In h. 1 Articolo92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le categorie di dipendenti sono determinate per le quali l'orario di lavoro è ridotto. La durata del lavoro per una determinata persona è indicata da contratti sulla base di un accordo intersettoriale (industriale). Ciò tiene conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. È effettuato da una commissione autorizzata in conformità con le norme previste dagli atti legislativi e di altri settori settoriali (intersettoriali).
Parte 1 dell'Art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa
La durata ridotta del lavoro è prevista per i dipendenti:
- Meno di 16 anni - non più di 24 ore settimanali.
- All'età di 16-18 anni - non più di 35 ore / settimana.
- Persone con disabilità del 1o o 2o gruppo - non più di 35 ore settimanali.
- Condizioni di lavoro classificate come dannose di 3 ° o 4 ° grado o pericolose - non più di 36 ore alla settimana.
La durata del lavoro degli istituti di apprendimento,svolgere attività educative, di età inferiore ai 18 anni, svolgere attività lavorative durante l'anno nel loro tempo libero, non può essere superiore alla metà delle norme sopra elencate.
Inoltre
Art.92 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che, conformemente all'accordo intersettoriale (industriale) e al contratto collettivo, nonché al consenso scritto dell'impiegato, è consentito aumentare la durata del suo orario di lavoro. Tuttavia, la durata dell'attività lavorativa non può essere superiore a 40 ore / settimana. In questo caso, il dipendente ha diritto al pagamento di un indennizzo, che viene calcolato separatamente dagli altri importi nell'importo, nelle modalità e alle condizioni stabilite da accordi intersettoriali (industriali) e contratti collettivi. Il consenso scritto del cittadino viene redatto redigendo un allegato al contratto. In altri atti normativi federali o di altro tipo, è possibile stabilire una durata più breve dell'attività lavorativa per le categorie di lavoratori non specificate in questo articolo.
Art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti
Il codice del lavoro definisce gli standardla durata del lavoro dei cittadini. I requisiti generali sono stabiliti dall'art. 91, 92 del codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con la prima norma, la durata dell'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente una riduzione della durata stabilita per un certo numero di categorie di dipendenti. La diminuzione dell'orario di lavoro ha diverse caratteristiche. Tra i principali, si segnalano le seguenti caratteristiche distintive:
- La durata ridotta funge da norma completa per alcune categorie di dipendenti.
- Vengono introdotti speciali indicatori del periodo di tempo per fornire una maggiore protezione e protezione del lavoro del personale impiegato nell'azienda.
- I fattori che determinano la necessità di riduzione sono la natura e le condizioni speciali dell'attività professionale, l'età e le caratteristiche fisiologiche dei cittadini occupati.
L'articolo 219 prevede il dirittodipendente a lavorare in condizioni che soddisfano i requisiti di OT. Le regole e le dimensioni delle garanzie, i compensi per i cittadini coinvolti in attività professionali in settori pericolosi / pericolosi sono determinati dall'art. 92, 117, 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Stipendio dipendente
Remunerazione delle persone per le qualiriduzione delle norme di durata, non diminuisce in proporzione al periodo di lavoro. Le uniche eccezioni sono i minori. I lavoratori di età inferiore ai 18 anni sono pagati tenendo conto del tempo ridotto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di effettuare un pagamento aggiuntivo dai propri fondi fino al livello salariale dei dipendenti che lavorano secondo le norme.
trattati
Durata dell'impiego, inai sensi dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito nel contratto sulla base di un accordo intersettoriale (industriale) che tiene conto dei risultati della valutazione delle condizioni di lavoro. Ciò significa che il contratto con un determinato cittadino dovrebbe precisare le caratteristiche del luogo della sua attività professionale. Influenzeranno l'istituzione dell'orario di lavoro. Inoltre, ai sensi dell'art. 92, 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti coinvolti in attività in settori pericolosi / pericolosi, viene stabilito un congedo supplementare retribuito annuale. In assenza di accordi industriali e collettivi, il contratto di lavoro fungerà da unico documento che determina la durata dell'attività.
sfumatura
In conformità con la legge federale che disciplina la protezionele persone con disabilità, per le persone che hanno il 1o e il 2o gruppo, la durata dell'attività lavorativa è impostata su non più di 35 ore settimanali. In questo caso, lo stipendio viene mantenuto per intero. Se una persona disabile lavora 30 ore settimanali, i salari sono proporzionali alle ore lavorate.
Tariffe giornaliere
Quando si considera l'abbreviazionela durata del lavoro, è consigliabile analizzare l'Art. 92, 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il primo imposta la durata dell'attività settimanale per un certo numero di categorie di lavoratori. Nell'art. 94 hanno determinato la durata del lavoro al giorno. In conformità con la norma, la durata del turno non può essere più lunga:
- Per dipendenti di 15-16 anni - 5 ore, 16-18 anni - 7 ore.
- Per gli studenti dell'istruzione professionale e dei programmi di istruzione professionale secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno, all'età di 14-16 anni - 2,5 ore, 16-18 anni - 4 ore.
Durata turno per disabiliÈ stabilito secondo la relazione medica presentata secondo le modalità specificate nella legge federale. Per i dipendenti coinvolti in attività in settori pericolosi / pericolosi per i quali è previsto un orario di lavoro più breve, la durata massima consentita del turno non può essere superiore a 8 ore a 36 ore e 6 ore a 30 ore. È consentito aumentare le norme specificate fatte salve le regole stabilite dalle parti 1-3 del 92 ° articolo del Codice. Autorizzato ad aumentare la durata dei turni fino a 12 ore a 36 ore e 8 ore alla settimana di 30 ore.
Persone di professioni creative
Questa categoria include dipendenti:
- I media
- Organizzazioni cinematografiche.
- Squadre di video e televisione.
- Concerti, organizzazioni teatrali.
- Circhi.
- Altre persone che partecipano alla creazione / esecuzione di opere di creatività.
Per questi dipendenti, la durata del turno è stabilita dal contratto, dalla legge locale, dal contratto collettivo.
Personale docente
Nell'art.92 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un atto normativo federale o altro può stabilire standard separati per determinate categorie di dipendenti. Questi includono, in particolare, insegnanti e operatori sanitari. Come base per ridurre la durata dell'attività lavorativa, agiscono atti speciali, il cui effetto si applica a ciascuna categoria separatamente. In particolare, secondo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza n. 2075, si prevede che la durata del lavoro dei docenti sia determinata in base alla tariffa ridotta non superiore a 36 ore settimanali. Nel determinare la durata del lavoro, vengono prese in considerazione la posizione o la specialità, nonché le specifiche dell'attività. È prevista una settimana di 36 ore per:
- Per i dipendenti del personale docente di università e istituti di istruzione professionale aggiuntiva.
- Educatori senior di istituzioni educative prescolari, istituzioni educative di istruzione aggiuntiva per bambini e case dei bambini.
- Insegnanti psicologi, educatori sociali, insegnanti organizzatori, istruttori del lavoro, consulenti senior.
- Metodisti delle istituzioni educative.
- Tutor, ad eccezione di quelli impiegati nelle aree della formazione professionale aggiuntiva e superiore.
- Responsabili dell'educazione fisica di organizzazioni che implementano programmi di istruzione professionale secondaria e primaria.
- Insegnanti-organizzatori di sicurezza sulla vita, formazione pre-coscrizione.
- Istruttori-metodologi di istituti di istruzione aggiuntiva per bambini di un profilo sportivo.
Paramedici
Il decreto governativo n. 101 definiscela durata dell'attività lavorativa dei dipendenti delle istituzioni mediche, a seconda della posizione o della specialità. Sono disponibili 3 elenchi di dipendenti. La prima comprende le specialità / posizioni dei dipendenti, le cui condizioni di lavoro danno diritto ad una durata settimanale ridotta (36 ore). Il secondo gruppo comprende i lavoratori per i quali è prevista una settimana di 33 ore. Per il terzo elenco, la durata della settimana lavorativa è fissata a 30 ore.
Industrie pericolose / nocive
Secondo la legge federale n. 426, una valutazione speciale delle condizioni di lavoroagisce come un unico insieme di misure costantemente eseguite per rilevare i fattori negativi nell'ambiente di lavoro. Nell'ambito dell'audit, viene valutato il livello del loro impatto sul personale. In questo caso, vengono prese in considerazione le deviazioni del valore effettivo dagli indicatori stabiliti dalla struttura esecutiva federale del potere.
Conformemente al 14 ° articolo di detta leggea seconda del livello di pericolo / pericolo, le condizioni di lavoro sono suddivise in 4 classi. Il primo include gli indicatori ottimali dello stato dell'ambiente di lavoro. In tali condizioni, fattori pericolosi / dannosi non influiscono sul personale o il loro grado non supera le norme. Con tali indicatori, si formano i prerequisiti per mantenere le prestazioni dei dipendenti ad un livello elevato. Sono considerate accettabili le condizioni in cui fattori dannosi / pericolosi colpiscono il personale entro i limiti delle norme. Allo stesso tempo, i cambiamenti che il corpo dei lavoratori subisce vengono eliminati durante il periodo di riposo regolato o all'inizio del turno successivo.
