Alla conclusione di contratti di lavoro,stabilendo i doveri e i diritti dei lavoratori e del datore di lavoro, ogni dipendente spera di adempiere alla propria funzione lavorativa nel tempo indicato, sperando di trascorrere del tempo libero, concentrandosi sui propri bisogni personali. Poiché il datore di lavoro spesso cerca il risultato opposto, lo stato ha deciso di risolvere possibili problemi con l'aiuto del diritto del lavoro, indicando le norme sull'orario di lavoro. In realtà, le questioni di regolamentazione legale costituivano il diritto del lavoro.
La norma dell'orario di lavoro definisce chiaramenteil numero di ore richieste per essere lavorato da un dipendente si riflette nei contratti di lavoro, negli accordi collettivi di lavoro, nelle normative interne sul lavoro e in altri atti normativi.
Il contratto di lavoro o gli atti locali determinano il periodo contabile: il dipendente elabora il tempo stabilito in base al programma di turni. I grafici sono di conseguenza diversi.
Norma delle ore lavorative indicateLa legislazione prevede i seguenti tipi di registrazione del tempo: contabilità giornaliera, contabilità settimanale e contabilità totalizzata. La contabilità settimanale è appropriata quando la legge regola direttamente la settimana lavorativa e stabilisce la durata settimanale (o giornaliera) del lavoro. La durata del lavoro quotidiano si riflette negli orari, tenendo conto della tariffa settimanale definita. La contabilità aggregata è appropriata quando il tasso di lavoro settimanale o giornaliero non può essere chiaramente stabilito (varia).
La contabilità riassuntiva presuppone di solitolavoro a turni. Pertanto, gli orari dei turni devono essere preparati in anticipo. I programmi compilati sono portati all'attenzione del personale che lavora nell'azienda almeno un mese prima della loro attuazione. Un tipo simile di contabilità viene utilizzato sui turni di turno, per i lavoratori del settore idrico o ferroviario, nonché per le organizzazioni che lavorano ininterrottamente.
L'elaborazione risultante (o, al contrario,difetti) sono regolati in un determinato periodo contabile e non possono essere compensati da una riduzione di altri turni o fornendo una pausa separata (riposo) secondo altri programmi (tuttavia, spesso i datori di lavoro continuano a commettere tali violazioni).
L'elaborazione è un lavoro straordinario.Se la durata effettiva del lavoro non coincide con il programma di turni pianificato, l'elaborazione di alcuni giorni è compensata dalla riduzione di altri giorni e viceversa, ma solo durante il periodo contabile. La norma mensile totale dell'orario di lavoro dovrebbe rimanere invariata.
Con i record riepilogati del tempo lavorato, il programma dei turni non può essere rivisto.
Quando si costruisce un programma di rotazione delle vacanze(annuale, aggiuntivo) non sono presi in considerazione. Se il numero totale di ore lavorate da un dipendente dall'inizio del tempo contabile fino al licenziamento supera la durata standard dell'orario di lavoro precedentemente stabilito in un periodo specifico, l'elaborazione deve essere riconosciuta nel tempo e pagata in più.
Orario di lavoro mensile per alcunii periodi dovrebbero essere calcolati in base al programma della settimana lavorativa di cinque giorni insieme ai giorni di riposo e in base alla durata del lavoro di otto ore in un giorno normale e sette ore in un giorno pre-festivo con una settimana lavorativa di quaranta ore. Con una settimana lavorativa fino a quaranta ore in generale e cinque giorni, l'orario di lavoro non dovrebbe essere ridotto.
Ad esempio, il calcolo dell'orario di lavoro per gennaio 2013:
- giorni di calendario - per un totale di 31;
- giorni lavorativi - solo 17;
- weekend - solo 14 (compresi i giorni festivi).
Norma dell'orario di lavoro per gennaio:
1) 136 ore (se 40 ore nella settimana lavorativa);
2) 122,4 ore (se 36 ore nella settimana lavorativa);
3) 81,6 ore (se 24 ore nella settimana lavorativa).
