Lasciare il lavoro da soli è il motivo più comune per il licenziamento. Ci sono due punti interessanti qui:
- Molto spesso ci sono situazioni in cui un dipendente è semplicemente costretto a scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà per non avere ulteriori procedimenti legali.
- I casi di "licenziamento sbagliato" sono comuni.
Analizzeremo più in dettaglio il primo punto in seguito. Quanto al secondo, il motivo principale risiede nell'errata applicazione di alcune norme del Codice del lavoro.
Articolo "corretto"
Nonostante i principi di base di baseatti giuridici normativi, vale a dire - "assoluta chiarezza nella formulazione", molto spesso c'è un malinteso. Qual è l'articolo per il licenziamento? Articolo 3, art. 77 o art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa?
Ma in realtà non c'è problema di comprensione qui. Uno è considerato procedurale (come cambiare legalmente lavoro) e la clausola 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - regolamentare, ad es. indica il fatto stesso.
Quasi tutti sanno che devi allenarti 2 settimane prima di lasciare l'organizzazione. Spieghiamo subito una sfumatura molto importante.
Il licenziamento (clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non prevede alcun lavoro.
È solo necessario avvertire il datore di lavoro di nopiù tardi di questa data. Ovviamente durante questo periodo dovrai adempiere alle tue funzioni nell'azienda. Da qui l'opinione errata. Ma spieghiamo che il lavoro obbligatorio di mezzo mese è facoltativo.
Puoi andare in congedo per malattia o in vacanza, avvertendo del futuro licenziamento del datore di lavoro. In questo caso, non può esserci alcun lavoro.
Clausola 3 dell'Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa: iscrizione nel libro di lavoro
L'errore più comune è sbagliatoregistrazione. Molto spesso, gli impiegati indicano erroneamente un articolo in un libro di lavoro. Successivamente, molti ex lavoratori affrontano un problema durante il nuovo impiego o quando chiedono una pensione. I cancellieri appongono il marchio “licenziato in base all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa ".
Ma la legislazione non prevederisoluzione degli obblighi in base al presente articolo. È importante vedere l'ordine per risolvere il contratto. Se si basa sullo stesso articolo, il dipendente non viene licenziato legalmente, da allora non è stata seguita la procedura legale.
Da qui il problema per un ex dipendente:non può essere assunto per una nuova posizione. È imperativo contattare la precedente organizzazione per la correzione. Il documento deve contenere una voce: Clausola 3, Parte 1, Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente).
Ma passiamo a un altro errore comune.
Articolo 3, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa: entrata nel lavoro. Scrittura di esempio
Spesso impiegati e direttoristanno affrontando un problema simile. L'articolo sembra essere specificato accuratamente, ma la voce non è ancora valida. Il fatto è che la dicitura è la seguente: “P. 3 cucchiai. 77, licenziamento di propria spontanea volontà ".
Ma secondo le regole per la compilazione, l'ingresso deve essere pienamente conforme alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il campione di scrittura sarà simile a questo: “Licenziato ai sensi della clausola 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente ".
La registrazione è radicalmente modificata, anche se il motivo di fondo rimane lo stesso.
Consenso delle parti: qual è la differenza?
Ci sono situazioni in cui un dipendente è costretto a farloscrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Le ragioni, ovviamente, sono puramente individuali. Il nuovo direttore sta assumendo personale, il dipendente ha smesso di organizzare, riorganizzare, spesso le donne incinte sono costrette a farlo, ecc. Nel codice del lavoro ci sono due commi 77 dell'articolo che i cittadini comuni sembrano equivalere:
- Per accordo.
- Su tua richiesta.
Molti avvocati professionisti si occupano dicontroversie di lavoro, sanno che la risoluzione del contratto nel secondo caso può essere impugnata in tribunale. È sufficiente fornire argomenti e dimostrare che il dipendente è stato sottoposto all'influenza psicologica dell'amministrazione dell'impresa. Di conseguenza, in un procedimento giudiziario, l'ordine di risoluzione verrà annullato e il dipendente sarà ripristinato con tutti i diritti.
Clausola 1 dell'Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede tale scappatoia. Ne consegue solo dal fatto che il dipendente e il datore di lavoro hanno conflitti e disaccordi.
In genere, viene pagato un ex dipendentequalsiasi "risarcimento" significa risolvere pacificamente e senza conseguenze per entrambe le parti la risoluzione del rapporto di lavoro. In tribunale, tutti gli argomenti saranno inutili. È quasi impossibile ripristinare i diritti dei lavoratori.
Come smettere
Per fare questo, devi avvertire il datore di lavoro per2 settimane. Se la relazione è fiduciosa, allora questo può essere fatto oralmente. Ma in caso di conflitto, sarà difficile dimostrarlo in seguito in tribunale. Pertanto, al fine di evitare malintesi, è necessario scrivere dichiarazioni.
Scrittura di esempio
Non richiede requisiti speciali e un'educazione giuridica speciale. È possibile scrivere a nome del responsabile: “Ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per favore dimettimi dal mio incarico. "
Di seguito è riportato un numero, una firma. Dal giorno in cui il manager o altro funzionario autorizzato riceve questa domanda, inizierà un periodo di due settimane.
Tutti dovrebbero saperlo
È importante sapere due cose molto importanti:
- Gli atti normativi quando si scrive una tale dichiarazione sono facoltativi.
- Nessuno ha il diritto di vietare le dimissioni di propria spontanea volontà.
È una pratica abbastanza comune quando una personavolevano cambiare azienda per un motivo o per un altro, e iniziano a mettere i bastoni tra le ruote: "non c'è nessun regista", "dai, lo firmo dopo", ecc. E dopo poco si rifiutano con la dicitura "non c'è nessuno a lavorare", "non do il consenso al tuo licenziamento". Alcuni sono così disonesti che puoi sentire la risposta "Non ho visto la tua dichiarazione" e così via.
Per evitare questi o altri problemi, è sufficiente eseguire uno dei due scenari:
- Scrivere una domanda scritta e registrarla presso la segretaria o altra persona autorizzata.
- Invia una lettera certificata.
La prima opzione sarà più veloce, perchéil periodo di due settimane inizierà il giorno successivo alla registrazione. Il datore di lavoro non può quindi dichiarare di "non vedere e di non sapere". Il dovere del segretario o di altra persona autorizzata di informare le autorità il prima possibile.
Con la possibilità di inviare tramite il servizio Russian Posttutto richiederà un po 'più di tempo. Il periodo di due settimane inizierà dal giorno successivo alla ricezione della lettera da parte del datore di lavoro, non dal momento in cui è stata inviata. Quando la domanda sarà pervenuta al destinatario, verrà indicata nella notifica, il che significa che il dipendente conoscerà la data esatta di ricezione.
Dopodiché, il direttore dovrà rilasciare il dipendente. Clausola 3 dell'Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a farlo.
Se cambi idea, cosa fare?
Anche questi casi sono comuni. Le ragioni sono diverse: non erano d'accordo su un nuovo posto di lavoro, il direttore si rese conto che il dipendente voleva davvero andarsene, e migliorò le condizioni di lavoro e molto altro ancora.
Per annullare una domanda presentata, è necessarioscrivere e anche registrarne ufficialmente uno nuovo secondo tutte le regole. Non importa quanto sia buono, come sembrava al dipendente, il rapporto tra lui e i datori di lavoro, è importante conoscere la regola principale: la domanda di rifiuto di licenziamento deve essere presentata ufficialmente, ad es. per iscritto tramite segreteria o posta.
A cosa serve?
Ci sono spesso casi in cui il datore di lavoro non è contrario a tale licenziamento. Ma non aveva motivo di farlo da solo. E poi il dipendente stesso porta una tale lettera di dimissioni ai sensi del comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Poi dopo un po 'il dipendente afferma di aver cambiato idea. Il regista, conoscendo la normativa, dice con gioia in faccia che "ho capito tutto, lavoriamo".
Dopo la scadenza di un periodo di due settimane dal momento della stesura della domanda, viene emesso un ordine di licenziamento in conformità con la clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su sua richiesta.
Se rifiuti la domanda di tua spontanea volontàc'è una sfumatura molto importante. Se, dal momento in cui ha presentato il licenziamento di un dipendente fino al suo rifiuto, a un'altra persona è stato inviato un invito scritto ad accettare questa posizione, non sarà più possibile annullarlo.
Qui la legge sarà dalla parte del futuro dipendente, ad es. qualcuno che è già stato invitato. Perché ora nessuno ha il diritto di rifiutargli un lavoro.
Pertanto, è necessario valutare bene tutto prima di scrivere una lettera di dimissioni. Ci sono momenti in cui non c'è più una strada mobile.
Dove difendere i diritti dei lavoratori
Se durante la procedura di risoluzione o in qualsiasi altro caso sorto durante il rapporto di lavoro, i tuoi diritti sono stati violati, allora devi difenderli in uno dei seguenti modi:
- Contattare l'ispettorato per la protezione dei diritti del lavoro.
- Dichiarazione di reclamo al tribunale.
- Appello alle autorità di perseguimento penale.
Un cittadino della Federazione Russa, i cui dirittiviolata, può rivolgersi contemporaneamente a tutte le autorità competenti. C'è una sanzione amministrativa per il colpevole. Ma il cittadino stesso personalmente non ha il diritto di avviare un caso del genere attraverso il tribunale. Questo può essere fatto solo dall'ufficio del pubblico ministero o dall'ispettorato del lavoro. Per fare ciò è necessario inviare un reclamo a queste strutture.
Parallelamente, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamotribunale al fine di ottenere dal datore di lavoro il risarcimento del danno morale o qualsiasi altro compenso, se previsto dalla legge, perché le sanzioni amministrative non lo prevedono. Tutte le multe emesse dall'ufficio del procuratore andranno allo Stato. Pertanto, è meglio contattare le autorità di regolamentazione per assicurare l'autore del reato alla giustizia e al tribunale per pagamenti morali o di altro tipo.
Casi esenti dall'eliminazione
Ci sono ragioni nel codice del lavoro checonsentire al dipendente di andarsene prima della data di scadenza di 14 giorni di calendario. Diciamo subito che la segnalazione inizia il giorno successivo all'invio della relativa notifica.
Questi includono:
- La formazione dei dipendenti.
- Di comune accordo.
- Violazione dei diritti del lavoro.
- Altro.
I primi due sono più o meno chiari.Per quanto riguarda la violazione dei diritti del lavoro, ciò non significa l'opinione soggettiva del dipendente. Ciò si riferisce all'azione penale del datore di lavoro. E deve necessariamente valere per il dipendente che ha deciso di partire prima del previsto.
Quando verrà effettuato il pagamento?
Dopo l'ordine ufficiale, tutti i pagamenti perle ore lavorate devono essere effettuate il giorno del licenziamento. E questo non è un "regalo" dell'azienda, è un obbligo secondo il Codice del lavoro. La violazione di questa disposizione è un motivo per difendere i propri diritti e contattare le autorità di regolamentazione. Oltre allo stipendio, il dipendente ha diritto al pagamento delle ferie non godute. Puoi calcolarlo da solo se conosci la retribuzione mensile media e il numero esatto di giorni lavorati. I pagamenti in base ad esso devono essere effettuati anche il giorno dell'ordine di licenziamento.
L'unica eccezione a questa regolaè considerato il pagamento del congedo per malattia. Dal momento della presentazione del certificato medico, il reparto contabilità entro 10 giorni lo ricalcola e lo paga il giorno della retribuzione presso le imprese.
Se il dipendente non è sul posto il giorno della liquidazione (viaggio di lavoro, ferie, assenze per malattia), tutti i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre un giorno dalla sua domanda.
