Una giornata lavorativa è il tempo che un dipendente completaorganizzazione delle loro funzioni lavorative dirette. Inoltre, il lavoratore comprende anche il tempo durante il quale il dipendente non svolge le sue mansioni lavorative, ma è retribuito in base alle norme del diritto del lavoro (tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, ecc.).
Orario di lavoro normale e ridotto
Orario di lavoro normaleè otto ore al giorno, quaranta - a settimana. Questo valore è il massimo nell'intero territorio della Federazione Russa. Per alcune categorie di dipendenti, la dimensione della normale settimana lavorativa è stata ridotta:
- fino a 24 ore - per adolescenti sotto i sedici anni;
- fino a 35 ore - per disabili del primo e del secondo gruppo;
- fino a 36 ore - per docenti, dipendenti di industrie dannose e / o pericolose.
L'orario di lavoro può essere ridottoper alcune categorie di dipendenti, ad esempio, per i medici, così come per coloro il cui lavoro è legato ad armi chimiche, materiali contenenti HIV, ecc. La legge stabilisce anche la necessità di ridurre la durata del lavoro di un'ora il giorno prima delle ferie.
La riduzione dell'orario di lavoro per queste categorie di cittadini è la norma, e quindi obbligatoria per tutte le imprese. In questo caso, il pagamento viene effettuato senza ricalcolo.
Orario di lavoro part-time
A volte è possibile una diminuzione del numero di ore lavorate su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. Il trasferimento al lavoro part-time è consentito su richiesta:
- una donna incinta;
- un dipendente che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni o un figlio disabile;
- lavoratori che si prendono cura di un familiare malato.
Ci sono due opzioni: ridurre la giornata lavorativa mantenendo la durata della settimana lavorativa o ridurre la settimana lavorativa mantenendo le ore di lavoro quotidiano (quando un giorno della settimana è dichiarato giorno libero aggiuntivo).
Il lavoro a tempo parziale per le donne che allevano figli di età inferiore ai tre anni è possibile con congedo di maternità e un'indennità corrispondente.
Inoltre, c'è la possibilità di stabilirelavoro part-time su richiesta del datore di lavoro, ad esempio, quando le condizioni e l'organizzazione del lavoro cambiano in modo significativo nell'impresa. Va però ricordato che il periodo per il quale viene introdotta una giornata di lavoro part-time, in questo caso, non può superare i sei mesi. I dipendenti devono essere informati in anticipo (due mesi prima) dell'introduzione del nuovo regime mediante firma.
Poiché questa modalità non è la norma, il pagamentoil lavoro sarà svolto sulla base delle ore lavorate o del lavoro svolto. Se il lavoro part-time è stato introdotto su iniziativa del datore di lavoro e il dipendente non vuole passare al nuovo regime (perché non vuole perdere guadagni), dovrebbe essere licenziato a causa della riduzione del personale con tutti i pagamenti e benefici che sono dovuti in questo caso.
L'orario di lavoro part-time mantiene per il dipendente tutti i diritti a ricevere ferie (in generale), assenze per malattia, maturazione di esperienza assicurativa.
Orario di lavoro in azienda
La durata della settimana lavorativa, così come il cerchioi dipendenti che lavorano su una settimana ridotta o part-time, risolvono la cosiddetta modalità e il monitoraggio del tempo presso l'azienda. Significa la procedura per la distribuzione del tempo di lavoro prescritta negli atti locali. Comprende inoltre:
- durata giornaliera delle funzioni professionali;
- chiara indicazione degli orari di apertura e delle pause pranzo;
- cerchia di dipendenti con giornata irregolare.
Il dipartimento del lavoro o, in sua assenza, i servizi del personale è impegnato nella formazione dell'orario di lavoro nelle imprese.
