול מפעלים, מרכזי מחשבים וכו '.
• אנשי הארגונים הלא תעשייתיים - הם עובדי שירותי דיור וקהילה, רפואה, מוסדות ילדים וכו '.
עובדי ה- PPP מחולקים לעובדים ולעובדים.הקבוצה הראשונה כוללת עובדי המיזם המעורבים ישירות ביצירת המוצר המיוצר או במתן שירותי ייצור. בין העובדים נבדלות קטגוריות המנהלים (בעלי סמכויות), מומחים ועובדים עצמם (האחראיים על ניהול וארגון תהליך הייצור).
משאבי העבודה המשמשים בארגון -אלה מה שמכונה מסגרות. אנשי הארגון נקראים קבוצת עובדים המועסקים בארגון נתון ומרכיבים את שכרו, כלומר. נשכר לעבודה הקשורה לפעילות המיזם. יש להבחין בין המושגים "כוח אדם", "כוח אדם" ו"משאבי עבודה ". "כוח האדם" של הארגון מאפיין את כל הרכב העובדים העובדים, זמניים וקבועים, כשירים מאוד ולא מיומנים. "כוח אדם" מובן כקבוע, כלומר צוות קבוע ומוסמך של הארגון. כל העובדים הפוטנציאליים נקראים "משאבי אנוש של ארגון".
אנשי הארגון מחולקים גם הם לפיהתמחויות, מקצועות ורמת הכשרה. מקצוע הוא סוג של פעילות עבודה הדורשת החזקת מיומנויות מעשיות מסוימות וידע תיאורטי. התמחות היא סוג של פעילות המוגבלת בתוך המקצוע ובעלת מאפיינים ספציפיים מסוימים. המומחיות דורשת מהעובד כל ידע ומיומנויות נוספים. בתוך כל התמחות ומקצוע, מומחים שונים ברמת ההסמכה שלהם, מה שמאפיין את מידת המורכבות של סוג העבודה שמבצע עובד ברמה זו.
